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Gender and social network brokerage: A meta-analysis and field investigation.
Journal of Applied Psychology ( IF 11.802 ) Pub Date : 2020-10-08 , DOI: 10.1037/apl0000841
Ruolian Fang 1 , Zhen Zhang 1 , Jason D Shaw 2
Affiliation  

In this article, we aim to address 2 important questions: (a) Are women less likely than men to occupy network brokerage positions? And if so, (b) what mechanisms may explain their fewer brokerage roles? Study 1, a meta-analysis examining gender differences in network brokerage, analyzed a cumulative sample of 15,743 individuals (69 independent samples) to show that women were less likely to be brokers in both instrumental and expressive networks, which partly explained their lower career success. Study 2, a follow-up study with 2 independent samples of new employees (n = 150 and 245, respectively), examined both structural opportunity (job-based opportunity and workplace discrimination) and individual agency (proactive networking) as potential mechanisms underlying the relationship between gender and network brokerage. Results of these 2 samples consistently show that proactive networking mediated gender's effect on network brokerage that was measured 6 months after the new employees entered their organizations. The predictions regarding the mediation effects of job-based opportunity and workplace discrimination were not supported. Our findings offer valuable insights into the relative positions of women and men in informal structures of organizational networks, advance our understanding of gender inequality in career outcomes, and shed new light on the relative importance of individual agency and structural opportunity in explaining individuals' occupancy of advantageous network positions. (PsycInfo Database Record (c) 2020 APA, all rights reserved).

中文翻译:

性别和社交网络经纪:荟萃分析和实地调查。

在本文中,我们旨在解决两个重要问题:(a) 女性担任网络经纪职位的可能性是否低于男性?如果是这样,(b)什么机制可以解释他们较少的经纪角色?研究 1 是一项荟萃分析,审查网络经纪中的性别差异,分析了 15,743 个人(69 个独立样本)的累积样本,表明女性在工具性和表达性网络中担任经纪人的可能性较小,这部分解释了她们较低的职业成功. 研究 2 是一项对 2 个独立的新员工样本(分别为 150 和 245)进行的后续研究,研究了结构性机会(基于工作的机会和工作场所歧视)和个体代理(主动网络)作为潜在机制的潜在机制性别与网络经纪的关系。这两个样本的结果一致表明,在新员工进入组织 6 个月后测量的,主动网络介导了性别对网络经纪业务的影响。不支持关于基于工作的机会和工作场所歧视的中介效应的预测。我们的研究结果为女性和男性在组织网络的非正式结构中的相对位置提供了宝贵的见解,促进了我们对职业成果中性别不平等的理解,并阐明了个人能动性和结构性机会在解释个人在工作中的占有率的相对重要性。有利的网络地位。(PsycInfo 数据库记录 (c) 2020 APA,保留所有权利)。在新员工进入组织后 6 个月测量了对网络经纪业务的影响。不支持关于基于工作的机会和工作场所歧视的中介效应的预测。我们的研究结果为女性和男性在组织网络的非正式结构中的相对位置提供了宝贵的见解,促进了我们对职业成果中性别不平等的理解,并阐明了个人能动性和结构性机会在解释个人在工作中的占有率的相对重要性。有利的网络地位。(PsycInfo 数据库记录 (c) 2020 APA,保留所有权利)。在新员工进入组织后 6 个月测量了对网络经纪业务的影响。不支持关于基于工作的机会和工作场所歧视的中介效应的预测。我们的研究结果为女性和男性在组织网络的非正式结构中的相对位置提供了宝贵的见解,促进了我们对职业成果中性别不平等的理解,并阐明了个人能动性和结构性机会在解释个人在工作中的占有率的相对重要性。有利的网络地位。(PsycInfo 数据库记录 (c) 2020 APA,保留所有权利)。我们的研究结果为女性和男性在组织网络的非正式结构中的相对位置提供了宝贵的见解,促进了我们对职业成果中性别不平等的理解,并阐明了个人能动性和结构性机会在解释个人在工作中的占有率的相对重要性。有利的网络地位。(PsycInfo 数据库记录 (c) 2020 APA,保留所有权利)。我们的研究结果为女性和男性在组织网络的非正式结构中的相对位置提供了宝贵的见解,促进了我们对职业成果中性别不平等的理解,并阐明了个人能动性和结构性机会在解释个人在工作中的占有率的相对重要性。有利的网络地位。(PsycInfo 数据库记录 (c) 2020 APA,保留所有权利)。
更新日期:2020-10-08
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