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Intelligence culturelle comme prédicteur de la performance au travail en expatriation : rôle médiateur de l’ajustement culturel
Pratiques Psychologiques ( IF 0.8 ) Pub Date : 2020-03-01 , DOI: 10.1016/j.prps.2019.03.003
M. Burakova , M. Filbien

Resume La presente etude cherche a tester les effets de quatre facettes (metacognitive, cognitive, motivationnelle et comportementale) de l’intelligence culturelle sur la performance au travail en situation d’expatriation (relative a la tâche, a la demonstration de l’effort, au maintien de discipline, au leadership en equipe, a la communication et aux aspects administratifs et manageriaux) mediatises par l’ajustement culturel (global, interactionnel et au travail). Les donnees recueillies par le biais d’un questionnaire electronique administre aupres d’expatries francais (N = 201) sont analysees via SPSS 20.0 et Lisrel 8.80. Le test du modele en variables latentes permet de nuancer l’importance de differentes facettes de l’intelligence culturelle pour la performance en expatriation. L’originalite de nos resultats consiste en deux aspects. Premierement, les facettes motivationnelle et comportementale de l’intelligence culturelle s’averent les plus importantes pour la performance en expatriation, tandis que la facette metacognitive n’a pas d’effet sur celle-ci. Deuxiemement, la performance dans la tâche est moins bien expliquee par l’intelligence culturelle et par l’ajustement culturel comparee aux dimensions de la performance en expatriation en lien avec la gestion des relations au travail (ex., performance dans la communication, relative au maintien de la discipline, etc.). Nous discutons de ces resultats et proposons de nouvelles perspectives de recherche.

中文翻译:

Intelligenceculturelle comme prédicteur de la performance au travail en expatriation : rôle médiateur de l'ajustementculturel

Resume La presente etude cherche a tester les effets de quatre facettes (metacognitive,cognitive,motivets de quatre facettes) de l'intelligenceculturelle sur la performance au travail en position d'exatriation (relative a la tâche, a la demod de l'effort, au maintien de 纪律、au 领导和装备、a la communication et aux aspect administratifs et manageriaux) 调解 par l'ajustementculturel(全球、interactionnel et au travail)。Les donnees recueillies par le biais d'un 问卷电子管理 aupre d'expatries francais (N = 201) 通过 SPSS 20.0 et Lisrel 8.80 进行分析。Le test du modele en variables latentes permet de nuancer l'importance de differentes facettes de l'intelligenceculturelle pour la performance en expatriation。L'originalite de nos resultatsconsiste en deux 方面。首映,les facettesmotivationnelle etcomportementale de l'intelligenceculturelle s'averent les plus importantes pour la performance en expatriation,tandis que la facette metacognitive n'a pas d'effet sur celle-ci。Deuxiemement, la performance dans la tâche est moins bien expliquee par l'intelligenceculturelle et par l'ajustementculturel comparee auxDimensions de la performance en expatriation en lien avec la gestion des Relations au travail (ex., performance dans la communication, relative au维护纪律等)。Nous discutons de ces resultats et proposons de nouvelles opinion de recherche。la performance dans la tâche est moins bien expliquee par l'intelligenceculturelle et par l'ajustementculturel comparee auxDimensions de la performance en expatriation en lien avec la gestion des Relations au travail (ex., performance dans la communication, relative au maintien de la 纪律等)。Nous discutons de ces resultats et proposons de nouvelles opinion de recherche。la performance dans la tâche est moins bien expliquee par l'intelligenceculturelle et par l'ajustementculturel comparee auxDimensions de la performance en expatriation en lien avec la gestion des Relations au travail(例如,performance dans la communication,relative au maintien de la 纪律等)。Nous discutons de ces resultats et proposons de nouvelles opinion de recherche。
更新日期:2020-03-01
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