Orientation: If Human Resource Management (HRM) has a positive role in providing direction for the permissible use of people in organisations, then such a role inevitably creates a number of ethical tensions. The HRM practitioner often encounters situations, where they require moral expertise to make decisions that are ethical. Research Purpose: The purpose of the research is to identify and describe the moral competencies HRM can use to make normative judgements in organisations. Motivation for the Study: The understanding of HRM moral expertise is important, given the role of HRM in organisations. Research Design: This article uses a virtue-ethical approach to identify and describe possible HRM moral competencies and their use. Main Findings: There is value to using a virtue-theoretic approach in HRM, because it allows for the identification of moral competencies that can be used to improve ethical decision making, when using HRM practices. Practical/Management Implications: The article provides a practical approach to using moral expertise. Moral expertise can be used to discern concrete normative actions when using HRM practices, and so doing improve normative outcomes for employees and organisations. Contribution/Value Add: This is the first attempt to identify and apply HRM moral competencies to HRM decision-making and practice. Furthermore, if the requirement for HRM moral expertise is known, it follows that it can provide the basis for further HRM professional development.

中文翻译：

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人力资源管理道德能力

方向：如果人力资源管理（HRM）在为组织中的人员的合理使用提供指导方面发挥积极作用，那么这种角色不可避免地会产生许多道德上的紧张关系。人力资源管理从业人员经常遇到需要道德专业知识才能做出合乎道德的决定的情况。研究目的：研究的目的是识别和描述HRM在组织中进行规范性判断时可以使用的道德能力。研究动机：鉴于HRM在组织中的作用，对HRM道德专业知识的理解很重要。研究设计：本文使用一种道德伦理方法来识别和描述可能的HRM道德能力及其使用。主要发现：在人力资源管理中使用美德理论方法是有价值的，因为它可以识别道德能力，从而在使用HRM做法时可以用来改善道德决策。实际/管理意义：本文提供了使用道德专业知识的实用方法。使用人力资源管理实践时，可以使用道德专业知识来辨别具体的规范性行为，从而提高员工和组织的规范性结果。贡献/增值：这是识别和应用HRM道德能力并将其应用于HRM决策和实践的首次尝试。此外，如果知道了对人力资源管理专业道德的要求，就可以为进一步的人力资源管理专业发展提供基础。本文提供了使用道德专业知识的实用方法。使用人力资源管理实践时，可以使用道德专业知识来辨别具体的规范行为，从而提高员工和组织的规范结果。贡献/增值：这是识别和应用HRM道德能力并将其应用于HRM决策和实践的首次尝试。此外，如果知道了人力资源管理专业道德的要求，就可以为进一步的人力资源管理专业发展提供基础。本文提供了使用道德专业知识的实用方法。使用人力资源管理实践时，可以使用道德专业知识来辨别具体的规范性行为，从而提高员工和组织的规范性结果。贡献/增值：这是识别和应用HRM道德能力并将其应用于HRM决策和实践的首次尝试。此外，如果知道了人力资源管理专业道德的要求，就可以为进一步的人力资源管理专业发展提供基础。