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Validation of a measuring scale of the expectations of millennials at work, the Mexican case
Gadjah Mada International Journal of Business Pub Date : 2020-09-18 , DOI: 10.22146/gamaijb.51212
María Teresa De la garza carranza , Jorge Armando López Lemus , Eugenio Guzmán Soria , Quetzalli Atlatenco Ibara

Today the retention millennial workers is a challenge for organizations. The purpose of this paper is to propose ideas to the decision makers, to lessen the high rate of personnel turnover in all kinds of industries in many countries. This research validates an instrument that evaluates the employability factors of millennials in Mexico, according to their own expectations. We based our study on the previous literature about the millennial generation in many countries. To validate the questionnaire, a sampling of 781 workers from the states of Queretaro and Guanajuato in Mexico was conducted. The method used to achieve the objective was through exploratory and confirmatory factor analyses. The confirmatory factor analysis was conducted using structural equation modeling, and tested two different methods: first order and second order models. With the three methods, exploratory, first order and second order factor analyses, similar results were obtained. In the analysis of the statistical techniques, two latent variables associated with the expectations of this generational group were generated. The factors found are “personal satisfaction with the organization” and “satisfaction with the organization’s social commitment.” These two factors are supported by the literature of other researchers. It is suggested that this questionnaire be validated in other countries but also in other regions of Mexico, using different productive sectors, thereby obtaining a broader perspective that will allow us to understand not only what millennials want from their work, but to what extent they want it.

中文翻译:

验证墨西哥千禧一代在工作中期望值的量表

今天,留住千禧一代的工人对于组织来说是一个挑战。本文的目的是向决策者提出想法,以减轻许多国家各种行业中人员流动​​的高比率。这项研究验证了一种根据他们自己的期望评估墨西哥千禧一代的就业能力因素的工具。我们的研究基于许多国家有关千禧一代的先前文献。为了验证调查表,对来自墨西哥克雷塔罗州和瓜纳华托州的781名工人进行了抽样调查。用于实现该目标的方法是通过探索性和确认性因素分析。使用结构方程模型进行验证性因素分析,并测试了两种不同的方法:一阶和二阶模型。通过探索性,一阶和二阶因子分析这三种方法,获得了相似的结果。在对统计技术的分析中,产生了与这一代人的期望相关的两个潜在变量。发现的因素是“对组织的个人满意度”和“对组织的社会承诺的满意度”。这两个因素得到其他研究人员文献的支持。建议该问卷在其他国家或地区使用不同的生产部门在墨西哥其他地区进行验证,从而获得更广阔的视野,这将使我们不仅了解千禧一代希望从他们的工作中得到什么,而且还能了解他们想要什么程度它。获得了相似的结果。在对统计技术的分析中,产生了与这一代人的期望相关的两个潜在变量。发现的因素是“对组织的个人满意度”和“对组织的社会承诺的满意度”。这两个因素得到其他研究人员文献的支持。建议该问卷在其他国家或地区使用不同的生产部门在墨西哥其他地区进行验证,从而获得更广阔的视野,这将使我们不仅了解千禧一代希望从他们的工作中得到什么,而且还能了解他们想要什么程度它。获得了相似的结果。在对统计技术的分析中,产生了与这一代人的期望相关的两个潜在变量。发现的因素是“对组织的个人满意度”和“对组织的社会承诺的满意度”。这两个因素得到其他研究人员文献的支持。建议该问卷在其他国家或地区使用不同的生产部门在墨西哥其他地区进行验证,从而获得更广阔的视野,这将使我们不仅了解千禧一代希望从他们的工作中得到什么,而且还能了解他们想要什么程度它。发现的因素是“对组织的个人满意度”和“对组织的社会承诺的满意度”。这两个因素得到其他研究人员文献的支持。建议该问卷在其他国家或地区使用不同的生产部门在墨西哥其他地区进行验证,从而获得更广阔的视野,这将使我们不仅了解千禧一代希望从他们的工作中得到什么,而且还能了解他们想要什么程度它。发现的因素是“对组织的个人满意度”和“对组织的社会承诺的满意度”。这两个因素得到其他研究人员文献的支持。建议该问卷在其他国家或地区使用不同的生产部门在墨西哥其他地区进行验证,从而获得更广阔的视野,这将使我们不仅了解千禧一代希望从他们的工作中得到什么,而且还能了解他们想要什么程度它。
更新日期:2020-09-18
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