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个人简介

浙江大学管理学院教授,博士生导师。 2000年浙江大学应用心理学博士毕业,并在浙江大学管理学院任教至今; 2004—2005学年受国家留学基金中国――哈佛博士后项目资助访问哈佛大学; 2008—2009年在国家发展改革委员会西部司经济发展处挂职工作; 2009—2012年任浙江大学MBA中心副主任; 2015—2016年受国家留学基金资助访问荷兰格罗宁根大学; 主要专业方向为组织行为学、管理决策行为。主要讲授以决策行为分析为核心的组织行为学、管理沟通等相关课程。主讲《组织行为学》课程获得“浙江省精品课程、浙江省一流本科课程、浙江省优秀研究生课程”等荣誉;2014、2016、2018年3次分别获得浙江大学优质教学奖一等奖、二等奖。 在近5年的研究中,关注把伦理决策与跨期选择行为联系起来,认为结合管理者自身的社会认知因素,包括权力感、自我控制因素,以及决策环境的不确定性、安全感等因素,综合考察管理者的伦理决策行为会更加具有解释意义,也可以为更好的预防组织中的非伦理行为。曾经主持国家自然基金项目“基于决策过程的信任形成与建构机制研究(70301011)”,“电子商务环境下客户信任与决策行为阶段模型研究(70871102)”,“人事选拔中的履历数据与叙事智力研究(70172114)”,“管理者非伦理行为的决策偏移机制:权力与规范的影响(71572175)”,主持国家自然科学基金重点项目“基于并行分布策略的中国企业组织变革与文化融合机制研究(71232012)”子课题,作为主要成员参与7项自然基金项目面上项目。《基于胜任特征的多层次管理决策模型及应用》系列论文曾获得教育部“中国高校人文社科二等奖(管理学类)”。曾经在PLoS One,Journal of Personality and Social Psychology,Organization Studies,Applied Psychology:an International Review,Time&Society,Negotiation Journal,International Journal of Psychology、《心理学报》、《心理科学》、《应用心理学》、《南开管理评论》、《管理评论》、《管理学报》等学术杂志上发表多篇学术论文。 教学与课程 主要专业方向为组织行为学、管理决策行为。主要讲授以决策行为分析为核心的组织行为学、管理沟通等相关课程。2014、2016、2018年获得浙江大学优质教学奖一等奖、二等奖。2019年度,主讲的本科《组织行为学》课程获得“浙江省本科一流课程”;主讲MBA《领导力与组织行为学》课程获得“浙江省优秀研究生课程”。 近年以来的讲授课程列表如下: 主讲课程名称 授课对象 学生数 学时数 教学年度 考核结果 领导力与组织行为 硕士专业学位研究生 69 32 2017秋冬 优秀 领导力与组织行为 硕士专业学位研究生 69 32 2017秋冬 优秀 领导力与组织行为 硕士专业学位研究生 58 32 2016秋冬 良好 领导力与组织行为 硕士专业学位研究生 57 32 2016秋冬 优秀 领导力与组织行为 硕士专业学位研究生 46 32 2014秋冬 优秀 领导力与组织行为 硕士专业学位研究生 55 32 2014秋冬 优秀 领导力与组织行为 硕士专业学位研究生 30 32 2013秋冬 未考核 领导力与组织行为 硕士专业学位研究生 56 32 2013秋冬 优秀 领导力与组织行为 硕士专业学位研究生 44 32 2012秋冬 优秀 领导力与组织行为 硕士专业学位研究生 30 32 2012秋冬 优秀 管理决策行为 硕士专业学位研究生 