For employees with stigmatized concealable identities, the decision to disclose or not disclose represents a critical workplace experience. Moreover, employees enact their disclosure decisions by engaging in identity management (IM) strategies. Although multiple conceptual frameworks exist related to disclosure decisions and IM strategies, none of these frameworks consider the relationship between these two phenomena. In addition, empirical work surrounding disclosure decisions often positions disclosure as a dichotomous decision, rather than considering disclosure as occurring along a continuum. In this study, we use in-depth interviews to investigate the nuances of concealable IM using a sample of stigmatized employees, namely, those with depression. Through inductive thematic analysis, a continuum of disclosure decisions emerged (non-disclosure, partial disclosure, and full disclosure) as well as eight distinct IM strategies that participants used to enact their disclosure decisions. Our results extend the knowledge of concealable IM in multiple ways. First, we map specific IM strategies onto the disclosure continuum to provide a more robust understanding of the IM process for employees with depression. Second, we identify specific IM strategies related to partial disclosure and full disclosure, thereby extending existing conceptual frameworks. Additionally, we expand the definitions of the concealing and signaling IM strategies. Lastly, our study exposes the lived experiences of a group of employees that have traditionally been underrepresented in applied organizational research, those with depression.

对于具有被污名掩盖的身份的员工，决定公开或不公开是至关重要的工作经验。此外，员工通过参与身份管理（IM）策略来制定自己的披露决定。尽管存在与披露决策和即时消息策略有关的多个概念框架，但这些框架均未考虑这两种现象之间的关系。此外，围绕披露决策的实证工作通常将披露定位为二分决策，而不是将披露视为沿着连续体发生。在这项研究中，我们通过使用被污名化的员工（即抑郁症员工）样本，通过深度访谈来调查可隐藏IM的细微差别。通过归纳式主题分析，出现了一系列连续的披露决策（未披露，部分披露和全部披露），以及参与者用来制定披露决定的八种不同的IM策略。我们的结果以多种方式扩展了可隐藏IM的知识。首先，我们将特定的即时消息策略映射到公开的连续体上，以为抑郁症员工提供对即时消息流程的更全面的了解。其次，我们确定与部分披露和全部披露有关的特定IM策略，从而扩展了现有的概念框架。此外，我们扩展了隐藏和信令IM策略的定义。最后，我们的研究揭示了在应用组织研究中传统上代表性不足的一群员工的生活经历，即抑郁症患者。和完全披露），以及参与者用来制定披露决定的八种不同的即时消息策略。我们的结果以多种方式扩展了可隐藏IM的知识。首先，我们将特定的即时消息策略映射到公开的连续体上，以为抑郁症员工提供对即时消息流程的更全面的了解。其次，我们确定与部分披露和全部披露有关的特定IM策略，从而扩展了现有的概念框架。此外，我们扩展了隐藏和信令IM策略的定义。最后，我们的研究揭示了在应用组织研究中传统上代表性不足的一群员工的生活经历，即抑郁症患者。和完全披露），以及参与者用来制定披露决定的八种不同的即时消息策略。我们的结果以多种方式扩展了可隐藏IM的知识。首先，我们将特定的即时消息策略映射到披露连续体上，以为抑郁症员工提供更稳健的即时消息流程理解。其次，我们确定与部分披露和全部披露有关的特定IM策略，从而扩展了现有的概念框架。此外，我们扩展了隐藏和信令IM策略的定义。最后，我们的研究揭示了在应用组织研究中传统上代表性不足的一群员工的生活经历，即抑郁症患者。我们的结果以多种方式扩展了可隐藏IM的知识。首先，我们将特定的即时消息策略映射到公开的连续体上，以为抑郁症员工提供对即时消息流程的更全面的了解。其次，我们确定与部分披露和全部披露有关的特定IM策略，从而扩展了现有的概念框架。此外，我们扩展了隐藏和信令IM策略的定义。最后，我们的研究揭示了在应用组织研究中传统上代表性不足的一群员工的生活经历，即抑郁症患者。我们的结果以多种方式扩展了可隐藏IM的知识。首先，我们将特定的即时消息策略映射到公开的连续体上，以为抑郁症员工提供对即时消息流程的更全面的了解。其次，我们确定与部分披露和全部披露有关的特定IM策略，从而扩展了现有的概念框架。此外，我们扩展了隐藏和信令IM策略的定义。最后，我们的研究揭示了在应用组织研究中传统上代表性不足的一群员工的生活经历，即抑郁症患者。我们确定了与部分披露和全部披露有关的特定IM策略，从而扩展了现有的概念框架。此外，我们扩展了隐藏和信令IM策略的定义。最后，我们的研究揭示了在应用组织研究中传统上代表性不足的一群员工的生活经历，即抑郁症患者。我们确定了与部分披露和全部披露有关的特定IM策略，从而扩展了现有的概念框架。此外，我们扩展了隐藏和信令IM策略的定义。最后，我们的研究揭示了在应用组织研究中传统上代表性不足的一群员工的生活经历，即抑郁症患者。