This study investigates the influence of experience – organisational tenure, international experience and springboard role – upon Chief Executive Officers’ (CEOs) time to the top and the time taken by CEOs to reach that position. As work and careers are embedded in economic and institutional environments, although prior Western career studies have explored this relationship, this study aims to determine the suitability of experience as a human capital attribute to explain CEO career success in Latin American firms.,169 Latin American firms were considered (America Economia, 2014). Biographical data about CEOs were manually collected and systematically crosschecked, and multiple hierarchical regressions were employed.,Organisational tenure and lifetime experience were found to reduce the time to the top. International experience delays the time to the top. International assignments closer to HQ do not exert an influence on time to the top. In multilatinas, promoted CEOs who have held Corporate springboard roles get faster to the top than those having held Divisional positions. Findings offer partial support to the human capital theory experience in Latin America, stressing the relevance of cultural, socio-economic and institutional factors.,The identification of career success predictors may enhance the career decision-making processes of individuals and organisations.,This study contributes to human capital and career literature, being the first one to explore the relationship between experience and time to the top in CEOs working for Latin American firms.

中文翻译：

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CEO 在拉丁美洲公司的经验和职业成功

本研究调查了经验（组织任期、国际经验和跳板角色）对首席执行官 (CEO) 达到最高职位的时间以及 CEO 达到该职位所需的时间的影响。由于工作和职业都嵌入在经济和制度环境中，尽管之前的西方职业研究已经探索了这种关系，但本研究旨在确定经验作为人力资本属性的适用性，以解释在拉丁美洲公司的 CEO 职业成功。169 拉丁美洲公司被考虑在内（美国经济，2014 年）。CEO 的传记数据是人工收集和系统交叉检查的，并采用多重层次回归。发现组织任期和终身经验可以减少到达顶峰的时间。国际经验耽误了登顶的时间。离总部较近的国际任务不会影响到上层的时间。在multilatinas 中，担任过公司跳板职位的晋升CEO 比担任部门职位的CEO 更快地升职。研究结果为拉丁美洲的人力资本理论经验提供了部分支持，强调了文化、社会经济和制度因素的相关性。,职业成功预测因素的识别可能会增强个人和组​​织的职业决策过程。,本研究为人力资本和职业文献做出贡献，是第一个探讨在拉丁美洲公司工作的 CEO 的经验与时间之间关系的人。在multilatinas 中，担任过公司跳板职位的晋升CEO 比担任部门职位的CEO 更快地升职。研究结果为拉丁美洲的人力资本理论经验提供了部分支持，强调了文化、社会经济和制度因素的相关性。,职业成功预测因素的识别可能会增强个人和组​​织的职业决策过程。,本研究为人力资本和职业文献做出贡献，是第一个探讨在拉丁美洲公司工作的 CEO 的经验与时间之间关系的人。在multilatinas 中，担任过公司跳板职位的晋升CEO 比担任部门职位的CEO 更快地升职。研究结果为拉丁美洲的人力资本理论经验提供了部分支持，强调了文化、社会经济和制度因素的相关性。,职业成功预测因素的识别可能会增强个人和组​​织的职业决策过程。,本研究为人力资本和职业文献做出贡献，是第一个探讨在拉丁美洲公司工作的 CEO 的经验与时间之间关系的人。