This paper aims to examine how future top managers in India develop their corporate social responsibility (CSR) orientation. Based on socialization theory, this paper investigates how individual determinants influence CSR orientation by focusing on the two main drivers of CSR in India – the philanthropic and strategic imperatives.,A survey of 204 students currently enrolled in a post-graduation program at an Indian Institute of Management was conducted via an online questionnaire. By applying a logistic regression analysis, determinants of CSR orientation are revealed.,The results of the study indicate the influence of different factors of primary and secondary socialization on an individual’s CSR orientation. The study finds that women and younger individuals have a tendency toward a strategic CSR orientation. Alternatively, religiousness and emotional stability predict a philanthropic CSR orientation. Furthermore, business school education leads to a strategic CSR orientation.,The study focuses on a number of determinants that were evaluated to be important. Future research should broaden the scope and include additional, and more sensitive, factors.,The study provides insights that organizations can incorporate in their recruiting processes to strengthen their CSRO development.,The study addresses the gap that exists in current literature on CSRO in India by not just describing but diving deeper and investigating the demographic and psychographic determinants of individuals’ CSRO. A step further is taken to identify individuals’ inclinations toward either a strategic or a philanthropic approach to CSR.

中文翻译：

---

印度未来高层管理人员的企业社会责任定位

本文旨在研究印度未来的高级管理人员如何发展他们的企业社会责任（CSR）方向。本文基于社会化理论，通过关注印度企业社会责任的两个主要驱动因素-慈善和战略要务，来研究个体决定因素如何影响企业社会责任取向。对印度学院目前正在研究研究生课程的204名学生的调查通过在线调查问卷进行管理。通过逻辑回归分析，揭示了企业社会责任取向的决定因素。研究结果表明，不同程度的初次和二次社会化因素对个人的企业社会责任取向的影响。该研究发现，女性和年轻个体倾向于战略性的企业社会责任取向。或者，宗教信仰和情绪稳定预示着慈善的企业社会责任取向。此外，商学院教育导致了战略性的企业社会责任定位。该研究集中于许多被认为重要的决定因素。未来的研究应扩大范围，并包括更多且更敏感的因素。该研究提供了一些见解，组织可以将其纳入其招聘流程中以加强其CSRO的发展。该研究解决了印度CSRO的现有文献中存在的空白。通过不仅描述，而且更深入地研究个人CSRO的人口和心理决定因素。采取了进一步措施来确定个人对企业社会责任的战略或慈善方式的倾向。此外，商学院教育导致了战略性的企业社会责任定位。该研究集中于许多被认为重要的决定因素。未来的研究应扩大范围，并包括更多且更敏感的因素。该研究提供了一些见解，组织可以将其纳入其招聘流程中以加强其CSRO的发展。该研究解决了印度CSRO的现有文献中存在的空白。通过不仅描述，而且更深入地研究个人CSRO的人口和心理决定因素。采取了进一步措施来确定个人对企业社会责任的战略或慈善方式的倾向。此外，商学院教育导致了战略性的企业社会责任定位。该研究集中于许多被认为重要的决定因素。未来的研究应扩大范围，并包括更多且更敏感的因素。该研究提供了一些见解，组织可以将其纳入其招聘流程中以加强其CSRO的发展。该研究解决了印度CSRO的现有文献中存在的空白。通过不仅描述，而且更深入地研究个人CSRO的人口和心理决定因素。采取了进一步的措施来确定个人对企业社会责任的战略或慈善方式的倾向。这项研究着重于被评估为重要的许多决定因素。未来的研究应扩大范围，并包括更多且更敏感的因素。该研究提供了一些见解，组织可以将其纳入其招聘流程中以加强其CSRO的发展。该研究解决了印度CSRO的现有文献中存在的空白。通过不仅描述，而且更深入地研究个人CSRO的人口和心理决定因素。采取了进一步措施来确定个人对企业社会责任的战略或慈善方式的倾向。这项研究着重于被评估为重要的许多决定因素。未来的研究应扩大范围，并包括更多且更敏感的因素。该研究提供了一些见解，组织可以将其纳入其招聘流程中以加强其CSRO的发展。该研究解决了印度CSRO的现有文献中存在的空白。通过不仅描述，而且更深入地研究个人CSRO的人口和心理决定因素。采取了进一步措施来确定个人对企业社会责任的战略或慈善方式的倾向。该研究提供了一些见解，组织可以将其纳入其招聘流程以加强其CSRO的发展。该研究不仅通过描述而且更深入地研究个人调查的人口统计学和心理因素，解决了印度CSRO文献中存在的空白。 CSRO。采取了进一步措施来确定个人对企业社会责任的战略或慈善方式的倾向。该研究提供了一些见解，组织可以将其纳入其招聘流程以加强其CSRO的发展。该研究不仅通过描述而且更深入地研究个人调查的人口统计学和心理因素，解决了印度CSRO文献中存在的空白。 CSRO。采取了进一步措施来确定个人对企业社会责任的战略或慈善方式的倾向。