The purpose of this paper is to investigate the factors influencing work readjustment of Vietnamese returnees who used to study and/or work in a developed country and are currently working in different positions in their home country.,Data for this study were collected through a survey of 433 returnees using both paper-based and online surveys. Multiple regression was used to test the relationships in the model.,The findings show that while the length of time spent overseas, work expectations and subjective norm significantly affect work readjustment, the influences of age, gender and length of time since return on work readjustment are not supported.,The findings provide useful insights for home country government and managers of returnees developing repatriation programs that help returnees deal with the issue of poor work readjustment.,Empirical studies on cross-cultural re-entry adjustment of both self-initiated repatriates and international students are scarcely investigated. Most prior studies focused on individual factors (such as gender, age, duration in overseas and since return), research on the effect of work expectation on work readjustment is still scant. Most prior studies focused on examining the relationship between work expectation and work readjustment of company repatriates, however, this relationship in the context of returnees, especially in the Asia-Pacific region, has not been investigated. Furthermore, this study is the first to examine the influence of subjective norm on work readjustment of returnees.

中文翻译：

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职业回返者工作调整的前因：越南的证据

本文的目的是调查影响曾在发达国家学习和/或工作，目前在其本国不同职位工作的越南海归工作调整的因素。本研究的数据是通过调查收集的433名返回者使用纸质调查和在线调查。研究结果表明，虽然在海外度过的时间长短，工作期望和主观规范会显着影响工作调整，但年龄，性别和自恢复工作以来的时间长短的影响会影响多元回归。不支持。这些发现为母国政府和回返者的经理制定遣返计划提供有用的见解，以帮助回返者解决工作调整不力的问题。很少研究自发遣返者和国际学生跨文化折返调整的实证研究。先前的研究大多集中在个人因素（例如性别，年龄，在海外的时间和自返回以来的时间）上，关于工作期望对工作调整的影响的研究仍然很少。先前的大多数研究都集中于考察公司遣返人员的工作期望与工作调整之间的关系，但是，在海归者的情况下，尤其是在亚太地区，这种关系尚未得到研究。此外，该研究是首次研究主观规范对海归工作调整的影响。先前的研究大多集中在个人因素（例如性别，年龄，在海外的时间和自返回以来的时间）上，关于工作期望对工作调整的影响的研究仍然很少。先前的大多数研究都集中于考察公司遣返人员的工作期望与工作调整之间的关系，但是，在海归者的情况下，尤其是在亚太地区，这种关系尚未得到研究。此外，该研究是首次研究主观规范对海归工作调整的影响。先前的研究大多集中在个人因素（例如性别，年龄，在海外的时间和自返回以来的时间）上，关于工作期望对工作调整的影响的研究仍然很少。先前的大多数研究都集中于考察公司遣返人员的工作期望与工作调整之间的关系，但是，在海归者的情况下，尤其是在亚太地区，这种关系尚未得到研究。此外，该研究是首次研究主观规范对海归工作调整的影响。但是，尚未对在回返者，特别是在亚太地区的返回者之间的这种关系进行调查。此外，该研究是首次研究主观规范对海归工作调整的影响。但是，尚未对在回返者，特别是在亚太地区的返回者之间的这种关系进行调查。此外，该研究是首次研究主观规范对海归工作调整的影响。