戚振江 - 浙江大学

个人简介

浙江大学管理学院领导力与组织管理学系和人力资源管理研究所教师，管理学博士，主要从事组织行为与人力资源管理领域的理论研究，以及管理实践问题解决的应用研究，已在“科研管理”、“科学学研究”、“经济管理”、“浙江大学学报（人文社科版）”等国内外较高影响力杂志上发表近二十篇研究性论文。职业经历 2016年7月至今副教授浙江大学领导力与组织管理学系 2015年12月至2016年7月副教授浙江大学管理学院企业管理系 1998年9月至2015年12月讲师浙江大学管理学院企业管理系 1993年8月至1998年8月助教杭州大学管理学院教育背景 2006年浙江大学管理学博士 1999年浙江大学应用心理学硕士 1993年杭州大学数理统计学士教学工作目前从事“管理学”、“管理统计学”、“商务统计分析”和“人力资源管理”等方面的课程教学，涵盖本科、工商管理硕士（MBA）和工程管理硕士（ME）；指导人力资源管理本科专业学生毕业论文以及工商管理硕士论文；指导大学生SRTP科研训练。工作研究项目 1、研发团队包容性实践及其双路径影响机制研究：基于动态和学习的视角，国家自然科学基金面上项目（71572178），46万元，201601-201912（主持） 2、团队反思有效吗？团队反思与团队绩效关系研究：基于动态的视角。浙江大学文科专项研究，201701-201912（主持）教学与课程目前主要从事本科生的“管理学”、“管理统计”、“人力资源管理”课程的教学工作，工商管理硕士的“商务统计分析”课程教学工作。科研 1、制造型企业组织服务导向模型构建及其多层次效应研究，国家自然科学基金面上项目（71072113），25万元，201101-201312，1/6（主持） 2、浙江临港产业集约化与绿色化发展模式研究，浙江省科技厅重点软科学项目(2011C25077），6万元，201109-201212，1/4（主持） 3、基于战略转型的营销系统组织结构设计，企事业单位委托，41万元，200810-201005，1/1（主持） 4、团队共享心理模型的发展演化及其效能模式研究，国家自然科学基金青年项目（70602015），18万元，200701-200912，2/9(参与) 5、无固定期限劳动合同订立与心理契约变化研究，教育部人文社会科学项目（08JC630076），5万元，200809-201012，3/5(参与) 6、分布式内隐绩效模型及其绩效评估的效能研究，国家自然科学基金面上项目（70302011），15万元，200401-200612，3/9（参与）奖励荣誉 2016年作为管理学课程组骨干教师获得浙江大学教学成果一等奖 2014年作为现代管理基础课程组骨干教师获中国高等教育学会“大学素质教育精品通选课” 2013-2014学年校级优秀班主任 2013-2014学年校级优秀新生之友 2009-2010学年校级优秀班主任 2008年浙江大学湖州挂职干部组先进集体成员 2007年度浙江大学暑期社会实践先进个人 2006年度浙江大学奖教金获得者 2005－2006年度浙江大学优秀班主任 2003－2004学年优秀本科生导师 2002－2003学年优秀本科生导师

研究领域

团队多样性与包容性高绩效工作系统领导力

近期论文

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[1]戚振江.(2017).协作型HPWS及运行机制研究——有调节的中介效应.经济管理，08:86-102. [2]邢以群,鲁柏祥,施杰,陈随军,戚振江.(2016).以学生为主体的体验式教学模式探索——从知识到智慧.高等工程教育研究,05:76-84. [3]Xiao-Yun Xie,Wei-Liang Wang&Zhen-Jiang Qi*.(2015).The effects of TMT faultline configuration on afirm’s short-term performance and innovation activities.Journal of Management&Organization,21(5):558–572 [4]Fangjun Li,Kuo Frank Yu,Jixia Yang,Zhenjiang Qi*,&Jeanne Ho-ying Fu.(2014).Authentic Leadership,Traditionality,and Interactional Justice in the Chinese Context.Management and Organization Review(SSCI收录）,10(2),249-273. [5]戚振江.(2012).人力资源实践与组织绩效关系综述:基于过程和多层次分析范式.科学学与科学技术管理,05:169-180.人大复印资料中心《企业管理研究》全文转载. [6]邱瑾,戚振江.(2012).基于MESS模型的服务业影响因素及空间溢出效应分析——以浙江省69个市县为例.财经研究,01:38-48+83. [7]戚振江,朱纪平.(2011).HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析.人力资源管理,02:63-67. [8]戚振江,王重鸣.(2010).公司创业战略、人力资源结构与人力资源策略研究.科研管理,04:146-155. [9]戚振江,朱纪平.(2010).人力资源组合策略理论及其研究进展.科学学与科学技术管理,01:184-189.人大复印资料中心《企业管理研究》全文转载. [10]戚振江,朱纪平.(2007).组织承诺理论及其研究新进展.浙江大学学报(人文社会科学版),06:90-98. [11]戚振江.(2006).公司创业情境下人力资源组合策略及其多层次效应分析[D].浙江大学, [12]戚振江.(2004).战略性人力资源管理研究进展.科学学研究,05:522-528. [13]戚振江,赵映振.(2003).公司创业的要素、形式、策略及研究趋势.科学学研究,S1:197-201. [14]戚振江,杜红.(2003).人力资源管理实践:员工承诺管理.商业研究,17:44-48. [15]邱瑾,戚振江.(2003).消费支出与收入的半线性回归分析.商业研究,06:8-10+21. [16]戚振江,王端旭.(2003).研发团队效能管理.科研管理,02:127-132. [17]戚振江,杜红.(2002).工作情境中的员工承诺.经济管理,22:57-61. [18]戚振江.(2002).网络时代的团队:虚拟团队.经济管理,04:22-26. [19]张小林,戚振江.(2001).组织公民行为理论及其应用研究.心理学动态,04:352-360. [20]戚振江,张小林.(2001).领导行为理论:交换型和变革型领导行为.经济管理,12:33-37.

学术兼职

现担任国家自然科学基金委管理科学部通讯评审专家、浙江省行为科学学会理事，管理学报、经济管理等多家管理类杂志匿名审稿人。