个人简介
浙江大学管理学院领导力与组织管理学系和人力资源管理研究所教师,管理学博士,主要从事组织行为与人力资源管理领域的理论研究,以及管理实践问题解决的应用研究,已在“科研管理”、“科学学研究”、“经济管理”、“浙江大学学报(人文社科版)”等国内外较高影响力杂志上发表近二十篇研究性论文。
职业经历
2016年7月至今副教授浙江大学领导力与组织管理学系
2015年12月至2016年7月副教授浙江大学管理学院企业管理系
1998年9月至2015年12月讲师浙江大学管理学院企业管理系
1993年8月至1998年8月助教杭州大学管理学院
教育背景
2006年浙江大学管理学博士
1999年浙江大学应用心理学硕士
1993年杭州大学数理统计学士
教学工作
目前从事“管理学”、“管理统计学”、“商务统计分析”和“人力资源管理”等方面的课程教学,涵盖本科、工商管理硕士(MBA)和工程管理硕士(ME);指导人力资源管理本科专业学生毕业论文以及工商管理硕士论文;指导大学生SRTP科研训练。
工作研究项目
1、研发团队包容性实践及其双路径影响机制研究:基于动态和学习的视角,国家自然科学基金面上项目(71572178),46万元,201601-201912(主持)
2、团队反思有效吗?团队反思与团队绩效关系研究:基于动态的视角。浙江大学文科专项研究,201701-201912(主持)
教学与课程
目前主要从事本科生的“管理学”、“管理统计”、“人力资源管理”课程的教学工作,工商管理硕士的“商务统计分析”课程教学工作。
科研
1、制造型企业组织服务导向模型构建及其多层次效应研究,国家自然科学基金面上项目(71072113),25万元,201101-201312,1/6(主持)
2、浙江临港产业集约化与绿色化发展模式研究,浙江省科技厅重点软科学项目(2011C25077),6万元,201109-201212,1/4(主持)
3、基于战略转型的营销系统组织结构设计,企事业单位委托,41万元,200810-201005,1/1(主持)
4、团队共享心理模型的发展演化及其效能模式研究,国家自然科学基金青年项目(70602015),18万元,200701-200912,2/9(参与)
5、无固定期限劳动合同订立与心理契约变化研究,教育部人文社会科学项目(08JC630076),5万元,200809-201012,3/5(参与)
6、分布式内隐绩效模型及其绩效评估的效能研究,国家自然科学基金面上项目(70302011),15万元,200401-200612,3/9(参与)
奖励荣誉
2016年作为管理学课程组骨干教师获得浙江大学教学成果一等奖
2014年作为现代管理基础课程组骨干教师获中国高等教育学会“大学素质教育精品通选课”
2013-2014学年校级优秀班主任
2013-2014学年校级优秀新生之友
2009-2010学年校级优秀班主任
2008年浙江大学湖州挂职干部组先进集体成员
2007年度浙江大学暑期社会实践先进个人
2006年度浙江大学奖教金获得者
2005-2006年度浙江大学优秀班主任
2003-2004学年优秀本科生导师
2002-2003学年优秀本科生导师
近期论文
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学术兼职
现担任国家自然科学基金委管理科学部通讯评审专家、浙江省行为科学学会理事,管理学报、经济管理等多家管理类杂志匿名审稿人。