Resume S’inscrivant dans le cadre de la theorie de l’echange social, cette recherche vise a analyser, l’impact de trois formes de soutien (echange leader membre, soutien organisationnel percu et soutien social) sur l’engagement affectif et les comportements de citoyennete ainsi que le role moderateur du niveau de vie percu dans cette relation. Cette recherche a porte sur un echantillon de 276 employes belges provenant de trois organisations du secteur social. Les resultats de l’etude montrent que le soutien organisationnel percu et l’echange leader-membre sont positivement associes a l’engagement organisationnel affectif et aux comportements de citoyennete organisationnels. Par ailleurs, le niveau de vie percu modere la relation entre le soutien organisationnel percu et les comportements de citoyennete organisationnelle centres sur l’entraide.

中文翻译：

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Les effets du Soutien Organnel, de la qualité de la Relations Leader membre et du soutien social sur l'engagement et les comportements de citoyenneté organizationnel : le rôle modérateur de la pauvreté 主观

Resume S'inscrivant dans le cadre de la theorie de l'echange social, cette recherche vise a analyzer, l'impact de trois formes de soutien (echange leader membre, soutien organizationnel percu et soutien social) sur l'engagement effectif et lescomportements de citoyennete ainsi que le 角色温和者 du niveau de vie percu dans cette 关系。Cette recherche a porte sur un echantillon de 276 雇员 belges 出处 de trois 组织 du secteur social。Les resultats de l'tude montrent que le soutien Organizenel percu et l'echange leader-membre sont positivement associes a l'engagement organizationnel effectsif et aux comportements de citoyennete organizationnels。Par ailleurs, le niveau de vie percu modere la Relations entre le soutien organizationnel percu et les comportements de citoyennete organizationnelle centres sur l'entraide。