How has the experience of managerial work changed in the digital age? This two-phase (2002-2006; 2015-2019) study addresses this question by examining how middle managers perceive the spatio-temporal boundaries of their work to have shifted. Typically, such managers report change occurring in two directions: (i) the contractual employment boundary becoming stretched as hours completed inside the workplace increase, and (ii) this boundary becoming breached as managers conduct additional work voluntarily from locations outside corporate premises. While such trends can be explained deterministically – the former stemming from corporate acceptance of consultancy-influenced organizational prescriptions (business process reengineering, lean management, agile management, etc.); the latter from widespread adoption of digital communication innovations (BlackBerry, email, WhatsApp, etc.) – we argue to achieve a more rounded appreciation of such work ‘extensification’ attention must also be paid to agentic forces of strategic and political choice. Developing this argument, and acknowledging paradox when theorising spatio-temporal change, we suggest future research on managerial employment must entail documenting not only factors influencing the stretching and breaching of work boundaries, but also – given incipient political regulations and innovative surveillance technologies – others serving to strengthen and protect them; notably those directed at improving work-life balance and physical/psychological health.

在数字时代，管理工作的经历如何发生变化？这项为期两个阶段（2002-2006; 2015-2019）的研究通过检查中层管理人员如何感知其工作的时空边界发生了变化来解决这个问题。通常，此类管理人员报告发生了两个方向的变化：（i）随着工作场所内完成工作时间的增加，合同雇用边界变得越来越紧；（ii）管理人员从公司办公场所以外的地方自愿从事其他工作时，该合同边界被打破了。尽管可以用确定性的方式来解释这种趋势，但前者源于公司对受顾问影响的组织规定（业务流程再造，精益管理，敏捷管理等）的接受。后者来自数字通信创新（黑莓，电子邮件，WhatsApp等）的广泛采用-我们认为，要更全面地理解此类工作，“扩展”也必须引起战略和政治选择的代理力量的注意。发展这一论点，并在理论上解释时空变化时认识到悖论，我们建议，未来对管理人员就业的研究不仅必须记录影响扩展工作范围和违反工作界限的因素，而且还应考虑到早期的政治法规和创新的监控技术，还需要记录其他因素。加强和保护他们；特别是那些旨在改善工作与生活平衡和身心健康的项目。）–我们认为要更全面地了解此类工作，“扩展”也必须注意战略和政治选择的代理力量。发展这一论点，并在理论上解释时空变化时认识到悖论，我们建议，未来对管理人员就业的研究不仅必须记录影响扩展工作范围和违反工作界限的因素，而且还应考虑到早期的政治法规和创新的监控技术，还需要记录其他因素。加强和保护他们；特别是那些旨在改善工作与生活平衡和身心健康的项目。）–我们认为要更全面地了解此类工作，“扩展”也必须注意战略和政治选择的代理力量。发展这一论点，并在理论上解释时空变化时认识到悖论，我们建议，未来对管理人员就业的研究不仅必须记录影响扩展工作范围和违反工作界限的因素，而且还应考虑到早期的政治法规和创新的监控技术，还需要记录其他因素。加强和保护他们；特别是那些旨在改善工作与生活平衡和身心健康的项目。我们建议，未来有关管理人员就业的研究不仅必须记录影响工作界限的延伸和违反的因素，而且还应记录（由于初期的政治法规和创新的监视技术）其他有助于加强和保护它们的因素；特别是那些旨在改善工作与生活平衡和身心健康的项目。我们建议，未来有关管理人员就业的研究不仅必须记录影响工作界限的延伸和违反的因素，而且还应记录（由于初期的政治法规和创新的监视技术）其他有助于加强和保护它们的因素；特别是那些旨在改善工作与生活平衡和身心健康的项目。