柯江林 - 北京师范大学 - 政府管理学院

个人简介

江西瑞昌人，公共部门人力资源管理系（原组织与人力资源管理系）主任。重庆大学工学学士、管理学硕士，上海交通大学管理学院管理学博士，中国人民大学劳动人事学院博士后，美国南加州大学社会工作学院访问学者。兼任教育部首批创新创业导师，北京师范大学战略人才研究中心副主任、研究员，中国人力资源管理开发研究会常务理事、中国社会心理学会管理心理学专业委员会理事、中国人力资源管理开发研究会测评分会理事，国家自然科学基金评审专家，《长白学刊》、《行为公共管理与政策》期刊编委、《 Public Performance & Management Review 》、《心理学报》、《公共管理评论》等 10余本期刊审稿专家。获北京市优秀本科毕业论文指导教师（ 2021）、北京师范大学彭年杰出青年教师奖（ 2021）、北京师范大学优秀辅导员（ 2015 , 2009），北京师范大学优秀新生导师（ 2022, 2016, 2014），北京师范大学十佳辅导员（2016），北京师范大学京师英才一等奖励（2013）；中国公共管理学术年会优秀论文二等奖 (20 21 ) 、北京市行为科学学会年会研究论文二等奖（ 2006）、全国行为科学联席会年会研究论文一等奖（2008）；北京市高等教育教学成果奖二等奖（ 2021，排名第3），山东省软科学优秀成果奖（2010，排名第4）等奖项。以第一作者在《管理世界》、《心理学报》、《 Public Performance & Management Review 》等权威 SSCI/CSSCI 期刊以及国际学术会议上发表论文 70 余篇，出版教材专著 10 余部。截至 202 4 年 9 月，柯江林的论文在 CNKI 总被引用量超过 5000 次。以柯江林为第一作者的论文《心理资本：本土量表的开发及中西比较》（《心理学报》 2009 年第 9 期，引用次数为 1349 次，排名《心理学报》近 5000 篇论文的第 13 名）、《企业 R&D 团队之社会资本与团队效能关系的实证研究》（《管理世界》 2007 年第 3 期），入选 2019 年 OBHRM 百科 TOP30 高被引论文，分列《心理学报》的第 7 名和《管理世界》的第 10 名。主持国家自然科学基金面上项目（《人员多样化场景下公务员主动行为的激发机制研究：包容性氛围视角及其双面效应》，项目号 72174027 ，执行期 2022-2025 ）、国家自然科学基金青年项目（《基于职场精神力的企业慈善行为对员工态度行为影响机制研究：跨层建模与配对调查》，项目号 71102020 ，执行期 2012-2014 ）、教育部人文社科青年基金（《中国大学生心理资本的测量、现状、作用与开发研究》，项目号 10YJC630107 ，执行期 2010-2013 ）、中国博士后科学基金（《本土心理资本量表的开发及其应用研究》，项目号 20070420452 ，执行期 2007-2008 ）。以核心成员参与国家社科基金重点项目、国家自然科学基金等省部级及以上纵向课题 7 项，完成《淮安生物工程高等职业学校人力资源管理综合改革方案》等横向课题近 20 项。多项咨政成果获党和国家领导人批示。讲授《人力资源管理导论》（本科）、《人力资源管理》（ MBA ）、《公职人员压力管理与心理调适》（ MPA ）、《高级定量研究方法》（博士）等课程。为清华大学、北京大学、北京师范大学、商务部、农业农村部、中国人民银行、中国工商银行、中国科技馆等百余家单位提供《领导科学与高效执行力》、《打造卓越的执行力》、《压力管理与幸福感提升》、《人力资源管理：前沿理论与实践方法》、《教育科技人才一体化发展：党的二十届三中全会会议精神与实践政策》等讲座。

研究领域

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人力资源管理与人才政策公共组织行为与行为公共管理领导力与压力管理

学术兼职

教育部首批创新创业导师北京师范大学战略人才研究中心副主任、研究员中国人力资源管理开发研究会常务理事中国社会心理学会管理心理学专业委员会理事中国人力资源管理开发研究会测评分会理事国家自然科学基金评审专家《长白学刊》、《行为公共管理与政策》期刊编委《 Public Performance & Management Review 》、《心理学报》、《公共管理评论》等 10余本期刊审稿专家