The evolution of organizational working relationships is always a timely discussion, especially in an age where globalization, remote workforces, and most recently artificial intelligence, to name just three, hold great promise but also concern for organizations’ capabilities to build on the strengths of traditional relationship theories while looking forward to and blazing paths toward future relationship theories. We appreciate Chernyak-Hai's and Rabenu's (2018) questioning of the “old” social exchange theory (SET) as a relevant organizing framework and their proposition of a “new” or hybrid workplace relationship theory to reflect today's workforce. In short, Chernyak-Hai and Rabenu practice good science by not throwing out what does not seem to fit but rather helping science evolve into what it needs to become (see Gergen's [2001] great commentary on ill-advised practices of ending traditions when criticisms are levied). We also admire Chernyak-Hai's and Rabenu's willingness to invite “additional organizational behavior [OB] theories” (p. 476) to join the conversation in defining what the new era workplace relationship might look like. With that invitation and a little latitude in what could be defined as “an OB theory,” we propose that the working alliance (WA; Bordin, 1979) be given space in that narrative. The substance of our commentary will describe the WA connection with Chernyak-Hai and Rabenu's new or hybrid theory, principally as it relates to issues regarding (a) tension toward equality and fairness and (b) mutual reciprocity in exchange relationships.

中文翻译：

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职场工作联盟：现代组织关系

组织工作关系的演变总是一个及时的讨论，特别是在全球化、远程劳动力和最近的人工智能（仅举三例）大有希望的时代，但同时也关注组织在传统优势基础上的能力关系理论，同时展望未来的关系理论并开辟道路。我们赞赏 Chernyak-Hai 和 Rabenu（2018 年）对作为相关组织框架的“旧”社会交换理论 (SET) 的质疑，以及他们提出的“新”或混合工作场所关系理论以反映当今劳动力。简而言之，Chernyak-Hai 和 Rabenu 通过不丢弃似乎不合适的东西而是帮助科学发展成为它需要成为的东西来实践良好的科学（见 Gergen' s [2001] 对在受到批评时结束传统的不明智做法的伟大评论）。我们还钦佩 Chernyak-Hai 和 Rabenu 愿意邀请“额外的组织行为 [OB] 理论”（第 476 页）加入到定义新时代工作场所关系可能是什么样子的对话中。有了这样的邀请，再加上可以定义为“OB 理论”的一点自由度，我们建议在这种叙述中给予工作联盟（WA；Bordin，1979）空间。我们评论的内容将描述 WA 与 Chernyak-Hai 和 Rabenu 的新理论或混合理论的联系，主要是因为它涉及以下问题：(a) 对平等和公平的紧张和 (b) 交换关系中的相互互惠。我们还钦佩 Chernyak-Hai 和 Rabenu 愿意邀请“额外的组织行为 [OB] 理论”（第 476 页）加入到定义新时代工作场所关系可能是什么样子的对话中。有了这样的邀请，再加上可以定义为“OB 理论”的一点自由度，我们建议在这种叙述中给予工作联盟（WA；Bordin，1979）空间。我们评论的内容将描述 WA 与 Chernyak-Hai 和 Rabenu 的新理论或混合理论的联系，主要是因为它涉及以下问题：(a) 对平等和公平的紧张和 (b) 交换关系中的相互互惠。我们还钦佩 Chernyak-Hai 和 Rabenu 愿意邀请“额外的组织行为 [OB] 理论”（第 476 页）加入到定义新时代工作场所关系可能是什么样子的对话中。有了这样的邀请，再加上可以定义为“OB 理论”的一点自由度，我们建议在这种叙述中给予工作联盟（WA；Bordin，1979）空间。我们评论的内容将描述 WA 与 Chernyak-Hai 和 Rabenu 的新理论或混合理论的联系，主要是因为它涉及以下问题：(a) 对平等和公平的紧张和 (b) 交换关系中的相互互惠。476）加入对话，定义新时代的工作关系可能是什么样子。有了这样的邀请，再加上可以定义为“OB 理论”的一点自由度，我们建议在这种叙述中给予工作联盟（WA；Bordin，1979）空间。我们评论的内容将描述 WA 与 Chernyak-Hai 和 Rabenu 的新理论或混合理论的联系，主要是因为它涉及以下问题：(a) 对平等和公平的紧张和 (b) 交换关系中的相互互惠。476）加入对话，定义新时代的工作关系可能是什么样子。有了这样的邀请，再加上可以定义为“OB 理论”的一点自由度，我们建议在这种叙述中给予工作联盟（WA；Bordin，1979）空间。我们评论的内容将描述 WA 与 Chernyak-Hai 和 Rabenu 的新理论或混合理论的联系，主要是因为它涉及以下问题：(a) 对平等和公平的紧张和 (b) 交换关系中的相互互惠。