Journal of Knowledge Management ( IF 8.689 ) Pub Date : 2021-09-15 , DOI: 10.1108/jkm-04-2021-0330 Yang Lei 1 , Qiang Zhou 2 , Jifan Ren 3 , Xiling Cui 4
Purpose
This study aims to examine how job satisfaction (JS) affects two types of knowledge sharing (KS), in-role KS and extra-role KS. It also investigates the mediating effect of knowledge sharing self-efficacy (KSSE) and the moderating effect of team collaborative culture (TCC) between JS and two types of KS.
Design/methodology/approach
This study applies attribution theory to develop a cross-level model and validate it through paired data collected from 322 information technology professionals nested within 80 teams. Hierarchical linear modeling is used to test the hypotheses.
Findings
JS positively influences in-role and extra-role KS via KSSE and TCC positively moderates the relationship between JS and extra-role KS.
Originality/value
This study is one of the first to investigate the mechanism underlying the influence of JS on two types of KS. It also identifies the mediating and moderating effects of this mechanism.
中文翻译:
从“个人”到“人际”:揭示 IT 专业人员工作满意度与知识共享之间关系的多层次方法
目的
本研究旨在检验工作满意度 (JS) 如何影响两种类型的知识共享 (KS),即角色内 KS 和角色外 KS。它还研究了知识共享自我效能感(KSSE)的中介作用和团队协作文化(TCC)在 JS 与两种类型的 KS 之间的调节作用。
设计/方法/方法
本研究应用归因理论来开发跨级别模型,并通过从嵌套在 80 个团队中的 322 名信息技术专业人员收集的配对数据对其进行验证。分层线性模型用于检验假设。
发现
JS 通过 KSSE 对角色内和角色外 KS 产生积极影响,而 TCC 会积极调节 JS 和角色外 KS 之间的关系。
原创性/价值
这项研究是最早研究 JS 对两种类型 KS 影响机制的研究之一。它还确定了这种机制的中介和调节作用。