Business History ( IF 0.800 ) Pub Date : 2022-04-28 , DOI: 10.1080/00076791.2022.2063275 Andrea Lluch, Erica Salvaj
Abstract
The literature about women’s roles in corporate structure does not provide clear, systemic, integrative answers to fundamental questions such as which factors shape board gender composition and women’s roles in business and corporate networks? With the intention to help overcome this gap in the literature, this paper examines the dynamics of women’s access to corporate boards for more than a century in Argentina and Chile. It focuses on critical factors that affect the fluctuating, nonlinear recruitment patterns that have led to the incorporation of women in these two countries during the twentieth century and the first decade of the twenty-first century. We analyse a diverse range of institutional, organisational, and individual factors that have opened women’s access to the boards of Argentina’s and Chile’s largest corporations. The study establishes that Argentina has progressed into a more fragmented corporate network than Chile, which may have facilitated women’s access to boards. However, and even if, little by little, a combination of factors has opened some space for women in the corporate power elite, they primarily remain in marginalised positions in networks. Taken together, these findings show that it is important to consider not only the number and the timing but also the nature of women’s integration into corporate boards and high-ranking positions. This issue is particularly relevant because Argentina and Chile have not enacted regulations to mandate minimum levels of board diversity during the period under analysis.
中文翻译:
女性可能在船上,但不是在头等舱:对影响阿根廷和智利女性董事会参与因素的长期研究(1923-2010)
摘要
关于女性在公司结构中的角色的文献并没有为基本问题提供清晰、系统和综合的答案,例如哪些因素决定了董事会的性别构成以及女性在商业和公司网络中的角色?为了帮助克服文献中的这一空白,本文研究了一个多世纪以来阿根廷和智利女性进入公司董事会的动态。它侧重于影响在 20 世纪和 21 世纪头十年期间导致妇女在这两个国家纳入的波动、非线性招聘模式的关键因素。我们分析了多种制度、组织和个人因素,这些因素使女性能够进入阿根廷和智利最大公司的董事会。该研究表明,阿根廷已经发展成为一个比智利更加分散的企业网络,这可能促进了女性进入董事会。然而,即使一些因素的结合一点一点地为企业权力精英中的女性打开了一些空间,她们在网络中主要仍然处于边缘化的位置。综上所述,这些调查结果表明,重要的是不仅要考虑女性融入公司董事会和高级职位的数量和时间,还要考虑其性质。这个问题特别重要,因为在分析期间,阿根廷和智利尚未制定法规来强制规定最低水平的董事会多元化。然而,即使一些因素的结合一点一点地为企业权力精英中的女性打开了一些空间,她们在网络中主要仍然处于边缘化的位置。综上所述,这些调查结果表明,重要的是不仅要考虑女性融入公司董事会和高级职位的数量和时间,还要考虑其性质。这个问题特别重要,因为在分析期间,阿根廷和智利尚未制定法规来强制规定最低水平的董事会多元化。然而,即使一些因素的结合一点一点地为企业权力精英中的女性打开了一些空间,她们在网络中主要仍然处于边缘化的位置。综上所述,这些调查结果表明,重要的是不仅要考虑女性融入公司董事会和高级职位的数量和时间,还要考虑其性质。这个问题特别重要,因为在分析期间,阿根廷和智利尚未制定法规来强制规定最低水平的董事会多元化。这些调查结果表明,重要的是不仅要考虑女性进入公司董事会和高级职位的数量和时间,还要考虑其性质。这个问题特别重要,因为在分析期间,阿根廷和智利尚未制定法规来强制规定最低水平的董事会多元化。这些调查结果表明,重要的是不仅要考虑女性进入公司董事会和高级职位的数量和时间,还要考虑其性质。这个问题特别重要,因为在分析期间,阿根廷和智利尚未制定法规来强制规定最低水平的董事会多元化。