The impact of collective narcissism on intergroup and intragroup relations has seen a recent surge in attention. Since collective narcissism is a relatively new topic of study, with only a single published measure, its structure and composition require further investigation. A pilot study investigated a multidimensional model of collective narcissism and identified four factors: entitlement/exploitativeness, dominance/arrogance, apathy, and admiration. Study 1 (a) provided construct, convergent, and discriminant validity and (b) demonstrated that the factors differentially predict various responses in the intergroup context. Study 2 demonstrated the four‐factor solution's statistical and theoretical superiority to a single‐factor solution when predicting behavior in the intergroup context. Studies 3 and 4 supported the importance of a multidimensional structure to predict intergroup and intragroup behavior. Study 3 revealed that apathy and entitlement/exploitativeness were particularly responsible for negative intergroup and intragroup responses after ingroup failure, whereas Study 4 demonstrated that dominance/arrogance was critical to understand ingroup‐enhancing responses. This multidimensional framework contributes theoretical clarity and nuance to the range of narcissistic motivations and responses in the group context. We discuss the importance of a multidimensional approach to collective narcissism and outline its complex relation with a number of intergroup processes, including group identification, ingroup loyalty, and outgroup hostility.

中文翻译：

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集体自恋的多维模型

集体自恋对群体间和群体内关系的影响最近引起了人们的关注。由于集体自恋是一个相对较新的研究主题，只有一项已发表的措施，因此其结构和构成需要进一步研究。一项初步研究调查了集体自恋的多维模型，并确定了四个因素：应享/剥削，支配/自大，冷漠和钦佩。研究1（a）提供了构造，收敛和判别的有效性，并且（b）表明，这些因素差异地预测了群体间的各种反应。研究2证明了在预测群体间行为时，四因素解决方案在统计和理论上优于单因素解决方案。研究3和4支持多维结构对预测群体间和群体内行为的重要性。研究3显示，冷漠和应有的权利/剥削性是导致小组失败后小组间和小组内负面反应的主要原因，而研究4表明，支配/傲慢对于理解小组内加强反应至关重要。这种多维框架为团体情境中的自恋动机和反应范围提供了理论上的清晰性和细微差别。我们讨论了多维方法对集体自恋的重要性，并概述了其与许多群体间过程的复杂关系，包括群体认同，群体内忠诚度和群体外敌意。研究3显示，冷漠和应有的权利/剥削性是导致小组失败后小组间和小组内负面反应的主要原因，而研究4表明，支配/傲慢对于理解小组内加强反应至关重要。这种多维框架为团体情境中的自恋动机和反应范围提供了理论上的清晰性和细微差别。我们讨论了多维方法对集体自恋的重要性，并概述了其与许多群体间过程的复杂关系，包括群体认同，群体内忠诚度和群体外敌意。研究3显示，冷漠和应有的权利/剥削性是导致小组失败后小组间和小组内负面反应的主要原因，而研究4表明，支配/傲慢对于理解小组内加强反应至关重要。这种多维框架为团体情境中的自恋动机和反应范围提供了理论上的清晰性和细微差别。我们讨论了多维方法对集体自恋的重要性，并概述了其与许多群体间过程的复杂关系，包括群体认同，群体内忠诚度和群体外敌意。而研究4表明，支配/傲慢对于理解群体内增强反应至关重要。这种多维框架为团体情境中的自恋动机和反应范围提供了理论上的清晰性和细微差别。我们讨论了多维方法对集体自恋的重要性，并概述了其与许多群体间过程的复杂关系，包括群体认同，群体内忠诚度和群体外敌意。而研究4表明，支配/傲慢对于理解群体内增强反应至关重要。这种多维框架为团体情境中的自恋动机和反应范围提供了理论上的清晰度和细微差别。我们讨论了多维方法对集体自恋的重要性，并概述了其与许多群体间过程的复杂关系，包括群体认同，群体内忠诚度和群体外敌意。