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Job insecurity and innovative work behaviour: A moderated mediation model of intrinsic motivation and trait mindfulness
Stress & Health ( IF 4.1 ) Pub Date : 2021-02-13 , DOI: 10.1002/smi.3034 Francesco Montani 1 , François Courcy 2 , Adalgisa Battistelli 3 , Hans de Witte 4
Stress & Health ( IF 4.1 ) Pub Date : 2021-02-13 , DOI: 10.1002/smi.3034 Francesco Montani 1 , François Courcy 2 , Adalgisa Battistelli 3 , Hans de Witte 4
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Research has disregarded the processes and boundary conditions associated with the effects of job insecurity on innovative work behaviour. Combining the job demands-resources and the self-determination perspectives, the present study develops and tests a first-stage moderated mediation model that identifies intrinsic motivation as a key mechanism accounting for a negative effect of job insecurity on innovative behaviour and trait mindfulness as a buffer against the detrimental impact of job insecurity on intrinsic motivation and, indirectly, innovative work behaviour. Two time-lagged studies—a two-wave study of 138 employees from Canadian firms and a three-wave study of 157 employees from US firms—were conducted to test the hypothesized model. Supporting our predictions, intrinsic motivation mediated a negative relationship between job insecurity and innovative work behaviour. Moreover, high levels of trait mindfulness were observed to attenuate the negative relationship of job insecurity with intrinsic motivation and, indirectly, innovative behaviour. These findings contribute to the literature by disclosing the processes linking job insecurity with impaired work outcomes and help to elucidate how and when employee can keep their innovative potential alive in spite of insecure work conditions.
中文翻译:
工作不安全感和创新工作行为:内在动机和特质正念的调节中介模型
研究忽略了与工作不安全感对创新工作行为的影响相关的过程和边界条件。本研究结合工作需求-资源和自我决定的视角,开发并测试了第一阶段的调节中介模型,该模型将内在动机确定为解释工作不安全感对创新行为和特质正念的负面影响的关键机制。缓冲工作不安全感对内在动机和间接创新工作行为的不利影响。进行了两项滞后研究——一项针对加拿大公司 138 名员工的两波研究和一项针对美国公司 157 名员工的三波研究——以测试假设模型。支持我们的预测,内在动机介导了工作不安全感和创新工作行为之间的负相关关系。此外,观察到高水平的特质正念减弱了工作不安全感与内在动机和间接创新行为之间的负面关系。这些发现通过披露将工作不安全感与工作结果受损联系起来的过程为文献做出贡献,并有助于阐明员工如何以及何时在不安全的工作条件下保持其创新潜力。
更新日期:2021-02-13
中文翻译:
工作不安全感和创新工作行为:内在动机和特质正念的调节中介模型
研究忽略了与工作不安全感对创新工作行为的影响相关的过程和边界条件。本研究结合工作需求-资源和自我决定的视角,开发并测试了第一阶段的调节中介模型,该模型将内在动机确定为解释工作不安全感对创新行为和特质正念的负面影响的关键机制。缓冲工作不安全感对内在动机和间接创新工作行为的不利影响。进行了两项滞后研究——一项针对加拿大公司 138 名员工的两波研究和一项针对美国公司 157 名员工的三波研究——以测试假设模型。支持我们的预测,内在动机介导了工作不安全感和创新工作行为之间的负相关关系。此外,观察到高水平的特质正念减弱了工作不安全感与内在动机和间接创新行为之间的负面关系。这些发现通过披露将工作不安全感与工作结果受损联系起来的过程为文献做出贡献,并有助于阐明员工如何以及何时在不安全的工作条件下保持其创新潜力。