Abstract Job autonomy – employees’ freedom to schedule and organise their work independently according to their own experience and preferences – is a major factor in job satisfaction. However, it is not granted to many employees in Israel, and the authors of this article were interested in the reasons for this. Based on data from the Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC), they investigated the association between cognitive skills and job autonomy among Israeli-born Jews, Arabs and immigrants from the former Soviet Union (FSU) living in Israel. They considered PIAAC data for cognitive skills in three key domains: literacy, numeracy and problem solving in technology-rich environments. In line with social homophily theory (which explains bonding tendencies among socially similar people), the authors’ findings show different effects of cognitive skills on job autonomy between the three groups. Whereas cognitive skills were positively correlated with job autonomy among Israeli-born Jews and partially among Arabs, these effects were insignificant among FSU immigrants. The findings suggest that in the case of FSU immigrants, a latent form of discrimination is taking place: they are not being rewarded for their credentials and skills with job autonomy. Revealing the discrimination mechanisms affecting job autonomy among ethnic minorities in Israel may help policymakers to overcome ethnic-based inequality and alienation in the labour market. It may also assist the development of new approaches that tap into skills currently being ignored and thereby increase employees’ well-being. Ce qui compte n’est pas ce que vous savez mais d’où vous venez : compétences cognitives, autonomie professionnelle et discrimination latente des minorités ethniques en Israël – L’autonomie professionnelle, la liberté des employés de planifier et d’organiser leur travail de façon indépendante, en fonction de leur expérience et de leurs préférence, est un facteur primordial pour la satisfaction professionnelle. Toutefois, il n’est pas donné à beaucoup d’employés en Israël d’en jouir, et les auteures de cet article se sont intéressées aux raisons à cela. En s’appuyant sur des données du Programme pour l’évaluation internationale des compétences des adultes (PIAAC-Programme for the International Assessment of Adult Competencies), elles ont examiné l’association entre les compétences cognitives et l’autonomie professionnelle chez les juifs nés en Israël, les Arabes et les immigrants de l’ex-Union soviétique installés en Israël. Elles ont pris en compte des données du PIAAC concernant les compétences cognitives dans trois domaines principaux : la littératie, la numératie et la résolution de problèmes dans des environnements à forte composante technologique. Dans l’optique de la théorie d’homophilie sociale (qui explique la tendance à privilégier des relations avec des personnes qui nous ressemblent socialement), les résultats des auteures montrent que dans ces trois groupes les compétences cognitives n’ont pas les mêmes effets sur l’autonomie professionnelle. Alors que les compétences cognitives influent positivement sur l’autonomie professionnelle des juifs nés en Israël et en partie sur celle des Arabes, ces effets sont négligeables pour les immigrants de l’ex-Union soviétique. Les résultats indiquent que ces derniers font l’objet d’une discrimination latente : leurs références et leurs compétences ne sont pas récompensées par une autonomie professionnelle. Révéler les mécanismes discriminatoires qui influent sur l’autonomie professionnelle des minorités ethniques en Israël pourrait aider les décideurs à vaincre les inégalités liées à l’origine ethnique et l’aliénation sur le marché du travail. Cela pourrait aussi contribuer au développement de nouvelles approches qui tireraient profit de compétences actuellement inexploitées, ce qui accroîtrait le bien-être des employés

中文翻译：

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重要的不是你知道什么，而是你来自哪里：以色列少数民族的认知技能、工作自主权和潜在歧视

