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个人简介

谢小云博士,浙江大学管理学院教授、博士生导师,现任全国工商管理专业学位研究生(MBA)教育指导委员会委员、浙江大学管理学院副院长、浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任,管理学院卓越领导力研究所所长。主要从事组织行为与战略性人力资源管理相关领域教学、科研和社会服务工作。近年来,聚焦于互联网时代的组织形态、企业数字化转型情境下的组织变革与人力资源策略等主题开展工作;筹建并担任浙江大学管理学院与阿里云计算有限公司共同组建的数字经济研究院院长、新华三数字经济研究中心主任,以及海尔雨林学者研究计划,致力于数字经济时代的“商学+科技”为特色的人才培养、组织管理研究和社会服务创新探索。在全国MBA教指委指导下,与上海交通大学安泰经济与管理学院共同发起举办全国组织行为与领导力教学科研研讨会,搭建了本领域具有重要影响力的学科交流平台。长期获得国家自然科学基金资助开展领导力与组织行为、战略性人力资源研究;近几年陆续在国际一流组织行为SSCI期刊和国内权威学术期刊《心理学报》、《管理世界》发表一系列文章、出版专著。2015年获邀参编Wiley Blackwell出版社的团队研究手册。同时,承担多个省部级教改项目,历年来所有本科、MBA和EMBA教学课程评价皆为优秀,并且先后获得浙江省教学成果二等奖、浙江省高校优秀科研成果奖、2020 Springer中国作者高影响力研究,首届MBA最佳教学奖、首届浙江大学优质教学奖,以及多年管理学院学生最喜爱的教师等荣誉。 教学与课程 组织行为学(EMBA、本科生)、领导力与组织行为学(MBA)、高级管理研究方法(博士生)、人事测评与选拔(本科生) 1、学术社区 美国管理学会、中国管理国际研究会、中国心理学会、浙江省行为科学学会、浙江省心理学会 2、期刊编委 Work,Aging and Retirement(SSCI) 《管理工程学报》 研究项目 2018-01-01--2021-12-31,团队边界活动与团队创新关系研究:基于群体动机性信息加工理论视角;国家自然科学基金委员会,主持 2014-01-01--2017-12-31,团队共享认同与团队绩效关系研究:基于学习的视角;国家自然科学基金委员会,主持 2011-01-01--2013-12-31,团队断裂带的动态演化过程及其效能机制;国家自然科学基金委员会,主持 2007-01-01--2009-12-30,团队共享心理模型的发展演化及其效能模式研究;国家自然科学基金委员会,主持

