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Equality and Quality: The Relationship Between Magnet® Status and Healthcare Organizational Commitment to Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgender Equality
Journal of Social Service Research ( IF 1.193 ) Pub Date : 2019-08-18 , DOI: 10.1080/01488376.2019.1645796 Christopher W. Blackwell 1 , Alina Diaz-Cruz 2, 3 , Xin Yan 4
Journal of Social Service Research ( IF 1.193 ) Pub Date : 2019-08-18 , DOI: 10.1080/01488376.2019.1645796 Christopher W. Blackwell 1 , Alina Diaz-Cruz 2, 3 , Xin Yan 4
Affiliation
Abstract Introduction: Discrimination against lesbian, gay, bisexual, transgender, and queer (LGBTQ) persons in the healthcare system is pervasive. The Human Rights Campaign (HRC) conducts a major study annually in which participating healthcare organizations (n = 626) are scored on their treatment of LGBTQ employees and clients published as its Healthcare Equality Index. Higher scores earned on the HEI correspond to more equitable treatment of LGBTQ persons, a mark of distinction. Similarly, the American Nurses Credentialing Center (ANCC) recognizes nursing excellence in healthcare organizations by designating them as Magnet institutions (n = 477), indicating alignment of the organization’s nursing strategic goals with improvement in patient outcomes. Methods: A secondary data analysis was conducted to determine if a relationship existed between an organization’s HEI score and ANCC Magnet recognition. Results: Results supported a statistically significant association between HEI score and Magnet® status (p = .0336). Discussion: Nurses, social workers, and other healthcare professionals should advocate for LGBTQ clients and colleagues and contribute to LGBTQ-related research, which is needed to enhance care delivery to LGBTQ persons across professions. Future research should focus on health outcomes resulting from interprofessional collaborations aimed at improving LGBTQ care and strategies to reduce discrimination against LGBTQ clients and employees.
中文翻译:
平等与质量:Magnet®地位与医疗机构对女同性恋,男同性恋,双性恋和变性者平等的承诺之间的关系
摘要简介:在医疗保健系统中普遍存在对女同性恋,男同性恋,双性恋,变性者和同性恋者(LGBTQ)的歧视。人权运动(HRC)每年进行一项重大研究,在该研究中,参与调查的医疗组织(n = 626)在其LGBTQ员工和客户的待遇方面得分为“医疗保健平等指数”。在HEI上获得的更高分数对应于对LGBTQ人员的更公平待遇,这是一个杰出的标志。同样,美国护士认证中心(ANCC)通过将其指定为磁铁机构(n = 477)来认可医疗保健组织中的卓越护理,表明该组织的护理战略目标与患者预后的改善保持一致。方法:进行了二次数据分析,以确定组织的HEI分数和ANCC磁铁识别之间是否存在关系。结果:结果支持HEI评分与Magnet®状态之间具有统计学意义的关联(p = .0336)。讨论:护士,社会工作者和其他医疗保健专业人员应倡导LGBTQ客户和同事,并为LGBTQ相关研究做出贡献,这是加强跨行业向LGBTQ人员提供医疗服务所必需的。未来的研究应侧重于旨在改善LGBTQ护理的行业间合作所产生的健康结果,以及减少对LGBTQ客户和员工的歧视的策略。结果支持HEI得分与Magnet®状态之间具有统计学意义的关联(p = .0336)。讨论:护士,社会工作者和其他医疗保健专业人员应倡导LGBTQ客户和同事,并为LGBTQ相关研究做出贡献,这是加强向各行业LGBTQ人员提供医疗服务所必需的。未来的研究应侧重于旨在改善LGBTQ护理的专业间合作所产生的健康结果,以及减少对LGBTQ客户和员工的歧视的策略。结果支持HEI得分与Magnet®状态之间具有统计学意义的关联(p = .0336)。讨论:护士,社会工作者和其他医疗保健专业人员应倡导LGBTQ客户和同事,并为LGBTQ相关研究做出贡献,这是加强跨行业向LGBTQ人员提供医疗服务所必需的。未来的研究应侧重于旨在改善LGBTQ护理的专业间合作所产生的健康结果,以及减少对LGBTQ客户和员工的歧视的策略。
更新日期:2019-08-18
中文翻译:
平等与质量:Magnet®地位与医疗机构对女同性恋,男同性恋,双性恋和变性者平等的承诺之间的关系
摘要简介:在医疗保健系统中普遍存在对女同性恋,男同性恋,双性恋,变性者和同性恋者(LGBTQ)的歧视。人权运动(HRC)每年进行一项重大研究,在该研究中,参与调查的医疗组织(n = 626)在其LGBTQ员工和客户的待遇方面得分为“医疗保健平等指数”。在HEI上获得的更高分数对应于对LGBTQ人员的更公平待遇,这是一个杰出的标志。同样,美国护士认证中心(ANCC)通过将其指定为磁铁机构(n = 477)来认可医疗保健组织中的卓越护理,表明该组织的护理战略目标与患者预后的改善保持一致。方法:进行了二次数据分析,以确定组织的HEI分数和ANCC磁铁识别之间是否存在关系。结果:结果支持HEI评分与Magnet®状态之间具有统计学意义的关联(p = .0336)。讨论:护士,社会工作者和其他医疗保健专业人员应倡导LGBTQ客户和同事,并为LGBTQ相关研究做出贡献,这是加强跨行业向LGBTQ人员提供医疗服务所必需的。未来的研究应侧重于旨在改善LGBTQ护理的行业间合作所产生的健康结果,以及减少对LGBTQ客户和员工的歧视的策略。结果支持HEI得分与Magnet®状态之间具有统计学意义的关联(p = .0336)。讨论:护士,社会工作者和其他医疗保健专业人员应倡导LGBTQ客户和同事,并为LGBTQ相关研究做出贡献,这是加强向各行业LGBTQ人员提供医疗服务所必需的。未来的研究应侧重于旨在改善LGBTQ护理的专业间合作所产生的健康结果,以及减少对LGBTQ客户和员工的歧视的策略。结果支持HEI得分与Magnet®状态之间具有统计学意义的关联(p = .0336)。讨论:护士,社会工作者和其他医疗保健专业人员应倡导LGBTQ客户和同事,并为LGBTQ相关研究做出贡献,这是加强跨行业向LGBTQ人员提供医疗服务所必需的。未来的研究应侧重于旨在改善LGBTQ护理的专业间合作所产生的健康结果,以及减少对LGBTQ客户和员工的歧视的策略。