By integrating the boundary-spanning perspective with the expatriate staffing literature, we explore why and how temporal boundaries between multinational enterprise (MNE) parent and subsidiary locations affect MNEs’ deployment of expatriates in foreign subsidiaries. Temporal boundaries, defined as local work-time schedule differences, delimit the degree of work-time overlap between two locations. A lack of work-time overlap between MNE parent and subsidiary locations creates significant barriers in day-to-day, remote real-time communication, resulting in increased deployment of expatriates as intermediaries by parents to overcome these barriers. Conversely, greater parent–subsidiary work-time overlap enables more remote real-time communication via digital technologies, altering the cost–benefit analysis of deploying expatriates over local nationals, consequently reducing parents’ reliance on expatriates as intermediaries. Therefore, we posit a negative relationship between parent–subsidiary work-time overlap and the expatriate ratio in a subsidiary. Further, we posit that the negative relationship is weakened by home – host country distance in terms of information and communication technology development and linguistics because technological and semantic boundaries can reduce the effectiveness of parent–subsidiary real-time communication. Empirical analyses of 22,556 subsidiaries established by 5,912 Japanese MNEs operating in 31 host countries between 1990 and 2018 support our theorizing.

通过将跨越边界的观点与外派人员配置文献相结合，我们探讨了跨国企业 (MNE) 母公司和子公司所在地之间的时间边界为何以及如何影响跨国公司在外国子公司中外派人员的部署。时间边界，定义为当地的工作时间安排差异，界定了两个地点之间工作时间重叠的程度。跨国公司母公司和子公司之间缺乏工作时间重叠在日常远程实时通信中造成了重大障碍，导致母公司更多地部署外籍人士作为中介来克服这些障碍。相反，更大的母子公司工作时间重叠可以通过数字技术实现更远程的实时通信，改变部署外籍人士而不是当地国民的成本效益分析，从而减少父母对作为中介的外籍人士的依赖。因此，我们认为母子公司的工作时间重叠与子公司的外派人员比例之间存在负相关关系。此外，我们假设在信息和通信技术发展和语言学方面，母国-东道国距离会削弱负关系，因为技术和语义边界会降低母子公司实时通信的有效性。对 1990 年至 2018 年间在 31 个东道国经营的 5,912 家日本跨国公司建立的 22,556 家子公司的实证分析支持了我们的理论。我们假设母子公司的工作时间重叠与子公司的外派人员比例之间存在负相关关系。此外，我们假设在信息和通信技术发展和语言学方面，母国-东道国距离会削弱负关系，因为技术和语义边界会降低母子公司实时通信的有效性。对 1990 年至 2018 年间在 31 个东道国经营的 5,912 家日本跨国公司建立的 22,556 家子公司的实证分析支持了我们的理论。我们假设母子公司的工作时间重叠与子公司的外派人员比例之间存在负相关关系。此外，我们假设在信息和通信技术发展和语言学方面，母国-东道国距离会削弱负关系，因为技术和语义边界会降低母子公司实时通信的有效性。对 1990 年至 2018 年间在 31 个东道国经营的 5,912 家日本跨国公司建立的 22,556 家子公司的实证分析支持了我们的理论。我们认为，在信息和通信技术发展和语言学方面，母国-东道国距离会削弱负向关系，因为技术和语义边界会降低母子公司实时通信的有效性。对 1990 年至 2018 年间在 31 个东道国经营的 5,912 家日本跨国公司建立的 22,556 家子公司的实证分析支持了我们的理论。我们认为，在信息和通信技术发展和语言学方面，母国-东道国距离会削弱负向关系，因为技术和语义边界会降低母子公司实时通信的有效性。对 1990 年至 2018 年间在 31 个东道国经营的 5,912 家日本跨国公司建立的 22,556 家子公司的实证分析支持了我们的理论。