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Ji,H.,&Yan,J.*(2020).How team structure can enhance performance:Team longevity’s moderating effect and team coordination’s mediating effect.Frontiers in Psychology,11.doi:10.3389/fpsyg.2020.01873
Bai,F.,Ho,G.C.C.,&Yan,J.(2020).Does virtue lead to status?Testing the moral virtue theory of status attainment.Journal of Personality and Social Psychology,118(3):501-531.doi:10.1037/pspi0000192
卢红旭,周帆,吴挺,严进*,邵闫,&刘艳彬.(2019).工作压力对建设型和防御型建言的差异影响.心理学报,51(12),1375-1385.doi:10.3724/sp.J.1041.2019.01375
Unger,A.,Yan,J.,&Busch,R.(2019).The relationship between the Zimbardo Time Perspective Inventory and violations of business ethics in China:Unbalanced time perspective increases the acceptance of unethical business behavior.Time&Society,28(1),83-106.doi:10.1177/0961463X16634723
Yan,J.,Zhang,N.-N.,&Xu,D.X.(2018).Mindset switching increases the use of'want-based'over'should-based'behaviors.PLoS One,13(4),e0196269.doi:10.1371/journal.pone.0196269
Keller,J.,Loewenstein,J.,&Yan,J.(2017).Culture,conditions and paradoxical frames.Organization Studies,38(3-4),539-560.doi:10.1177/0170840616685590
Feenstra,S.,Jordan,J.,Walter,F.,Yan,J.,&Stoker,J.I.(2017).The hazard of teetering at the top and being tied to the bottom:The interactive relationship of power,stability,and social dominance orientation with work stress.Applied Psychology:an International Review.doi:10.1111/apps.12104
严进,吴英杰,&姜琦.(2015).基于行为事件的履历资料评估.心理科学,38(2),457-462.
严进,楼春华,&Unger,A.(2015).时间距离提高伦理判断.心理科学,38(4),905-910.
Yan,J.,Hou,S.,&Unger,A.(2014).High construal level reduces overoptimistic performance prediction.Social Behavior and Personality:an International Journal,42(8),1303-1314.doi:10.2224/sbp.2014.42.8.1303
严进,&杨珊珊.(2013).叙事传输的说服机制.心理科学进展,21(6),1125–1132.
严进,&楼春华.(2013).伦理诱惑的识解水平.心理科学进展,21(11),2047–2056.
严进.(2012).远观者清:决策距离的效应.清华管理评论,2(2),12-16.
严进,付琛,&郑玫.(2011).组织中上下级值得信任的行为研究.管理评论,23(2),99-106.
严进,吴英杰,&张娓.(2010).履历数据测评的效度分析.心理学报,42(3),423-433.
严进,胡敏,&潘慧珍.(2010).关于新入职员工心理契约的结构探索与验证.管理学报,7(10),1472-1476.
谢小云,周帆,&严进.(2010).基于认知地图技术的团队共享心理模型测量与验证.管理工程学报,24(04),14-19.
张娓,吴英杰,&严进.(2009).传记式数据:简历筛选的高效节时器.中国人力资源开发,6(03),43-45.
严进,&谢小云.(2009).企业员工的主动精神:结构探索与验证.商业经济与管理,216(10),34-39.
Li,N.,&Yan,J.(2009).The effects of trust climate on individual performance.Frontiers of Business Research in China,3(1),27-49.
费志荣,刘伟,&严进.(2008).地震灾后产业恢复重建思路与建议.宏观经济管理,15(8),20-22.
严进,郑玫,&苗玲玲.(2007).组织中管理者信任的前因机制——基于契约与LMX的实证分析.应用心理学,13(4),297-304.
李宁,&严进.(2007).组织信任氛围对任务绩效的作用途径.心理学报,39(6),1111-1121.
Li,N.,Yan,J.,&Jin,M.(2007).How does organizational trust benefit work performance?Frontiers of Business Research in China,1(4),622-637.
李宁,严进,&金鸣轩.(2006).组织内信任对任务绩效的影响效应.心理学报,38(5),770-777.
Movius,H.,Matsuura,M.,Yan,J.,&Kim,D.-Y.(2006).Tailoring the Mutual Gains Approach for Negotiations with Partners in Japan,China,and Korea.Negotiation Journal,22(4),389-435.
洪自强,陈为旗,&严进.(2005).领导干部选拔面试的发展趋势及2004年主要进展.中国人力资源开发(1),76-82.
洪自强,陈卫旗,&严进.(2005).领导干部选拔面试:2004年主要进展及今后发展趋势.中国行政管理,239(5),59-62.
严进,&王重鸣.(2004).群体讨论过程中信息策略的变化.心理科学,27(1),39-40.
何斌,&严进.(2004).我国中小企业发展的产业政策选择.浙江经济(2),32-33.
严进,&王重鸣.(2003).群体任务中合作行为的跨阶段演变.心理学报,35(04),499-503.
严进,&邓靖松.(2003).析人力资源管理概念发展的逻辑.软科学,17(1),71-73.
严进.(2003).不同决策支持层次对投资风险决策的影响.人类工效学,4(3),24-27.
严进.(2003).企业中的导师制——管理者综合素质培训的途径.中国人才(04).
洪自强,&严进.(2003).结构化面试构思效度现场研究.南开管理评论,6(4),21-24.
邓靖松,&严进.(2003).职务分析在医院管理中的应用.中华医院管理杂志,19(8),470-472.
严进,&王重鸣.(2002).两难情景下任务结构与价值取向的效用特征转换.心理学报,35(05),529-533.
严进.(2002).多特征多选择决策任务的信息策略测量.心理科学,25(5),618-619.
王重鸣,&严进.(2001).团队问题解决的知识结构转换研究.心理科学,24(1),9-12.
严进,&王重鸣.(2000).两难对策中价值取向对群体合作行为的影响.心理学报,32(03),332-336.
严进,&李劲松.(2000).计算机模拟动态心理测验.心理科学,23(3),301-305.
李劲松,&严进.(1999).判断校准及其影响因素.心理学动态,9(4),38-43.