一、招收条件和待遇：

1. 博士后招收人员一般应为海内外高水平高校或高水平研究机构毕业取得博士学位，品学兼优，身心健康，具备较高的学术水平和较强的科研创新能力。申请人一般应为年龄不超过35岁、博士学位在近三年内获得的非在职人员。同时满足下列条件之一：

（1）获得中医学博士学位的申请人：近三年以第一作者至少发表影响因子在2.0及以上的SCI研究论文1篇或在本学科核心期刊发表高水平文章3篇。

（2）获得其他专业学位的申请人：近三年以第一作者至少发表影响因子在2.0及以上的SCI研究论文1篇。

（3）如申请人在近三年取得高水平重要学术成果（如高水平学术论文、学术专著、发明专利等），经至少3位专家推荐（附专家亲笔推荐书，不得用打印件）并经学校认定，入站条件可适当放宽。

2. 本校培养的博士，一般不能申请进本校同一个一级学科的博士后流动站从事博士后研究工作。

3. 本校在职职工，不得申请进本校博士后流动站从事博士后研究工作，集中进站的传承博士后人员除外。

（1）学校待遇

1. 参照我校副教授标准核定博士后研究人员的工资待遇。每月享受5000元的租房补贴。

2. 设立博士后卓越贡献奖，根据其在站综合表现和考核结果，学校每年奖励获奖者不超过10万元奖金。若该年度成果特别突出，在报校长办公会审批同意后，奖励金额可再增加。

3. 对于优秀的在站博士后年薪可超30万。

（2）课题组待遇

1. 对于博士后期间取得突出研究成果者，根据其成果的创新性和科学价值，课题组联合制药企业/基金会设置奖励，将给予5~20万元的奖励。

2. 提供参加各种国际、国内会议等学术交流机会，支持并协助申请博士后基金、国家自然科学基金等科研项目。

在学校待遇基础上，由课题组提供。

二、留校条件（不受留京指标限制）：

1.思想品德端正，遵守社会公德与学术惯例，具备较强的团队合作意识，身心健康，模范遵守学校各项规章制度。

2.在站期间综合表现突出，动态考核结果等次均为优秀获得合作导师、二级院所的共同推荐。

3.在站期间科研成果突出，至少满足下列条件之一：

（1）获得国家自然科学基金资助；

（2）博士后科学基金资助；

（3）学术论文论著：

中西医结合学科、中药学科：在站期间须以第一作者发表影响因子4.0及以上的SCI研究论文1篇。

4.拟留用博士后人员年龄不超过37周岁。

三、招聘计划

详见《北京中医药大学博士后招聘计划》。招收名额以实际下达为准。

根据教育部工程中心、创新团队和北京市高精尖学科发展需要，诚聘具有近红外分析、高光谱图像、生物传感器芯片、人工智能、中药分析、中药制药、化学计量学和中医药关键技术装备工程集成、中药标准化等相关研究背景的博士后2~3名，科研助理1-2名。