Resume Les ruptures professionnelles sont nombreuses dans le monde du travail d’aujourd’hui et peuvent induire mal etre psychologique, sentiment de precarite et perte de confiance en soi. La resilience correspond a un ensemble d’attitudes et de processus psychologiques qui permettent aux individus de lutter pour retrouver un sens a leur vie et une certaine confiance en soi a la suite d’un evenement traumatique. Cet article propose dans une premiere partie, une revue de la litterature sur le concept de resilience en lien avec des ruptures professionnelles et plus particulierement le licenciement economique. La seconde partie est une etude de cas qui vise a mettre au jour le role et l’interet des dialogues de conseil en life design (DCLD) (Guichard, 2004) pour la mise en œuvre des processus psychologiques contribuant a la resilience apres un licenciement. Dans le cadre d’une intervention d’orientation aupres d’un individu, des DCLD ont ete mis en œuvre. Ils ont ete retranscrits et analyses en utilisant la methodologie des moments innovants (Goncalves et al., 2009). L’analyse met au jour une augmentation du nombre des moments innovants marquant un changement dans la vie de la personne et confirme l’emergence de la resilience au cours des DCLD. Ces resultats sont discutes en lien avec les modeles de la resilience et le role des conseillers et des psychologues qui accompagnent les licencies economiques dans leur recherche d’un nouvel emploi.

中文翻译：

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La résilience dans les conditions de licenciement économique : une étude de cas mobilisant les dialogs de conseil en life design

Resume Les Bress Profess Profesties sont nombreuses dans le monde du travail d'aujourd'hui et peuvent induire mal etre Psychologique，sentiment de precarite et perte de confiance en soi。La Resilience 对应于 un ensemble d'attitudes et de processus Psychologiques qui permettent aux individus de lutter pour retrouver un sens a leur vie et une suree confiance en soi a lasuite d'un evenementtrautique。Cet 文章提出 dans une Premiere partie、une revue de la litterature sur le concept de Resilience en Lien avec des Breaks Professionalnelles et plus particulierement le licenciement economique。La seconde partie est une etude de cas qui vise amettre au jour le role et l'interet des dialogs de conseil en life design (DCLD) (Guichard, 2004 年）pour la mise en œuvre des processus Psychologiques contribuant a la recovery apres un licencement。Dans le cadre d'une 干预 d'orientation aupre d'un individu, des DCLD ont ete mis en œuvre。Ils ont ete retrancrits et analysis en utilisant la methodologie des moment innovants (Goncalves et al., 2009)。分析遇到了 au jour une 增强 du nombre des moment innovants marquant un changement dans la vie de la personne et confirme l'emergence de la Resilience au cours des DCLD。Ces resultats sont discutes en lien avec les modeles de la Resilience et le role des conseillers et des Psychologues qui accompagnent les licencies economiques dans leur recherche d'un nouvel emploi。Ils ont ete retrancrits et analysis en utilisant la methodologie des moment innovants (Goncalves et al., 2009)。分析遇到了 au jour une 增强 du nombre des moment innovants marquant un changement dans la vie de la personne et confirme l'emergence de la Resilience au cours des DCLD。Ces resultats sont discutes en lien avec les modeles de la Resilience et le role des conseillers et des Psychologues qui accompagnent les licencies economiques dans leur recherche d'un nouvel emploi。Ils ont ete retrancrits et analysis en utilisant la methodologie des moment innovants (Goncalves et al., 2009)。分析遇到了 au jour une 增强 du nombre des moment innovants marquant un changement dans la vie de la personne et confirme l'emergence de la Resilience au cours des DCLD。Ces resultats sont discutes en lien avec les modeles de la Resilience et le role des conseillers et des Psychologues qui accompagnent les licencies economiques dans leur recherche d'un nouvel emploi。