Although the role of green recruitment and selection (GRS) has been widely recognised as an important dimension of green human resource management, no study has ever mapped the terrain of GRS and reviewed the literature. The purpose of this paper is to fill this gap while exploring the following questions: How do organisations select candidates in line with their pro-environmental stance? What impact do a company’s corporate environmental sustainability (CES) practices have on attracting pro-environmental job seekers?,This paper provides a systematic review of 22 peer-reviewed articles published during the period 2008–2017. The articles were included in the review if they addressed at least one of the two research questions.,Some companies choose to apply green criteria when selecting candidates while others do not. In any case, communicating a company’s environmental values and orientation is worth practicing during GRS. Previous studies have identified four mediators (anticipated pride, perceived value fit, expectation of favourable treatment, perceived organisational green reputation/prestige) that intervene between signals of a company’s CES and a job seeker’s perceptions of organisational attractiveness. However, the strength of this effect is influenced by five moderators (pro-environmental attitude, socio-environmental consciousness, desire to have a significant impact through one’s work, environmental-related standard registration, job seeker’s expertise).,This paper provides the first systematic review of GRS and thus paves the way for future research.

中文翻译：

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绿色招聘与选择：深入了解绿色模式

尽管绿色招募和选拔（GRS）的作用已被广泛认为是绿色人力资源管理的重要方面，但还没有研究绘制GRS的地形图并回顾过文献。本文的目的是填补这一空白，同时探讨以下问题：组织如何根据自己的环保立场选择候选人？公司的企业环境可持续性（CES）做法对吸引环保型求职者有何影响？，本文对2008-2017年期间发表的22篇经同行评审的文章进行了系统的综述。如果这些文章至少解决了两个研究问题中的一个，则被纳入评论。一些公司在选择候选人时选择采用绿色标准，而其他公司则不选择。任何状况之下，在GRS期间，交流公司的环境价值和方向是值得实践的。先前的研究已经确定了四种中介者（预期的自豪感，感知的价值契合度，对优惠待遇的期望，感知的组织绿色声誉/声誉）介于公司CES的信号和求职者对组织吸引力的感知之间。但是，这种影响的强度受五个主持人（亲环境态度，社会环境意识，希望通过工作产生重大影响，环境相关标准注册，求职者的专业知识）的影响。对GRS进行系统的审查，从而为将来的研究铺平了道路。先前的研究已经确定了四种中介者（预期的自豪感，感知的价值契合度，对优惠待遇的期望，感知的组织绿色声誉/声誉）介于公司CES的信号和求职者对组织吸引力的感知之间。但是，这种影响的强度受五个主持人（亲环境态度，社会环境意识，希望通过工作产生重大影响，环境相关标准注册，求职者的专业知识）的影响。对GRS进行系统的审查，从而为将来的研究铺平了道路。先前的研究已经确定了四种中介者（预期的自豪感，感知的价值契合度，对优惠待遇的期望，感知的组织绿色声誉/声誉）介于公司CES的信号和求职者对组织吸引力的感知之间。但是，这种影响的强度受五个主持人（亲环境态度，社会环境意识，希望通过工作产生重大影响，环境相关标准注册，求职者的专业知识）的影响。对GRS进行系统的审查，从而为将来的研究铺平了道路。感知的组织绿色声誉/声望）介于公司CES的信号和求职者对组织吸引力的看法之间。但是，这种影响的强度受五个主持人（亲环境态度，社会环境意识，希望通过工作产生重大影响，环境相关标准注册，求职者的专业知识）的影响。对GRS进行系统的审查，从而为将来的研究铺平了道路。感知的组织绿色声誉/声望）介于公司CES的信号和求职者对组织吸引力的看法之间。但是，这种影响的强度受五个主持人（亲环境态度，社会环境意识，希望通过工作产生重大影响，环境相关标准注册，求职者的专业知识）的影响。对GRS进行系统的审查，从而为将来的研究铺平了道路。