Strategic human resource management (HRM) research considers HRM systems a potential source of competitive advantage due to their positive effects on performance outcomes. However, previous research has not paid enough attention to how peer companies' use of HRM systems is associated with the adoption and the effects of HRM systems of a focal company. Specifically, drawing upon the institutional theory, we propose that a focal company's adoption of high-investment human resource systems (HIHRS) will be positively related to the level of HIHRS used in its peer companies. We also argue that the extent to which a focal company's HIHRS use is associated with organizational outcomes is contingent on the adoption of HIHRS in peer companies. Using a sample of 912 publicly traded companies in the U.S. stock market from 2002 to 2015, we found a positive relationship between the average HIHRS use of peer companies in the previous year and the change in focal company's HIHRS use. We also found that a focal company's HIHRS use is more likely to enhance financial performance (e.g., sales growth and profit growth) when the adoption of HIHRS is low in peer companies. However, HIHRS use is more positively related to employer certifications received by a focal company when the adoption of HIHRS is high in peer companies. These findings suggest that peer companies play an important role in understanding the adoption and the effects of HIHRS use of a focal company. (PsycInfo Database Record (c) 2020 APA, all rights reserved).

中文翻译：

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考虑同行：高投资人力资源系统的采用和影响。

战略人力资源管理 (HRM) 研究将 HRM 系统视为竞争优势的潜在来源，因为它们对绩效结果产生积极影响。然而，之前的研究没有足够关注同行公司对 HRM 系统的使用如何与焦点公司的 HRM 系统的采用和效果相关联。具体而言，借鉴制度理论，我们建议重点公司采用高投资人力资源系统 (HIHRS) 将与其同行公司使用的 HIHRS 水平呈正相关。我们还认为，重点公司的 HIHRS 使用与组织结果相关的程度取决于同行公司对 HIHRS 的采用。以2002-2015年美国股市912家上市公司为样本，我们发现上一年同行公司的平均 HIHRS 使用与重点公司的 HIHRS 使用变化之间存在正相关关系。我们还发现，当同行公司采用 HIHRS 较低时，重点公司的 HIHRS 使用更有可能提高财务绩效（例如，销售增长和利润增长）。然而，当 HIHRS 在同行公司中的采用率较高时，HIHRS 的使用与焦点公司获得的雇主认证更积极相关。这些发现表明，同行公司在理解重点公司采用 HIHRS 的情况和影响方面发挥着重要作用。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2020 APA，保留所有权利）。我们还发现，当同行公司采用 HIHRS 较低时，重点公司的 HIHRS 使用更有可能提高财务绩效（例如，销售增长和利润增长）。然而，当 HIHRS 在同行公司中的采用率较高时，HIHRS 的使用与焦点公司获得的雇主认证更积极相关。这些发现表明，同行公司在理解重点公司采用 HIHRS 的情况和影响方面发挥着重要作用。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2020 APA，保留所有权利）。我们还发现，当同行公司采用 HIHRS 较低时，重点公司的 HIHRS 使用更有可能提高财务绩效（例如，销售增长和利润增长）。然而，当 HIHRS 在同行公司中的采用率较高时，HIHRS 的使用与焦点公司获得的雇主认证更积极相关。这些发现表明，同行公司在理解重点公司采用 HIHRS 的情况和影响方面发挥着重要作用。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2020 APA，保留所有权利）。当 HIHRS 在同行公司中的采用率较高时，HIHRS 的使用与焦点公司获得的雇主认证更积极地相关。这些发现表明，同行公司在理解重点公司采用 HIHRS 的情况和影响方面发挥着重要作用。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2020 APA，保留所有权利）。当 HIHRS 在同行公司中的采用率较高时，HIHRS 的使用与焦点公司获得的雇主认证更积极地相关。这些发现表明，同行公司在理解重点公司采用 HIHRS 的情况和影响方面发挥着重要作用。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2020 APA，保留所有权利）。