美国给博后涨薪？这事悬了！

2016年5月18日，美国劳工部出台的一条新法案撼动了无数博后的心——他们的薪资水平有望得到较大幅度提升。新法案规定，自2016年12月1日起，如果超时工作，雇主需要为年收入低于47,476美元的雇员（包括博后）支付加班费，加班费按照1.5倍于正常工时的水平支付。尽管也有人担心涨薪之后工作岗位会变少，但大多数博后还是觉得这是件好事，至少日子有望不再那么紧巴巴了。然而，眼看着12月1日就要到来，11月22日，从德克萨斯州却传来一则噩耗，有法官裁定暂时搁置这条新法规！

事实上，一些大学眼下已着手给博后们加工资了，当然，也有一些大学取消了涨薪计划——或许是暂时搁置。这场围绕着“给不给博后加薪”展开的没有硝烟的角力，已经让一大票博后们没了方向，他们的职业规划和家庭生活也给打乱了。

举个例子，马萨诸塞大学医学院有这样一对小夫妻，原本他们以为新法案会使两口子的收入有一定幅度的增长，所以计划着生一个宝宝，没想到中途出了这档闹心事，这下好了，学校取消了原先的涨薪计划，他们也不敢再生了。

目前，一些研究机构还是决定按照原计划给博后们涨薪，比如说美国国立卫生研究院（NIH），该机构决定将最低薪资水平提升至47,484美元（堪堪越过上述法案规定的底线），比原先提高了9%。

美国博后联合会主席Kate Sleeth极力赞成给博后涨薪，在她看来，博后的薪酬不能低于每年5万美元，她表示：“有不少科研院所都以NIH为参照，所以我希望相关机构都能这么做。说句老实话，再不给博后们涨薪，他们就不愿意干了。”

除了NIH，即便没有劳工部的这项新法案，还有一些高校或科研机构也打算把博后的最低年薪涨至47,476美元以上，这份名单包括杜克大学、明尼苏达大学和波士顿大学等。

当然，也有一些大学迟迟不见动静，比如密歇根大学，看起来全然不像要涨薪的样子——至于该校是真不打算涨薪了还是想暂时缓一缓，那就不得而知了。类似这样的情况已经引起了不少博后和相关组织的关注。

对于新法案被搁置一事，不少业内人士并不觉得惊奇。“我们已经预估到了有人会跳出来表示反对。”Sleeth这样说道。事实上，就在今年10月，有21个州和一个商业联合会提出了反对该项新法案的议案，他们控诉劳工部是滥用职权，结果就是该法案被暂时冻结以待进一步的调查。此后事态将会如何发展，目前尚不明朗。

眼看着新法案就要生效了，没想到半路上却杀出个程咬金，或许让博后们的涨薪梦想化为乌有，Sleeth对此怒不可遏，“这简直没人性！”

由于不少博后生活窘迫，所以对涨薪可谓是望穿秋水。事实上，对博后这个特殊的科研群体而言，涨薪不仅仅意味着他们的生活水平将有所改善，也会让他们觉得自己受到尊重，而自己的工作是有价值的。

“博后是科技进步的重要推动力，他们希望自己能够被社会关注并得到认可。”一名博后如是说。

http://www.nature.com/news/battle-over-us-overtime-pay-rules-leaves-many-postdocs-in-limbo-1.21084