In this study, we explore the effects of in-person versus remote administration and in-person versus remote proctoring on scores on the Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2 Restructured Form (MMPI-2-RF) in the context of police candidate preemployment evaluations. To this end, we compare data gathered from candidates who completed the test under standard, in-person conditions with data from candidates who completed the test remotely with the Q-global Remote On-Screen Assessment (ROSA) system, using either in-person or remote proctoring. We find that the standard group (n = 3,311), remote administration/in-person proctoring group (ROSA-IPP; n = 108), and remote administration/remote proctoring group (ROSA-RP; n = 90) all produce very similar distributions of scores, with group differences in means and standard deviations no greater than two T-score points per scale. Examination of the correlations between MMPI-2-RF externalizing scale scores and a set of relevant extra-test criteria for the ROSA-IPP and ROSA-RP groups reveals little difference between groups and suggests patterns of convergent and discriminant validity similar to those observed in studies of the MMPI-2-RF under standard administration conditions. Taken together, these findings provide evidence that the MMPI-2-RF's psychometric properties in police candidate preemployment evaluations are equivalent regardless of whether the test is administered in-person or remotely and whether proctoring is conducted in-person or remotely. (PsycInfo Database Record (c) 2022 APA, all rights reserved).

中文翻译：

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MMPI-2-RF 本地和远程管理在警察候选人评估中的可比性的证据。

在这项研究中，我们探讨了在警察候选人就业前评估的背景下，面对面与远程管理以及面对面与远程监考对明尼苏达州多相人格量表 2 重组表 (MMPI-2-RF) 分数的影响。为此，我们将在标准的面对面条件下完成测试的候选人收集的数据与使用 Q-global 远程屏幕评估 (ROSA) 系统远程完成测试的候选人的数据进行比较，使用任一面对面测试或远程监考。我们发现标准组 (n = 3,311)、远程管理/亲自监考组 (ROSA-IPP; n = 108) 和远程管理/远程监考组 (ROSA-RP; n = 90) 都产生了非常相似的结果分数分布，平均数和标准差的组间差异不超过每个量表的两个 T 分数点。检查 MMPI-2-RF 外化量表分数与 ROSA-IPP 和 ROSA-RP 组的一组相关额外测试标准之间的相关性显示，组之间几乎没有差异，并表明收敛和区分效度的模式类似于在MMPI-2-RF 在标准给药条件下的研究。总之，这些发现提供了证据，证明 MMPI-2-RF 在警察候选人就业前评估中的心理测量特性是相同的，无论测试是亲自进行还是远程进行，以及监考是亲自进行还是远程进行。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2022 APA，保留所有权利）。检查 MMPI-2-RF 外化量表分数与 ROSA-IPP 和 ROSA-RP 组的一组相关额外测试标准之间的相关性显示，组之间几乎没有差异，并表明收敛和区分效度的模式类似于在MMPI-2-RF 在标准给药条件下的研究。总之，这些发现提供了证据，证明 MMPI-2-RF 在警察候选人就业前评估中的心理测量特性是相同的，无论测试是亲自进行还是远程进行，以及监考是亲自进行还是远程进行。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2022 APA，保留所有权利）。检查 MMPI-2-RF 外化量表分数与 ROSA-IPP 和 ROSA-RP 组的一组相关额外测试标准之间的相关性显示，组之间几乎没有差异，并表明收敛和区分效度的模式类似于在MMPI-2-RF 在标准给药条件下的研究。总之，这些发现提供了证据，证明 MMPI-2-RF 在警察候选人就业前评估中的心理测量特性是相同的，无论测试是亲自进行还是远程进行，以及监考是亲自进行还是远程进行。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2022 APA，保留所有权利）。