一个博士生关于选导师的叨叨

无论是保研还是考研，如何选择研究生导师都是个无比纠结的过程。优先选学校还是选导师？选择哪个研究方向的导师？是找功成名就的大牛，还是找上升期的年轻老板？……如此等等。当然，如果完全没有选择权那就另当别论。近期，一些师弟师妹问笔者当时找导师的经验，笔者结合自己的经历说了不少，现在借这篇文章总结一下，分享给后来的人，希望能有些帮助。

导师和学生的关系真是很特殊，不少研究生习惯私下称呼自己的导师为“老板”，但实际上导师与学生的关系比老板与雇员的关系更深更复杂。导师可以说是学生的引路人，特别是希望继续从事科研的学生。还记得当年大四的自己找导师时就想着“只要能上研究生就行，跟着导师好好做课题，肯定不会差”。但几年研究生经历却让笔者明白，当年只是“傻人有傻福”，碰到了一个有能力又有耐心的好导师。身边的同学以及同学的同学，他们中有人就没有那么幸运了，遇到的某些导师的确让人无法赞美。有的导师完全撒手不管，没有方向指导没有沟通交流，一年到头见不到几次，做什么完全靠自己摸索，能不能毕业完全撞大运；有的导师管的太多，不听你的见解也不允许你有见解，学生完全就是个操作员，一天到晚做实验，有时候甚至都不知道为什么要做这些实验，更别说科学思想的训练了，临到毕业学生才发现除了实验技术，如何做科研还是毫无头绪；有的导师好高骛远，根本不管学生毕业、找博后、找工作的需求，小文章不让发，绞尽脑汁地凑大文章，实验室几乎人人延期；还有的导师个人修养不够，尖酸刻薄、挖苦辱骂是常事，男生都有当众大哭的……此外，象牙塔里也有极少数渣滓，网上也有爆料：某导师向学生伸出“咸猪手”，某导师逼迫学生干家务叫爸爸，某导师以毕业为威胁让学生免费给自己公司干私活……万一碰到一个这样的败类，这研究生是没法读下去了。

说这么多，是想说明选导师的重要性。研究生阶段所受到的训练非常重要，如果能在导师的指导下培养出发现问题、分析问题、解决问题的能力，学生将受益终身，无论将来是否继续从事学术领域的工作。优选好学校（研究所）的好导师，其次差一点学校的好导师。这个“好”的定义，首先考虑导师的品德，其次考虑对培养学生的重视程度和习惯，再次考虑科研能力，最后考虑经费是否充裕。关于是找功成名就的大牛还是找上升期的年轻老板，个人感觉各有利弊。大牛资源多、名气大、研究方向成熟，但课题组一般很大，分资源的也多，突破相对不容易；上升期的年轻老板进取心强，研究领域较新较热，但给学生的压力就会非常大，还可能碰到一个连导师都驾驭不了的课题做第一个吃螃蟹的那个人。了解导师的具体方式就是多方打探，如果能找到该老师课题组的学生聊一聊那就最好不过。

至于方向选择，笔者强烈建议依据个人兴趣来定，虽然有兴趣并不一定能让你做好科研，但会让你更能忍受做科研过程中的枯燥、挫折和痛苦。如果不知道自己兴趣到底在哪，建议多读一读各个领域的综述论文或者新闻报道，终会有所发现。如果实在没有兴趣，估计未来也不想继续做科研，就找一个比较容易发论文毕业的热门方向吧。

联系导师的方式有三个：发邮件、打电话和直接去老师办公室，如果能有其他老师帮着推荐那就更好了。关于发邮件想提几点建议：（1）申请一个比较正式的邮箱（比如学校或研究所的邮箱）。有一些同学喜欢用QQ邮箱，但不少老师会认为这个有点不太正式；（2）邮件中简历做的规范有条理。在没有见到人之前老师只能凭借这一个简历对你产生印象，而第一印象又是那么重要；（3）邮件除了简历附件之外还必须要有简短的申请信正文，不能就只有一个简历附件。以前笔者帮老师查看学生的申请邮件，发现一些人直接附一个简历，这样的申请信让人感觉很不好。你想，平常见面还得打招呼礼貌一下呢，这点开邮件孤零零一个附件，怎么看怎么不舒服；（4）同时申请多个导师时，要注意细节不要弄错弄混。如果本来发给A学校甲老师的邮件，原封不动地发给B学校的乙老师，乙老师是不想要你呢还是不想要你呢？

关于打电话和拿简历去办公室找老师，有些师弟师妹说：这会不会很唐突，老师都还没给自己回邮件呢；另外，平时参加的课外活动（比如建模大赛、创业比赛）也很少，本科生科研也做的没什么成果，也就是专业课成绩好点（针对大四学生），老师不回邮件没有自信直接拿简历找老师。以笔者的经验，课外活动、社会活动奖项（除了和自己专业相关的）只是锦上添花；本科生科研做得好会有加分，但没有也没啥；专业课的成绩比较重要。老师们大部分修养都很好，如果在办公室且不太忙，打办公室电话一般问题不大。打电话的时候要注意选择合适时间，一般上午9:30-11:00或者下午14:30-16:00，老师们已经处理完紧急重要的事务，而且还在办公室或实验室。打电话之前要事先演练，熟悉自己要讲的内容，准备好老师可能会提出的问题的答案。打电话时语速适中、吐字清晰、语气自信且谦虚，言辞清楚流畅、富有逻辑性和条理性、重点突出，最后如果有可能，最好约个时间见面谈。就算当时没有定下来，过三天到一周左右再打电话再约时间，或者跟进申请结果。

关于面谈，不太建议直接去实验室找导师，除非此前认识该老师而且老师还记得你。建议提前打个电话约个时间，这样保证至少不会白跑一趟。就和企业面试一样，与导师的面谈要提前准备好所有材料和讲话内容，不妨提前熟悉一下该老师的研究方向，了解课题组的代表作和近期重点工作。面谈时的态度需要同时表现出自信和谦虚，同时或许可以试试把话题往老师近期工作或者成名作上带，把面试变成导师的微型工作报告，同时提出一些有深度的问题……学生希望找一个好导师，导师们也希望找一个优秀学生，所以学生直接见老师面对面的沟通和交流会让双方都感觉踏实。

唠唠叨叨这么多，希望自己的拙见能对读者有启发。但无论如何，研究生生涯的收获多少还是要看个人的努力，还要一点点运气。最后，以对笔者影响很大的一段话结尾，与诸君共勉。这是一位英国主教的墓志铭：“我年少时，意气风发，踌躇满志，当时曾梦想要改变世界。当我年事渐长，阅历增多，我发觉自己无力改变世界，于是缩小了范围，决定先改变我的国家，但这个目标还是太大。接着，我步入了中年，无奈之余，我将试图改变的对象锁定在最亲密的家人身上。但天不遂人愿，他们个个还是维持原样。当我垂垂老矣，我终于顿悟了一件事：我应该先改变自己，用以身作则的方式影响家人。若我能先当家人的榜样，也许下一步就能改善我的国家，再后来，我甚至可能改变整个世界，谁知道呢？”

（本文由Sunshine供稿）