80 17 2012秋冬 良好 组织行为学 硕士专业学位研究生 48 32 2011秋冬 优秀 管理决策行为 硕士专业学位研究生 36 8 2011秋冬 优秀 组织行为学 硕士专业学位研究生 64 32 2011春夏 优秀 管理沟通 硕士专业学位研究生 50 32 201011-201101 良好 管理决策行为 硕士专业学位研究生 36 8 201009-201010 良好 主讲课程名称 授课对象 学生数 学时数 教学年度 考核结果 组织行为学 本科 30 32 2018春 管理决策与谈判技巧 本科 27 32 2017秋 优秀 管理决策与谈判技巧 本科 24 32 2017春 优秀 组织行为学 本科 33 32 2017春 优秀 组织行为学 本科 43 32 2016春 优秀 管理决策与谈判技巧 本科 21 32 2016春 优秀 组织行为学 本科 49 32 2015春 优秀 管理决策与谈判技巧 本科 25 32 2014秋 优秀 人力资源管理研究前沿(4人合上,2/8) 本科 30 6 2014秋 良好 组织行为学 本科 59 32 2013春 优秀 管理决策与谈判技巧 本科 34 34 2012秋 优秀 组织行为学 本科 45 48 2012春 优秀 管理决策与谈判技巧 普通高校本科生 46 32 2011秋冬 良好 组织行为学 普通高校本科生 52 48 2011春夏 优秀 管理决策与谈判技巧 普通高校本科生 42 32 2011春夏 良好 组织行为学 普通高校本科生 31 32 201009-201011 优秀 管理决策与谈判技巧 普通高校本科生 23 32 201002-201004 优 科研 在近5年的研究中,关注把伦理决策与跨期选择行为联系起来,认为结合管理者自身的社会认知因素,包括权力感、自我控制因素,以及决策环境的不确定性、安全感等因素,综合考察管理者的伦理决策行为会更加具有解释意义,也可以为更好的预防组织中的非伦理行为。 曾经主持下列国家自然基金项目: (1)“基于决策过程的信任形成与建构机制研究(70301011)”; (2)“电子商务环境下客户信任与决策行为阶段模型研究(70871102)”; (3)“人事选拔中的履历数据与叙事智力研究(70172114)”; (4)“管理者非伦理行为的决策偏移机制:权力与规范的影响(71572175)”, (5)主持国家自然科学基金重点项目“基于并行分布策略的中国企业组织变革与文化融合机制研究(71232012)”子课题,作为主要成员参与7项自然基金项目面上项目。 《基于胜任特征的多层次管理决策模型及应用》系列论文曾获得教育部“中国高校人文社科二等奖(管理学类)”,2014、2016、2018年获得浙江大学优质教学奖一等奖、二等奖。 出版著作教材 书名 类型 出版年月 出版社 组织行为学(第3版) 编著 202006 北京大学出版社 管理沟通(第3版) 编著 201406 机械工业出版社 组织行为学(第2版) 编著 201209 北京大学出版社 管理沟通(第2版) 编著 201001 机械工业出版社 组织行为学 编著 200904 北京大学出版社 信任与合作:决策与行动的视角 专著 200707 航空工业出版社 管理沟通(第1版) 编著 200607 机械工业出版社 管理心理学案例集萃 编著 200310 浙江教育出版社 奖励荣誉 2003年《基于胜任特征的多层次管理决策模型及应用》系列论文曾获得教育部“中国高校人文社科二等奖(管理学类)”, 2014、2016、2018年3次获得浙江大学优质教学奖一等奖、二等奖, 2019年,主讲的本科《组织行为学》课程获得“浙江省本科一流课程”;主讲MBA《领导力与组织行为学》课程获得“浙江省优秀研究生课程”。

