As a new branch of ethics, professional ethics seeks to respond to the ethical issues of various professions. Today, professional ethics has a strategic role in businesses, and strategic management specialists have identified appropriate ethical principles in an organization as a precondition for a quality strategic management. Professional ethics is the most important tool of business and administrative activities, but unfortunately in our religious community, there is no respect for professional ethics in the workplace. Organizational virtues which refer to the qualified behavior of organization members can play an important role in displaying the professional ethics. So, this study examines the role of organizational virtue in the development of professional ethics of Maskan Bank staff in Ardabil. To this end, organizational virtue was examined in five categories including optimism, trust, compassion, integrity, and forgiveness. Professional ethics was examined in eight dimensions of accountability, virtue and competitiveness, honesty, respect for others, respect towards social values and norms, justice, compassion for others, and loyalty. This applied study is a descriptive-survey research using a questionnaire. The sample included 118 employees of Maskan Bank of Ardabil. Data analysis was performed using Pearson and multivariate regression analysis. The results indicated that organizational virtue had a significant positive effect on the staff’s professional ethics. Optimism had the highest impact on the professional ethics of the staff and the least significance was related to forgiveness.

中文翻译：

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研究组织道德在职业道德增强中的作用

作为伦理学的新分支，职业伦理学试图回应各种职业的伦理问题。如今，职业道德在企业中具有战略作用，战略管理专家已将组织中适当的道德原则确定为高质量战略管理的前提。职业道德是商业和行政活动的最重要工具，但不幸的是，在我们的宗教团体中，工作场所不尊重职业道德。指组织成员的合格行为的组织美德可以在展示职业道德中发挥重要作用。因此，本研究探讨了组织美德在Ardabil的Maskan Bank员工的职业道德发展中的作用。为此，组织美德从五个方面进行了检查，包括乐观，信任，同情，正直和宽恕。从问责制，美德和竞争力，诚实，对他人的尊重，对社会价值观和规范的尊重，正义，对他人的同情心和忠诚度的八个维度检查了职业道德。这项应用研究是使用问卷的描述性调查研究。样本包括Ardabil Maskan银行的118名员工。使用Pearson和多元回归分析进行数据分析。结果表明，组织美德对员工的职业道德具有显着的积极影响。乐观对员工的职业道德影响最大，而意义最小的则是宽恕。诚信和宽恕。从问责制，美德和竞争力，诚实，对他人的尊重，对社会价值观和准则的尊重，正义，对他人的同情心和忠诚度的八个维度检查了职业道德。这项应用研究是使用问卷的描述性调查研究。样本包括Ardabil Maskan银行的118名员工。使用Pearson和多元回归分析进行数据分析。结果表明，组织美德对员工的职业道德具有显着的积极影响。乐观对员工的职业道德影响最大，而意义最小的则是宽恕。诚信和宽恕。从责任，美德和竞争力，诚实，对他人的尊重，对社会价值观和准则的尊重，正义，对他人的同情和忠诚的八个方面对职业道德进行了审查。这项应用研究是使用问卷的描述性调查研究。样本包括Ardabil Maskan银行的118名员工。使用Pearson和多元回归分析进行数据分析。结果表明，组织美德对员工的职业道德具有显着的积极影响。乐观对员工的职业道德影响最大，而意义最小的则是宽恕。尊重社会价值观和规范，正义，对他人的同情心和忠诚度。这项应用研究是使用问卷的描述性调查研究。样本包括Ardabil Maskan银行的118名员工。使用Pearson和多元回归分析进行数据分析。结果表明，组织美德对员工的职业道德具有显着的积极影响。乐观对员工的职业道德影响最大，而意义最小的则是宽恕。尊重社会价值观和规范，正义，对他人的同情心和忠诚度。这项应用研究是使用问卷的描述性调查研究。样本包括Ardabil Maskan银行的118名员工。使用Pearson和多元回归分析进行数据分析。结果表明，组织美德对员工的职业道德具有显着的积极影响。乐观对员工的职业道德影响最大，而意义最小的则是宽恕。结果表明，组织美德对员工的职业道德具有显着的积极影响。乐观对员工的职业道德影响最大，而意义最小的则是宽恕。结果表明，组织美德对员工的职业道德具有显着的积极影响。乐观对员工的职业道德影响最大，而意义最小的则是宽恕。