The zero-sum perspective (ZSP) implies gains made by one group (e.g., women) translate into equivalent loss for another group (e.g., men). The present studies extend prior research by examining whether individuals with a ZSP of gender status exhibit later discrimination. In Study 1, 624 U.S. undergraduates completed online measures of political orientation, social dominance orientation (SDO), right-wing authoritarianism (RWA), sexism, and ZSP of gender status. One month later, they read three online scenarios depicting a male target and three depicting a female target in a leadership or collaborative role, then rated their endorsement of the target. Regression results indicated that beyond the effects of participants’ gender, political orientation, RWA, SDO, and sexism, the greater participants’ ZSP of gender status, the less they endorsed female leaders and collaborators. ZSP did not predict endorsement of male targets. In Study 2, 249 adults across the United States completed the same initial measures as in Study 1 then one month later, read two online scenarios depicting a male target and two depicting a female target, then rated target endorsement. Greater ZSP of gender status again predicted less endorsement of female targets. A significant ZSP x Target Gender interaction showed endorsement of female targets declined with increasing ZSP whereas endorsement of male targets remained unchanged across levels of ZSP. These findings show discrimination against female leaders and collaborators by individuals who possess a ZSP of gender status and provide insight into how win-lose perceptions of gender status may impede gender equality.

零和观点 (ZSP) 意味着一个群体（例如女性）的收益转化为另一群体（例如男性）的同等损失。本研究通过检查具有 ZSP 性别状态的个体是否表现出后来的歧视来扩展先前的研究。在研究 1 中，624 名美国本科生完成了政治取向、社会支配取向 (SDO)、右翼威权主义 (RWA)、性别歧视和性别地位 ZSP 的在线测量。一个月后，他们阅读了三个描绘男性目标的在线场景和三个描绘女性目标的领导或协作角色，然后评价他们对目标的认可。回归结果表明，除了参与者的性别、政治取向、RWA、SDO 和性别歧视的影响外，参与者的性别地位 ZSP 越大，他们越不认可女性领导者和合作者。ZSP 没有预测男性目标的认可。在研究 2 中，美国各地的 249 名成年人在一个月后完成了与研究 1 相同的初始测量，阅读了两个描绘男性目标和两个描绘女性目标的在线场景，然后对目标背书进行评级。性别地位的更大 ZSP 再次预测了女性目标的较少认可。一个显着的 ZSP x 目标性别交互表明，女性目标的认可随着 ZSP 的增加而下降，而男性目标的认可在 ZSP 水平上保持不变。这些调查结果表明，拥有性别地位 ZSP 的个人对女性领导者和合作者的歧视，并提供了有关性别地位的输赢观念如何阻碍性别平等的见解。ZSP 没有预测男性目标的认可。在研究 2 中，美国各地的 249 名成年人在一个月后完成了与研究 1 相同的初始测量，阅读了两个描绘男性目标和两个描绘女性目标的在线场景，然后对目标背书进行评级。性别地位的更大 ZSP 再次预测了女性目标的较少认可。一个显着的 ZSP x 目标性别交互表明，女性目标的认可随着 ZSP 的增加而下降，而男性目标的认可在 ZSP 水平上保持不变。这些调查结果表明，拥有性别地位 ZSP 的个人对女性领导者和合作者的歧视，并提供了有关性别地位的输赢观念如何阻碍性别平等的见解。ZSP 没有预测男性目标的认可。在研究 2 中，美国各地的 249 名成年人在一个月后完成了与研究 1 相同的初始测量，阅读了两个描绘男性目标和两个描绘女性目标的在线场景，然后对目标背书进行评级。性别地位的更大 ZSP 再次预测了女性目标的较少认可。一个显着的 ZSP x 目标性别交互表明，女性目标的认可随着 ZSP 的增加而下降，而男性目标的认可在 ZSP 水平上保持不变。这些调查结果表明，拥有性别地位 ZSP 的个人对女性领导者和合作者的歧视，并提供了有关性别地位的输赢观念如何阻碍性别平等的见解。一个月后，美国 249 名成年人完成了与研究 1 相同的初始测量，阅读了两个描绘男性目标和两个描绘女性目标的在线场景，然后对目标背书进行评级。性别地位的更大 ZSP 再次预测了女性目标的较少认可。一个显着的 ZSP x 目标性别交互表明，女性目标的认可随着 ZSP 的增加而下降，而男性目标的认可在 ZSP 水平上保持不变。这些调查结果表明，拥有性别地位 ZSP 的个人对女性领导者和合作者的歧视，并提供了有关性别地位的输赢观念如何阻碍性别平等的见解。一个月后，美国 249 名成年人完成了与研究 1 相同的初始测量，阅读了两个描绘男性目标和两个描绘女性目标的在线场景，然后对目标背书进行评级。性别地位的更大 ZSP 再次预测了女性目标的较少认可。一个显着的 ZSP x 目标性别交互表明，女性目标的认可随着 ZSP 的增加而下降，而男性目标的认可在 ZSP 水平上保持不变。这些调查结果表明，拥有性别地位 ZSP 的个人对女性领导者和合作者的歧视，并提供了有关性别地位的输赢观念如何阻碍性别平等的见解。阅读两个描绘男性目标的在线场景和两个描绘女性目标的在线场景，然后对目标背书进行评级。性别地位的更大 ZSP 再次预测了女性目标的较少认可。一个显着的 ZSP x 目标性别交互表明，女性目标的认可随着 ZSP 的增加而下降，而男性目标的认可在 ZSP 水平上保持不变。这些调查结果表明，拥有性别地位 ZSP 的个人对女性领导者和合作者的歧视，并提供了有关性别地位的输赢观念如何阻碍性别平等的见解。阅读两个描绘男性目标的在线场景和两个描绘女性目标的在线场景，然后对目标背书进行评级。性别地位的更大 ZSP 再次预测了女性目标的较少认可。一个显着的 ZSP x 目标性别交互表明，女性目标的认可随着 ZSP 的增加而下降，而男性目标的认可在 ZSP 水平上保持不变。这些调查结果表明，拥有性别地位 ZSP 的个人对女性领导者和合作者的歧视，并提供了有关性别地位的输赢观念如何阻碍性别平等的见解。一个显着的 ZSP x 目标性别交互表明，女性目标的认可随着 ZSP 的增加而下降，而男性目标的认可在 ZSP 水平上保持不变。这些调查结果表明，拥有性别地位 ZSP 的个人对女性领导者和合作者的歧视，并提供了有关性别地位的输赢观念如何阻碍性别平等的见解。一个显着的 ZSP x 目标性别交互表明，女性目标的认可随着 ZSP 的增加而下降，而男性目标的认可在 ZSP 水平上保持不变。这些调查结果表明，拥有性别地位 ZSP 的个人对女性领导者和合作者的歧视，并提供了有关性别地位的输赢观念如何阻碍性别平等的见解。