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Locked In? The Enforceability of Covenants Not to Compete and the Careers of High-Tech Workers
Journal of Human Resources ( IF 5.784 ) Pub Date : 2020-05-12 , DOI: 10.3368/jhr.monopsony.1218-9931r1 Natarajan Balasubramanian , Jin Woo Chang , Mariko Sakakibara , Jagadeesh Sivadasan , Evan Starr
Journal of Human Resources ( IF 5.784 ) Pub Date : 2020-05-12 , DOI: 10.3368/jhr.monopsony.1218-9931r1 Natarajan Balasubramanian , Jin Woo Chang , Mariko Sakakibara , Jagadeesh Sivadasan , Evan Starr
We examine how the enforceability of covenants not to compete (CNCs) affects employee mobility and wages of high-tech workers. We expect CNC enforceability to lengthen job spells and constrain mobility, but its impact on wages is ambiguous. Using a matched employer-employee dataset covering the universe of jobs in thirty U.S states, we find that higher CNC enforceability is associated with longer job spells (fewer jobs over time), and a greater chance of leaving the state for technology workers. Consistent with a “lock-in” effect of CNCs, we find persistent wage-suppressing effects that last throughout a worker’s job and employment history.
中文翻译:
锁定?不竞争契约的可执行性和高科技工人的职业
我们研究了不竞争契约 (CNCs) 的可执行性如何影响高科技工人的员工流动性和工资。我们预计 CNC 的可执行性会延长工作期限并限制流动性,但它对工资的影响是不明确的。使用涵盖美国 30 个州的所有工作岗位的匹配雇主 - 雇员数据集,我们发现更高的 CNC 可执行性与更长的工作时间(随着时间的推移工作更少)以及离开该州的技术工人的机会更大。与 CNC 的“锁定”效应一致,我们发现持续的工资抑制效应会持续整个工人的工作和就业历史。
更新日期:2020-05-12
中文翻译:
锁定?不竞争契约的可执行性和高科技工人的职业
我们研究了不竞争契约 (CNCs) 的可执行性如何影响高科技工人的员工流动性和工资。我们预计 CNC 的可执行性会延长工作期限并限制流动性,但它对工资的影响是不明确的。使用涵盖美国 30 个州的所有工作岗位的匹配雇主 - 雇员数据集,我们发现更高的 CNC 可执行性与更长的工作时间(随着时间的推移工作更少)以及离开该州的技术工人的机会更大。与 CNC 的“锁定”效应一致,我们发现持续的工资抑制效应会持续整个工人的工作和就业历史。