李新建 - 南开大学

个人简介

教育背景： 1977.5-1980.5 南开大学经济学系，大学 1986.9-1990.7 南开大学经济学院经济学，硕士 1994.9-1998.7 南开大学经济学院经济学，博士 1988.12-1989.10 加拿大温哥华 Simon Fraser大学，访问学者 1999.10-2000.4 西班牙巴塞罗那Autonomic Barcelona大学，访问学者工作经历： 1980-1984 南开大学经济系教师 1984-1986 南开大学经济学院助教 1986-1991 南开大学经济学院讲师 1991-1998 南开大学经济学院副教授 1998-2000 南开大学经济学院教授 2000- 南开大学商学院教授研究成果：李新建、孟繁强、王健友等著《超组织人力资源管理研究：机理、模式与应用》山西人民出版社2011 李新建等编著，《员工关系管理》,南开大学出版社，2009 李新建、孟繁强、张立富编著，《企业薪酬管理概论》，中国人民大学出版社，2006 李新建编著，《企业薪酬管理》，南开大学出版社，2003 吴国村、李新建主编，《企业人力资源开发管理概论》，南开大学出版社，2001 谢晋宇、吴国存、李新建著，《企业人力资源开发管理创新》，经济管理出版社，2000 李新建编著，《企业雇员的薪资与福利》，经济管理出版社，1999 研究课题：主持国家自然基金面上项目：中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究（2014-2017）主持天津市社科重点项目：劳动力市场柔性与可雇佣能力的协同机制及开发途径研究（2012-2013）主持教育部人文社会科学研究一般项目：我国企业雇佣柔性的发展机制与模式研究（2009-2011）主持国家自然基金面上项目：超组织人力资源管理的机制、模式与应用研究（2007-2009）主持国家社会科学基金一般项目：政府主导型人力资源中介组织的改革与发展（2002-2005）主持全国教育基金一般项目：企业雇员教育生涯与职业生涯交互开发研究（2003-2005）【教授课程】博士研究生：人力资源管理研究硕士研究生：人力资源管理专题、薪酬管理研究 MBA：人力资源管理、企业薪酬管理本科生：人力资源管理概论、薪酬管理、员工关系管理

研究领域

人力资源开发与管理，中国企业人力资源管理创新

近期论文

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学术兼职

中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事中国劳动关系研究会常务理事