Earlier this year, as the tech workforce moved into the virtual world, Facebook announced that at least some employees could work from home permanently—and choose to relocate. There is a catch to that: Salaries, the company said, would be adjusted to reflect local costs of living. Over the summer, job search firm Hired released a study that reported that only 32 percent of tech professionals around the world would be willing to take such a cut. • Now, in the final months of 2020, as remote workers settle into their commute-less work life, the numbers of those willing to accept a pay cut seems to have grown. Blind, a company that operates private social networks for tech employees, surveyed 5,591 tech professionals and found that 44 percent would be willing to take a pay cut linked to a lower cost of living and 8 percent were indifferent; 48 percent would be opposed to such a cut. • The numbers vary by employer, with tech professionals working at Square, Lyft, Facebook, VMware, and Dropbox the most willing to sacrifice salary for the ability to relocate, and Expedia, PayPal, Microsoft, and Oracle the least. • Comments from those willing to take a cut generally fell into the what's-the-big-deal category. One Facebook employee wrote: “I don't understand all the fuss, are people demanding everyone around the world be paid the same? Let's be real, your pay range is based on your location. People who feel they moved to a place that had 30–50 percent lower range [and] shouldn't be paid like the local employees crack me up.”

中文翻译：

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减薪并随心所欲地工作：但是，您工作的价值是否应该取决于它在哪里完成？- [光谱线]

今年早些时候，随着科技劳动力进入虚拟世界，Facebook 宣布至少部分员工可以永久在家工作，并选择搬迁。有一个问题：该公司表示，将调整工资以反映当地的生活成本。今年夏天，求职公司 Hired 发布的一项研究报告称，全球只有 32% 的技术专业人士愿意接受这样的裁员。• 现在，在 2020 年的最后几个月，随着远程工作者适应他们的通勤工作生活，愿意接受减薪的人数似乎有所增加。Blind 是一家为科技员工运营私人社交网络的公司，对 5,591 名科技专业人士进行了调查，发现 44% 的人愿意接受与降低生活成本相关的减薪，8% 的人对此漠不关心；48% 的人会反对这样的削减。• 数字因雇主而异，在 Square、Lyft、Facebook、VMware 和 Dropbox 工作的技术专业人员最愿意为搬迁而牺牲薪水，而 Expedia、PayPal、Microsoft 和 Oracle 的意愿最低。• 那些愿意减薪的人的评论一般都属于“有什么大不了”的范畴。一位 Facebook 员工写道：“我不明白所有的大惊小怪，人们是否要求世界各地的每个人都获得相同的报酬？说实话，您的薪酬范围取决于您所在的位置。那些觉得他们搬到了一个范围低 30% 到 50% 的地方的人 [并且] 不应该像当地员工那样给我发工资。” Dropbox 最愿意为搬迁而牺牲薪水，而 Expedia、PayPal、微软和甲骨文的意愿最低。• 那些愿意减薪的人的评论一般都属于“有什么大不了”的范畴。一位 Facebook 员工写道：“我不明白所有的大惊小怪，人们是否要求世界各地的每个人都获得相同的报酬？说实话，您的薪酬范围取决于您所在的位置。那些觉得他们搬到了一个范围低 30% 到 50% 的地方的人 [并且] 不应该像当地员工一样让我感到沮丧。” Dropbox 最愿意为搬迁而牺牲薪水，而 Expedia、PayPal、微软和甲骨文的意愿最低。• 那些愿意减薪的人的评论一般都属于“有什么大不了”的范畴。一位 Facebook 员工写道：“我不明白所有的大惊小怪，人们是否要求世界各地的每个人都获得相同的报酬？说实话，您的薪酬范围取决于您所在的位置。那些觉得他们搬到了一个范围低 30% 到 50% 的地方的人 [并且] 不应该像当地员工那样给我发工资。” 人们是否要求世界各地的每个人都得到相同的报酬？说实话，您的薪酬范围取决于您所在的位置。那些觉得他们搬到了一个范围低 30% 到 50% 的地方的人 [并且] 不应该像当地员工一样让我感到沮丧。” 人们是否要求世界各地的每个人都得到相同的报酬？说实话，您的薪酬范围取决于您所在的位置。那些觉得他们搬到了一个范围低 30% 到 50% 的地方的人 [并且] 不应该像当地员工一样让我感到沮丧。”