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个人简介

王颂博士毕业于北京大学光华管理学院,麻省理工学院富布赖特(Fulbright)联合培养博士生,斯坦福大学访问学者,现任浙江大学管理学院创新创业与战略系副教授,博士生导师。 研究成果发表在Journal of Vocational Behavior、Asia Pacific Journal of Management、《管理世界》、《心理学报》等国内外权威期刊杂志共计十余篇。主持三项国家自然科学基金项目。 教学优良率为100%,荣获浙江省高等学校青年教师教学竞赛一等奖、浙江大学青年教师教学竞赛一等奖、浙江大学优秀教学成果奖。在学生票选的“最受欢迎老师”评选中,荣获“春风化雨奖”。 职业经历 2018至今浙江大学管理学院副教授 2018-2019斯坦福大学管理科学与工程系访问学者 2013-2017浙江大学管理学院讲师 教育背景 北京大学光华管理学院博士 麻省理工学院斯隆商学院富布莱特访问学者 浙江大学管理学院学士 教学与课程 《创业管理》,本科生课程 《领导力开发》,本科生课程 《Doing Business in China》,研究生课程 《创业管理》,研究生课程 研究项目 《“互联网+”嵌入企业协同创新生态系统研究:新范式与创新行为》,国家自然科学基金,重点项目,子项目主持 《走群众路线还是走领导路线?——工具性交往的理论构建、结构测量及对员工社会资本的影响机制研究》,国家自然科学基金,面上项目,主持 《双重嵌入的视角下集体离职的形成机制:理论与实证》,国家自然科学基金,青年基金项目,主持 所获奖励 浙江大学青年教师教学竞赛一等奖,2018年1月 浙江省高等学校青年教师教学竞赛一等奖,2017年10月 浙江大学院级先进工作者,2017年1月 浙江大学优秀教学成果奖二等奖,2016年5月 浙江大学院级先进工作者,2016年1月 浙江大学管理学院“我最喜爱的老师――春风化雨奖”,2015年12月 浙江大学院级先进工作者,2015年1月

研究领域

社会网络 创业管理 组织行为

社会网络、创业管理、组织行为。

近期论文

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王颂, (2020). 动态环境中的创业研究:评述与展望. 管理学季刊, 2020年6月, NO.2, P22-31. Qin, X., Dust, S. B., DiRenzo, M. S., & *Wang, S. 2019. Negative creativity in leader-follower relations: a daily investigation of leaders’ creative mindset, moral disengagement, and abusive supervision. Journal of Business and Psychology, https://doi.org/10.1007/s10869-019-09646-7. Dou, J.S., Su, E., & Wang, S. 2019. When Does Family Ownership Promote Proactive Environmental Strategy? The Role of the Firm’s Long-Term Orientation. Journal of Business Ethics,158(1), 81-95. Wang, L., Cheng, M.Y., & *Wang, S. 2018. Carrot or Stick? The Role of In-Group/Out-Group on the Multilevel Relationship between Authoritarian and Differential Leadership and Employee Turnover Intention. Journal of Business Ethics, 152(4), 1069-1084. Si, S., *Wang, S., & Welch, S.M. 2018. Building Firm Capability through Imitative Innovation: Chinese Manufacturing SME Cases. Chinese Management Studies, https://doi.org/10.1108/CMS-05-2017-0117. Wang, S., Dong, B.W, *Si, S. X., & Dou, J.S. 2017. When It Rains, It Pours: A Triple-pathway Model of Collective Turnover Based on Causal Mapping Analysis. Asia Pacific Journal of Management, 34(2): 461-486. *王颂, (2017). 横向交往还是纵向交往?——工具性交往对社会资本的影响. 心理学报, 2017年1月,VOL.49, P116-127. 斯晓夫, *王颂, 傅颖, (2016). 创业机会从何而来:发现,构建还是发现+构建?, 管理世界, 2016年3月, NO.3, P115-127. Hu, Q.J., Yang, S.Y., *Qin, X., & Wang, S. 2016. Will Informal Status Promote Voice Behavior?—Based on Status Characteristics Theory. Quarterly Journal of Management, 2: 63-83. *Wang, S., Hu, Q.J., & Dong, B.W. 2015. Managing Personal Networks: An Examination of How High Self-monitors Achieve Better Job Performance. Journal of Vocational Behavior, 91: 180-188. 王颂, *解蕴慧, 马力, (2014). 中国员工基于组织自尊的内容探析:概念构图法的应用, 心理科学, 2014年1月, VOL.37, NO.1, P146-149.

学术兼职

担任Human Relations, Journal of World Business, Journal of Vocational Behavior, International Business Review, 《管理世界》、《心理学报》等期刊审稿人。

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