个人简介
教育与工作经历
2021.4-今，中国农业大学人文与发展学院发展研究与社会政策系，副教授
2016.9-2021.4，北京建筑大学文法学院社会工作系，讲师、副教授
2014.7-2016.7 博士后（社会学），中国社科院社会发展战略研究院
2010.9-2014.6 博士研究生（社会学），北京大学
2003.9-2006.6 硕士研究生（社会学），北京大学
1999.9-2003.6 本科（社会学），北京大学
主持与主要参与的科研项目
2018.7-2021.6 主持国社科一般项目：互联网技术影响下的服务业用工模式研究
2019.11-2022.6主持北京市社科青年项目：北京市互联网+服务业和谐劳动关系建构及社工实务干预模式研究
2017.5-2018.2 主持国家发展和改革委员会课题：发展家政服务业国际经验比较及对我国的启示
2014.11-2016.6参与2014-2015社会发展与态度调查
2010.10-2014.5参与国家社科基金重大项目 “和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”的子项目“新兴产业中的劳动关系发展”
荣誉奖励
2018年：亿方基金会“菁莪学者”
2018年：中国社会学会年会优秀论文奖（二等奖）
2019年：第三届费孝通田野调查奖（二等奖）
近期论文
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梁萌，“技术变迁视角下的劳动过程研究——以互联网虚拟团队为例”，《社会学研究》2016年第2期
梁萌， “生命历程视角下的互联网企业工作压力机制及性别差异研究”，《妇女研究论丛》，2018年第6期
梁萌，“在生产体制中发现工人阶级的未来----读布洛维劳动过程理论三步曲之一《辉煌的过去》”，《社会学研究》，2007年01期
梁萌，“强控制与弱契约：互联网技术影响下的O2O家政业用工模式研究”，《妇女研究论丛》，2017年第5期
梁萌，“弹性工时制何以失效？——互联网企业工作压力机制的理论与实践研究”，《社会学评论》，2019年第3期
梁萌，“996加班工作制:互联网公司管理控制变迁研究”，《科学与社会》，2019年第3期
梁萌、陈建伟，“补偿还是自主：互联网技术嵌入与工作压力作用机制变迁研究”，《中国人力资源开发》，2017年第8期
梁萌，“知识劳动中的文化资本重塑——以E互联网公司为例”，《社会发展研究》，2015年第1期
梁萌、陈玉佩、左际平，“照料制度与家政业劳动关系——西方主流发展模式述评”，《中国人力资源开发》，2019年第5期
梁萌，“互联网领域中的知识工人”，《学术探索》，2014年03期
佟新、梁萌，“致富神话与技术符号秩序——论我国互联网企业的劳资关系”，《江苏社会科学》，2015年第1期
佟新、梁萌，“女大学生就业过程中的性别歧视研究”，《妇女研究论丛》，2006年S2期
梁萌，“我国IT产业发展现状和劳动关系研究”，《内蒙古大学学报（哲学社会科学版）》，2013年11月06期
梁萌，“劳动力再生产概念与中国的农民工问题”，《聚焦当代中国社会劳动热点问题（2010-2011）》，2012年
梁萌、吕游、刘万丽，“嵌入与消弭:中国家政业职业化实践研究”，《妇女研究论丛》, 2020第5期
梁萌，“关注新商业模式下劳动者权益”，《光明日报》，2020年12月29日第二版
梁萌，“确定工作时长应从劳动力市场全局出发”，《光明日报》，2021年3月23日第二版
梁萌，“胜者为王不应该是美好生活的逻辑”，《中国青年报》，2021年1月15日第二版
出版著作/教材/编著/译著
梁萌，2019，《加班：互联网企业的工作压力机制及变迁》，社科文献出版社
京公网安备 11010802027423号