个人简介
教育背景
东南大学 经济学学士
南京大学 管理学硕士
香港城市大学 哲学博士
研究课题
科研及教学项目：
1.国家自然科学基金青年项目，71802046，下属主动行为对上级的影响：社会影响理论与目标一致理论的整合研究，2019/01-2021/12，主持
2.国家自然科学基金重点项目，71832007，基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究，2019/01-2023/12，在研，参加
3.国家自然科学基金面上项目，71872041，多元领导力及其影响领导力效能的权变机理研究：三层多重CAS网络的视角，2019/01-2022/12,在研，参加
4.国家自然科学基金面上项目，71872042，中国情境下组织正念的内容结构及对创新行为的跨层影响：认知和情感的双重视角，2019/01-2022/12,在研，参加
5.国家自然科学基金青年项目，71802106，员工-组织关系对员工主观幸福感的影响机制研究——以工作要求-资源理论为视角，2019/01-2021/12，在研，参加
6.国家自然科学基金面上项目，71672033，自恋人格、多层次制度逻辑与众创空间内创业者战略选择及效果研究，2017/01-2020/12，结题，参加
7.国家自然科学基金重点项目，71332002，中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究，2014/01-2018/12，结题，参加
奖励与荣誉
（ 1 ）江苏省建奖励金（ 2020 ）
（ 2 ）第八届 “ 全国百篇优秀管理案例 ”（2017）
（ 3 ）企业跨国经营国际研讨会最佳论文奖（ 2017 ）
近期论文
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（ 1 ） Qin Xu* , Guangxi Zhang, Andrew Chan, Abusive Supervision and Subordinate Proactive Behavior: Joint Moderating Roles of Organizational Identification and Positive Affectivity. Journal of Business Ethics, 2019, 157, （ 3 ） , 829-843.
（ 2 ） Qin Xu* , Yixuan Zhao, Meng Xi, Shuming Zhao, Impact of Benevolent Leadership on Follower Taking Charge: Roles of Work Engagement and Role-Breadth Self-Efficacy. Chinese Management Studies, 2018, 12(4), 741-755.
（ 3 ） Qin Xu* , Yixuan Zhao, Meng Xi, Fangjun Li, Abusive Supervision, High-performance Work Systems, and Subordinate Silence. Personnel Review, 2020, 49(8), 1637-1653.
（ 4 ） Qin Xu , Fangjun Li*, Are More Traditional Employees Less Innovative? Colleagues' and Leaders' Influences Matter, Social Behavior and Personality, 2017, 45(4), 657-668.
（ 5 ） Yixuan Zhao, Qin Xu* , Understanding the Achieving Styles of Chinese Millennials and Implications on HRM policy, International Journal of Manpower, 2020, 41(3), 303-317.
（ 6 ） Meng Xi, Shuming Zhao, Qin Xu* , The Influence of CEO Relationship-focused Behaviors on Firm Performance: A Chain-mediating Role of Employee Relations Climate and Employees’ Attitudes, Asia Pacific Journal of Management, 2017, 34: 173-192.
（ 7 ） Meng Xi*, Qin Xu , Xiaoyu Wang, Shuming Zhao, Partnership Practices, Labor Relations Climate, and Employee Attitudes: Evidence from China, ILR Review, 2017, 70(5): 1196-1218.
（ 8 ） 许勤 ，席猛，赵曙明 * ，基于工作投入与核心自我评价视角的辱虐管理与员工主动行为研究，管理学报， 2015 ， 3 ： 347~354.
（ 9 ） 许勤 * ，席猛，赵曙明，辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究，经济管理， 2015 ， 6 ： 143~153.
（ 10 ）张光曦， 许勤 * ，陈道，社会比较与亲组织不道德行为：社会比较理论的多层次视角，应用心理学， 2020,26 （ 1 ）， 30-38.
（ 11 ） 许勤（著） ，辱虐管理与员工主动行为研究 . 经济管理出版社， 202 1 .
（ 12 ）席猛， 许勤 ，仲为国，赵曙明 * ，辱虐管理对下属沉默行为的影响 —— 一个跨层次多特征的调节模型，南开商学评论， 2015 ， 3 ： 132~140.
（ 13 ）马吟秋，席猛， 许勤 ，赵曙明 * ，基于社会认知理论的辱虐管理对下属反生产行为作用机制研究，管理学报， 2017 ， 14 （ 8 ）： 1153~1161.
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