个人简介
纪晓丽，女，管理学教授，硕士生导师，1975年下乡知识青年，1977年考入重庆大学计算机专业，获工学学士学位；1993年考入重庆大学技术经济与管理专业，获管理学硕士学位。先后与香港、日本、美国等国家和地区相关高校开展合作研究或学术交流。主要教学与研究方向为企业管理、组织行为学、人力资源管理：主要为MBA、MPACC、本科生讲授《组织行为学》、《管理学》、《人力资源管理》等课程；作为主要研究人员参研国际合作项目两项和国家自然科学基金、社会科学基金四项，主持与主研重庆科委、国家教育部、重庆市教委等省部级项目四项，企业横向委托项目多项。曾为中铁5局；中投新疆钾盐有限公司、华夏航空、中国人民财产保险公司重庆分公司、中国人民财产保险公司海南分公司、重庆建工集团、中国工商银行重庆分行、重庆银行、福建农发行、重庆市电力公司、云南玉溪电网、重庆移动、重庆市财政局、重庆天友集团、重啤集团、青岛西海岸新区、云南五华盘龙地税、科瑞制药等进行员工培训。
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员工敬业度与员工工作绩效:雇佣关系的调节作用，纪晓丽、章鑫，中国劳动，2015-10
研发团队即兴能力与团队创新绩效关系研究——共享心智模式的调节作用，纪晓丽、蔡耀龙，科技进步与对策，2013-07
高新企业的战略人力资源管理契合、人力资源管理效能与企业组织绩效的关系研究，纪晓丽、周兴驰，软科学，2012-11
市场化进程、法制环境与技术创新，纪晓丽，科研管理，2011-05
地区法制化进程对企业专利投资的影响研究——基于产权特征的实证分析，纪晓丽，中国软科学，2010-10
高校经济管理类实验教学中心建设模式探索，纪晓丽、王庆，现代教育技术，2009-06
国际物流教学创新研究，纪晓丽、何小洲、刘晖，教师教育研究，2010-03
基于循环经济思考的开阳磷煤化工产业可持续发展研究，纪晓丽、王修智，经济体制改革，2010-05
工作压力对高校教师工作绩效的作用机制研究，纪晓丽、陈逢文，统计与决策，2009-08
知识型员工工作价值观对组织支持感与工作绩效的中介影响，纪晓丽、曾艳，科技进步与对策，2008-08
组织支持感与工作绩效关系的实证研究，纪晓丽、曾艳，工业工程，2008-08
组织文化与隐性知识共享间关系的实证研究，纪晓丽、王立杰，技术经济，2012-12
知识型员工离职影响因素的实证分析，凌玲、纪晓丽、曾艳，统计与决策（理论版），2007-11
基于双因素理论的员工工作压力源管理研究，纪晓丽、凌玲，曾艳，科技管理研究，2007-09
虚拟社区组织知识传播复杂网络研究，纪晓丽、郭锋，技术经济，2011-02
知识特性、知识转移对中小企业创新绩效影响实证研究，吴愿愿、纪晓丽，商业时代，2013
企业文化对知识型员工工作满意度的影响关系研究，纪晓丽、何陈、冀明飞，现代管理科学，2010-04
基于位频优序值理论的中间商选择分析，纪晓丽、冀明飞、苑贤德，商业时代，2010-20
基于CSR模型的我国国有企业社会责任分析，纪晓丽、商娟，江苏商论，2009-01
浅析薪酬管理的公平性，纪晓丽、汤月峰，经济与管理研究，2006-12
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