摘要 工作自主权——员工根据自己的经验和喜好独立安排和组织工作的自由——是工作满意度的一个主要因素。然而，以色列的许多员工并没有获得这种待遇，本文作者对此很感兴趣。根据国际成人能力评估计划 (PIAAC) 的数据，他们调查了居住在以色列的以色列出生的犹太人、阿拉伯人和来自前苏联 (FSU) 的移民的认知技能与工作自主权之间的关联。他们考虑了 PIAAC 数据在三个关键领域的认知技能：在技术丰富的环境中识字、计算和解决问题。与社会同质理论（它解释了社会相似的人之间的结合倾向）一致，作者的研究结果表明，认知技能对三组之间的工作自主权有不同的影响。虽然认知技能与以色列出生的犹太人和部分阿拉伯人的工作自主性呈正相关，但这些影响在 FSU 移民中并不显着。调查结果表明，在 FSU 移民的情况下，正在发生一种潜在的歧视形式：他们没有因工作自主权的证书和技能而获得奖励。揭示影响以色列少数民族工作自主权的歧视机制可能有助于政策制定者克服劳动力市场中基于种族的不平等和异化。它还可能有助于开发新方法，利用目前被忽视的技能，从而提高员工的福祉。Ce qui compte n'est pas que vous savez mais d'où vous venez : 认知能力、职业自主和歧视潜伏在以色列的少数族裔 – 职业自主、规划师和组织者自由façon indépendante, en fonction de leur expérience et de leurs préférence, est un facteur primordial pour la满意职业。Toutefois, il n'est pas donné à beaucoup d'employés en Israël d'en jouir, et les auteures de cet article se sont intéressées aux raisonsàcela。En s'appuyant sur des données du Program Pour l'évaluation internationale des compétences des Adultes（PIAAC-成人能力国际评估计划），elles ont Examiné l'association entre les Compétencescognitives et l'autonomie professionalnelle chez les juifs nés en Israël, les Arabes et lesmigrant de l'ex-Union soviétique installés en Israël。Elles ont pris en compte des données du PIAAC 关注 les Compétencescognitives dans trois domaines principaux : la littératie, la numératie et la résolution de problèmes dans des environment à forte composante technologique。Dans l'optique de la théorie d'homophilie sociale (qui explique la tenance à privilégier des Relations avec des personnes qui nous resemblent socialement), les résultats des auteures montrent que dans ces trois groupes les compétences pacognitives n'lesontê职业自治。Alors que les compétencescognitives influence positivement sur l'autonomie Professionalnelle des juifs nés en Israël et en partie sur celle des Arabes, ces effets sont négligeables pour lesmigrant de l'ex-Union soviétique Les résultats indiquent que ces derniers font l'objet d'une 歧视潜在： leurs références et leurs compétences ne sont pas récompensées par une autonomie professionalnelle。Révéler les mécanismes discriminatoires qui influent sur l'autonomie Professionalnelle des Minorités ethniques en Israël pourrait aider les décideurs à vaincre les inégalités liées à l'origine ethnique et l'aliéle ravénation Cela Pourrait aussi 贡献者 au développement de nouvelles approches quitireraient赢利de Compétences actuellement inexploitées, ce qui accroîtrait le bien-être des employee Les résultats indiquent que ces derniers font l'objet d'une 歧视潜在： leurs références et leurs compétences ne sont pas récompensées par une autonomie professionalnelle。Révéler les mécanismes discriminatoires qui influent sur l'autonomie Professionalnelle des Minorités ethniques en Israël pourrait aider les décideurs à vaincre les inégalités liées à l'origine ethnique et l'aliéle ravénation Cela Pourrait aussi 贡献者 au développement de nouvelles approches quitireraient赢利de Compétences actuellement inexploitées, ce qui accroîtrait le bien-être des employee Les résultats indiquent que ces derniers font l'objet d'une 歧视潜在： leurs références et leurs compétences ne sont pas récompensées par une autonomie professionalnelle。Révéler les mécanismes discriminatoires qui influent sur l'autonomie Professionalnelle des minorités ethniques en Israël pourrait aider les décideurs à vaincre les inégalités liées à l'origine ethnique et l'aliéle ravénation Cela Pourrait aussi 贡献者 au développement de nouvelles approches quitireraient赢利de Compétences actuellement inexploitées, ce qui accroîtrait le bien-être des employee Révéler les mécanismes discriminatoires qui influent sur l'autonomie Professionalnelle des Minorités ethniques en Israël pourrait aider les décideurs à vaincre les inégalités liées à l'origine ethnique et l'aliéle ravénation Cela Pourrait aussi 贡献者 au développement de nouvelles approches quitireraient赢利de Compétences actuellement inexploitées, ce qui accroîtrait le bien-être des employee Révéler les mécanismes discriminatoires qui influent sur l'autonomie Professionalnelle des minorités ethniques en Israël pourrait aider les décideurs à vaincre les inégalités liées à l'origine ethnique et l'aliéle ravénation Cela Pourrait aussi 贡献者 au développement de nouvelles approches quitireraient赢取未开发的能力，ce qui accroîtrait le bien-être des employee