研究领域

组织变革与转型 互联网时代组织形态演化 领导力与团队过程 数字化转型中的组织行为与人力资源管理

近期论文

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Selected ARTICLES IN ENGLISH XIE,XY.,FENG,W.,HU,QJ*.Does new venture team power hierarchy enhance or impair venture performance?A contingency perspective.Journal of Business Venturing,2020,35(6),https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2020.106059 XIE XY,JI H,LUAN K,ZHAO YZ,The curvilinear relationship between team familiarity and team innovation:A secondary data analysis.Journal of Management&Organization,2020,26(5),700-718. Zuo,Y.,Weng,Q.(Derek),&Xie,X.Are All Internships Equally Beneficial?Toward a Contingency Model of Internship Efficacy.Journal of Career Development.2020,47(6),627-641. MO SJ,LING CD,XIE XY*,The curvilinear relationship between ethical leadership and team creativity:The moderating role of team faultlines,Journal of Business Ethics,2019,154(1),229-242. LUAN K,LING CD,XIE XY*,The nonlinear effects of educational diversity on team creativity,Asia Pacific Journal of Human Resources,2016,54(4),465-480. LUAN K,Ramon R,XIE XY*,ZHANG Q,Collective team identification and external learning,Small Group Research,2016,47(4),384-405. XIE XY,WANG WL,QI ZJ,The effects of TMT faultline configuration on a firm’s short-term performance and innovation activities,Journal of Management&Organization,2015,21(5),558-572. XIE XY*,LUAN K,When business becomes personal:The catalyst implication of subgroup perception underlying the co-occurrence of task and relationship conflict,Group Dynamics-Theory,Research,and Practice,2014,18(1),87-99. XIE XY*,WANG WL,LUAN K,It is not what we have,but how we use it:Reexploring the relationship between task conflict and team innovation from the resource-based view,Group Processes&Intergroup Relations,2014,17(2),240-251. Selected ARTICLES IN CHINESE 胡琼晶,魏俊杰*,王露,谢小云,惩罚还是宽恕?探究犯错者地位与同事差错容忍度,管理世界,2021(in press) 谢小云,左玉涵,胡琼晶*,数字化时代的人力资源管理:基于人与技术交互的视角,管理世界,2021,37(1),200-216. 季浩,谢小云*等,权力层级与团队绩效关系:权力与地位的一致与背离,心理学报,2019,51(3),366-382. 左玉涵,谢小云,组织行为领域情绪作用机制研究回顾与展望,中国人民大学报刊复印资料(全文复印),2017,39(8),28-39. 王唯梁,谢小云,团队创新研究进展述评与重构:二元性视角,中国人民大学报刊复印资料(全文复印),2015,37(6),39-49. 胡琼晶,谢小云*,团队成员地位与知识分享行为:基于动机的视角,心理学报*,2015,47(4),545-554. 栾琨,谢小云,国外团队认同研究进展与展望,中国人民大学报刊复印资料(全文复印),2014,36(4),57-64. 谢小云,张政晓,王唯梁,团队背景下的子群体关系研究进展评析,外国经济与管理,2012,34(10),22-29. 王唯梁,谢小云,服务失败情境下内外归因解释的补救效果比较:失败类型的作用,人类工效学,2012,18(2),18-22. 谢小云,张倩,国外团队断裂带研究现状评介与未来展望,中国人民大学报刊复印资料(全文复印),2011,33(1),34-42. 莫申江,谢小云*,团队学习、交互记忆系统与团队绩效:基于IMOI范式的纵向追踪研究,心理学报,2009,41(7),639-648. CONFERENCE PAPERS Ling,C.,Liu,W.,&Xie,X.Implications of Individual Boundary Spanning Behaviors for Team Performance:A Bottom-Up Model.2020 Annual Meeting of the Academy of Management(AOM),2020 WEI,J.,Hu,Q.,&Xie,X.Supervisors'Negative Reaction to Subordinate Boundary Spanning Behavior:A Self-Protection View.2020 Annual Meeting of the Academy of Management(AOM),2020 With Chu-Ding Ling et al.,A social network perspective on team members’external learning,2019 Annual Meeting of the Academy of Management(AOM),2019 Yuhan Zuo;Kun Luan;Xiao-Yun Xie,Exploring identity paradox:How individuals enact dual identification to career and team,2018 Annual Meeting of the Academy of Management(AOM),2018 Jia-Hui He;Chu-Ding Ling;Xiao-Yun Xie,The Effects of Faultlines on Team Performance in Collectivistic and Individualistic Work Groups:A Cross-Cultural Analysis,Annual Meeting of the International Association of Conflict Management,2018.7.8-2018.7.11 ZHANG Jun,LING Chu-Ding,XIE Xiao-Yun,Different Forms of Voice Lead to Different Outcomes:An Investigation of Team-Level Voice,2017 Annual Meeting of the Academy of Management(AOM),2017 XU Yuehua,XIE Xiaoyun,LING Chuding,MO Shenjiang,How board faultlines affect board effectiveness in monitoring,Proceedings of the 75th Annual Meeting of the Academy of Management(AOM),2015 XIE Xiaoyun,From having to using:The nonlinear impacts of educational background diversity on team innovation,Proceedings of the 74th Annual Meeting of the Academy of Management(AOM),2014 BOOKS 凌楚定,谢小云,团队成员边界跨越行为前因及其效能机制--基于平台管理视角的研究,中国人民大学出版社,2021-02,北京 栾琨,谢小云,张倩,团队认同与团队创造力:社会身份视角下的双重作用机制研究,经济科学出版社,2019-10,北京 谢小云,左玉涵,in管理与组织研究必读的40个理论,北京大学出版社,2017-10,北京 陈学军,谢小云(译),激励与工作行为,机械工业出版社,2006-12,北京 RESEARCH MONOGRAPHS LUAN Kun,HU Qiong-Jing,XIE Xiao-Yun,The Wiley-Blackwell Handbook of the Psychology of Team Working and Collaborative Processes,Wiley-Blackwell,2017-02,New York

学术兼职

目前还兼任全国工业心理学专业委员会委员,浙江省行为科学会副会长, 浙江大学社科学部委员、Work, Aging and Retirement (SSCI)和《管理工程学报》编委。

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