研究领域

组织行为 工作激励 创造力 违规行为

近期论文

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Ji,H.,&Yan,J.*(2020).How team structure can enhance performance:Team longevity’s moderating effect and team coordination’s mediating effect.Frontiers in Psychology,11.doi:10.3389/fpsyg.2020.01873 Bai,F.,Ho,G.C.C.,&Yan,J.(2020).Does virtue lead to status?Testing the moral virtue theory of status attainment.Journal of Personality and Social Psychology,118(3):501-531.doi:10.1037/pspi0000192 卢红旭,周帆,吴挺,严进*,邵闫,&刘艳彬.(2019).工作压力对建设型和防御型建言的差异影响.心理学报,51(12),1375-1385.doi:10.3724/sp.J.1041.2019.01375 Unger,A.,Yan,J.,&Busch,R.(2019).The relationship between the Zimbardo Time Perspective Inventory and violations of business ethics in China:Unbalanced time perspective increases the acceptance of unethical business behavior.Time&Society,28(1),83-106.doi:10.1177/0961463X16634723 Yan,J.,Zhang,N.-N.,&Xu,D.X.(2018).Mindset switching increases the use of'want-based'over'should-based'behaviors.PLoS One,13(4),e0196269.doi:10.1371/journal.pone.0196269 Keller,J.,Loewenstein,J.,&Yan,J.(2017).Culture,conditions and paradoxical frames.Organization Studies,38(3-4),539-560.doi:10.1177/0170840616685590 Feenstra,S.,Jordan,J.,Walter,F.,Yan,J.,&Stoker,J.I.(2017).The hazard of teetering at the top and being tied to the bottom:The interactive relationship of power,stability,and social dominance orientation with work stress.Applied Psychology:an International Review.doi:10.1111/apps.12104 严进,吴英杰,&姜琦.(2015).基于行为事件的履历资料评估.心理科学,38(2),457-462. 严进,楼春华,&Unger,A.(2015).时间距离提高伦理判断.心理科学,38(4),905-910. Yan,J.,Hou,S.,&Unger,A.(2014).High construal level reduces overoptimistic performance prediction.Social Behavior and Personality:an International Journal,42(8),1303-1314.doi:10.2224/sbp.2014.42.8.1303 严进,&杨珊珊.(2013).叙事传输的说服机制.心理科学进展,21(6),1125–1132. 严进,&楼春华.(2013).伦理诱惑的识解水平.心理科学进展,21(11),2047–2056. 严进.(2012).远观者清:决策距离的效应.清华管理评论,2(2),12-16. 严进,付琛,&郑玫.(2011).组织中上下级值得信任的行为研究.管理评论,23(2),99-106. 严进,吴英杰,&张娓.(2010).履历数据测评的效度分析.心理学报,42(3),423-433. 严进,胡敏,&潘慧珍.(2010).关于新入职员工心理契约的结构探索与验证.管理学报,7(10),1472-1476. 谢小云,周帆,&严进.(2010).基于认知地图技术的团队共享心理模型测量与验证.管理工程学报,24(04),14-19. 张娓,吴英杰,&严进.(2009).传记式数据:简历筛选的高效节时器.中国人力资源开发,6(03),43-45. 严进,&谢小云.(2009).企业员工的主动精神:结构探索与验证.商业经济与管理,216(10),34-39. Li,N.,&Yan,J.(2009).The effects of trust climate on individual performance.Frontiers of Business Research in China,3(1),27-49. 费志荣,刘伟,&严进.(2008).地震灾后产业恢复重建思路与建议.宏观经济管理,15(8),20-22. 严进,郑玫,&苗玲玲.(2007).组织中管理者信任的前因机制——基于契约与LMX的实证分析.应用心理学,13(4),297-304. 李宁,&严进.(2007).组织信任氛围对任务绩效的作用途径.心理学报,39(6),1111-1121. Li,N.,Yan,J.,&Jin,M.(2007).How does organizational trust benefit work performance?Frontiers of Business Research in China,1(4),622-637. 李宁,严进,&金鸣轩.(2006).组织内信任对任务绩效的影响效应.心理学报,38(5),770-777. Movius,H.,Matsuura,M.,Yan,J.,&Kim,D.-Y.(2006).Tailoring the Mutual Gains Approach for Negotiations with Partners in Japan,China,and Korea.Negotiation Journal,22(4),389-435. 洪自强,陈为旗,&严进.(2005).领导干部选拔面试的发展趋势及2004年主要进展.中国人力资源开发(1),76-82. 洪自强,陈卫旗,&严进.(2005).领导干部选拔面试:2004年主要进展及今后发展趋势.中国行政管理,239(5),59-62. 严进,&王重鸣.(2004).群体讨论过程中信息策略的变化.心理科学,27(1),39-40. 何斌,&严进.(2004).我国中小企业发展的产业政策选择.浙江经济(2),32-33. 严进,&王重鸣.(2003).群体任务中合作行为的跨阶段演变.心理学报,35(04),499-503. 严进,&邓靖松.(2003).析人力资源管理概念发展的逻辑.软科学,17(1),71-73. 严进.(2003).不同决策支持层次对投资风险决策的影响.人类工效学,4(3),24-27. 严进.(2003).企业中的导师制——管理者综合素质培训的途径.中国人才(04). 洪自强,&严进.(2003).结构化面试构思效度现场研究.南开管理评论,6(4),21-24. 邓靖松,&严进.(2003).职务分析在医院管理中的应用.中华医院管理杂志,19(8),470-472. 严进,&王重鸣.(2002).两难情景下任务结构与价值取向的效用特征转换.心理学报,35(05),529-533. 严进.(2002).多特征多选择决策任务的信息策略测量.心理科学,25(5),618-619. 王重鸣,&严进.(2001).团队问题解决的知识结构转换研究.心理科学,24(1),9-12. 严进,&王重鸣.(2000).两难对策中价值取向对群体合作行为的影响.心理学报,32(03),332-336. 严进,&李劲松.(2000).计算机模拟动态心理测验.心理科学,23(3),301-305. 李劲松,&严进.(1999).判断校准及其影响因素.心理学动态,9(4),38-43.

学术兼职

中国心理学会工业心理学专业委员会副主任、秘书,美国管理学会、中国企业管理研究国际协会、中国心理学会等多个学术组织会员

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