个人简介
2005年毕业于南京师范大学商学院并获学士学位，2008年获得南京师范大学管理学硕士学位，2011年南京大学管理学学博士学位。2011年至今任教于南京师范大学商学院。长期致力于人力资源管理和组织理论的相关研究，理论研究方面，李晋博士在权威及核心期刊发表专业学术论文二十余篇，被《新华文摘》、人大复印资料多次全文转载，并在《光明日报》等重要报刊发表学术论点。主持国家自然科学基金项目“电子化人力资源管理实践双层面影响因素及其实施效能：基于匹配的视角”，并参与多项国家项目的相关研究。实践工作中，一直本着理论与实践相结合的原则，参与多家知名公司的管理咨询及培训项目，并参与各级政府的项目咨询工作，获得较好评价。
Obtained BA and MA from Business School of Nanjing Normal University in 2005 and 2008 respectively.Granted the doctor’s degree of management by Nanjing University in 2011, and has been teaching in Business School of Nanjing Normal University ever since.
Dedicated to the theoretical research of HR management and organization, and has published more than ten theses in major newspapers and authoritative journals, among which many have been reprinted by Xinhua Digest and Periodical Literature Reprinted by China People's University.
主持课题和获奖
国家自然科学基金青年项目：电子化人力资源管理实践双层面影响因素及其实施效能：基于匹配的视角
NSFC：The Two-Levels Factors Affecting Electronic HRM Practices and The
Implementation Efficacy of HRM Practices: A Research Based on the
Perspective of Match
教授课程
市场调研、财务管理、领导学、统计学
近期论文
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（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）
1、“互联网+”时代的电子化人力资源管理:理论演化与建构方向，江海学刊，2015，6：102-107
2、传统导向作用下辱虐型领导对员工创造力的影响研究，软科学，2015，10：96-100
3、转型背景下“双文化”员工多重匹配感的形成机制，经济管理，2014，8：78-88
4、组织制度的合法性起源，商业经济与管理，2013，10：5-13
5、管理学百年发展回顾与评价，外国经济与管理，2011，4：1-9
6、转型背景中员工的组织认知及其对行为有效性的影响路径研究，经济管理，2011，1：63-73
7、快乐管理的理论溯源、研究框架构建及未来展望，外国经济与管理，2010，12：1-9
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