Using a survey of enterprises in Myanmar, we examine demand for formal credit and the extent to which firms are self-constrained by not applying for credit or if they apply and are constrained by bank’s rejections. We have information about firm managers’ managerial capacity and risk attitude. We use this to test if the allocation of loanable funds is systematically associated with the attributes. We find that these attributes are positively associated with firm performance and the probability of both having credit demand and applying for credit. On the supply side we find no discernible links to the traits once we control for self-constraint in applying for credit. Thus, the traits improve credit access through a higher likelihood of applying for credit not a higher probability of being granted credit when applying. We suggest to improve the allocation of credit by incentivizing banks to utilize information about managers’ business capacity. À l'aide d'une enquête sur les entreprises au Myanmar, nous étudions la demande de prêt bancaire et examinons dans quelle mesure les entreprises se restreignent elles-mêmes en ne faisant pas de demande de prêt ou bien, lorsqu’elles font une demande, dans quelle mesure elles sont restreintes par le refus des banques. Nous disposons d’informations sur la capacité de gestion des dirigeants d'entreprise et sur leur attitude face au risque. Nous utilisons ces données pour tester si l'allocation des prêts est systématiquement associée à ces caractéristiques managériales. Nous constatons que ces caractéristiques sont positivement associées à la performance de l'e ntreprise et à la probabilité à la fois d'avoir besoin d’un prêt et de faire une demande de prêt. Du côté de l'offre, nous ne trouvons aucun lien avéré avec ces caractéristiques une fois que nous contrôlons l'auto restriction en matière de demande de prêt. Ainsi, ces caractéristiques managériales améliorent l'accès au crédit car elles sont liées à une probabilité plus importante de faire une demande de prêt mais non pas d'obtenir un crédit en cas de demande. Nous suggérons d'améliorer l'allocation de prêts en incitant les banques à utiliser les informations sur la capacité des dirigeants à gérer leur entreprise.

中文翻译：

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缅甸管理属性与企业获得正规信贷之间的联系

通过对缅甸企业的调查，我们研究了对正规信贷的需求，以及企业因不申请信贷或申请而受到银行拒绝而受到自我约束的程度。我们有关于公司经理的管理能力和风险态度的信息。我们用它来测试可贷资金的分配是否与属性系统相关。我们发现这些属性与公司绩效以及有信贷需求和申请信贷的概率呈正相关。在供应方面，一旦我们控制了申请信贷的自我约束，我们就没有发现与这些特征的明显联系。因此，这些特征通过更高的申请信贷的可能性而不是更高的申请时获得信贷的可能性来改善信贷获取。我们建议通过激励银行利用有关经理业务能力的信息来改善信贷分配。À l'aide d'une enquête sur les entreprises au Myanmar, nous étudions la demande de prêt bancaire etexaminons dans quelle mesure les entreprises se rerestreignent elles-mêmes en ne faisant pas de demande de bi demande prêselle , dans quelle mesure elles sont restreintes par le refus des banques。Nous disposons d'informations sur la capacité de gestion des dirigeants d'entreprise et sur leur 态度面临风险。Nous utilisons ces données pour tester sil'allocation des prêts est systématiquement associée à ces caractéristiques managériales。Nous constatons que ces caractéristiques sont positivement associées à la performance de l'e ntreprise età la probabilité à la fois d' avoir besoin d'un prêt et de faire une demande de prêt。Du côté de l'offre, nous ne trouvons aucun Lien avec ces caractéristiques une fois que nous contrôlons l'auto 限制 en matière de demande de prêt。Ainsi, ces caractéristiques managériales améliorent l'accès au crédit car elles sont liées à une probabilité plus importante de faire une demande de prêt mais non pas d'obtenir un crédit en cas de demande。Nous suggérons d'améliorer l'allocation de prêts en incitant les banques à utiliser les informations sur la capacité des dirigeants à gérer leur entreprise。ces caractéristiques managériales améliorent l'accès au crédit car elles sont liées à une probabilité plus importante de faire une demande de prêt mais non pas d'obtenir un crédit en cas de demande。Nous suggérons d'améliorer l'allocation de prêts en incitant les banques à utiliser les informations sur la capacité des dirigeants à gérer leur entreprise。ces caractéristiques managériales améliorent l'accès au crédit car elles sont liées à une probabilité plus importante de faire une demande de prêt mais non pas d'obtenir un crédit en cas de demande。Nous suggérons d'améliorer l'allocation de prêts en incitant les banques à utiliser les informations sur la capacité des dirigeants à gérer leur entreprise。