李想 - 哈尔滨工业大学（深圳）

个人简介

教育背景访问学者国际劳工组织（ILO）日内瓦瑞士 2016.2-2016.3 法学博士莱顿大学法学院荷兰 2013.9-2018.1 法学硕士西北工业大学人文与经法学院 2010.9-2013.4 法学学士西北工业大学人文与经法学院 2006.9-2010.6 工作经历哈尔滨工业大学（深圳）马克思主义学院助理教授 2020.8-至今华南师范大学法学院特聘副研究员 2018.7-2020.6 兼职西北政法大学数字法学实验室特约研究员深圳高质量发展与新结构研究院特约研究员主要奖项第十七届泛珠三角合作与发展法治论坛，三等奖，2022年哈尔滨工业大学（深圳）深圳高质量发展与新结构研究院“百发百中奖”，2021 哈尔滨工业大学（深圳）第四届田径运动会教工女子3000米第4名, 2021 哈尔滨工业大学（深圳）第四届“强理论、守初心、担使命”微党课大赛三等奖，2020 哈尔滨工业大学（深圳）第四届田径运动会教工女子3000米第5名, 2020 2018年中国劳动学会劳动科学教育分会学术年会优秀论文奖, 2018 国家建设高水平大学公派研究生项目将奖学金，2013 西北工业大学人文与经法学院法学系优秀毕业论文，2010 西北工业大学人文与经发学院“最佳进步个人”，2007 西北工业大学人文与经法学院优秀学生并获得一等奖学金, 2007 西北工业大学首届“人文杯”模拟法庭‘最佳当事人’，2007 西北工业大学大学生军事训练“团级先进个人”，2006

研究领域

习近平法治思想科技与法律劳动法与社会保障大湾区法律问题研究

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李想：《在法治轨道上全面推进中国式现代化》，载《光明网—学术频道》，2023-01-17。 Xiang Li (2020), Is judicial remedy effective in resolving collective labor disputes in China?--Based on 622 case，US-China Law Review, Vol.17(1). Xiang Li (2017), A Comparative Research on the Involvement of Collective Bargaining in Setting Working Time across Four EU Countries and its Implications on China, US-China Law Review, Vol.13 (11), pp.796-808. Xiang Li (2016), ‘Workers’ Right of Living Space under the Background of Global Capital: the Example of Dormitory Regime of Foxconn’, Journal of Legal Studies. Vol.1 (2). pp.1-9. 郭慧敏，李想 (2013) ：劳动时间权利的性别差异，《妇女研究论丛》（CSSCI），2013年第1期，第6-9页。书章 Xiang Li (2018), Collective Labour Rights and Collective Labour Relations of China, Meijer Series Book, Ipskamp Printing. ISBN：978-94-0280-924-4. Huimin Guo and Xiang Li (2016), ‘Gender and Gendered Working Time Rights’ , in Wang, Qi and Dongchao Min (eds.), Revisiting Gender Inequality-Perspectives from the Peoples’ Republic of China, New York: Palgrave Macmillan, pp.101-115. 会议论文李想（2018），“A comparative legislative research on trade union systems in post-socialist China, Vietnam, Laos and Cuba”，被中国劳动学会劳动科学教育分会2018年接受并荣获优秀论文奖。李想（2018），人工智能时代我国劳动法改革的阶段化进程初探，被2018年广东省法会学社会法学研究会接受并收录于会议论文集。 Xiang Li (2018), ‘Judicial or governmental intervene remedy? A quantitative comparative analysis of collective labour disputes within China--Taking Guangdong Province as an example’, accepted by ILERA 2018 World Congress in Seoul. Weihuang, and Xiang Li (2018), ‘Understanding China’s Employee Collective Voice in a Changing Context of Employment Relations: Between Statism, Labor Movement and Social Movement’, accepted by SASE in Kyoto, Japan in May 2018. 李想（2016）：工人力量在集体谈判中的制度化：一条自下而上的路径和启示—基于2010年以来中国工人集体行动的分析，被国际劳动与雇佣关系协会(ILERA)第九届亚洲会议（北京）接收并在会议上报告。李想（2016）：四方集体劳动关系体制下工人代表机制的演化和效率，被国际劳动与雇佣关系协会(ILERA)第九届亚洲会议（北京）接收并在会议上报告。 Xiang Li (2016), ‘Classic Dualist Trade unions? Party-led Trade Unions in China, Vietnam, Cuba and Laos’, accepted and presented in the 34th International Labour Process Conference (ILPC) in Berlin. Xiang Li (2014), ‘The Comparative Analysis of the Involvement of Collective Bargaining in Setting Working Time across EU and China’, accepted and presented in 2014 International CRIMT Conference New Frontiers for Citizenship at work in Montreal. 李想（2012）：B2C电子商务模式下消费者退货权的法律问题研究，被上海第三届电子商务与电子政务国际会议接收并在会议上做报告, 收录于会议论文集。李想（2011）：封建婚姻家庭领域的法律性别探析—以《红楼梦》的男权法律背景为例，被西北工业大学第九届人文与经法学院学术年会接收并在会议上报告，并收录于会议论文集。