Although substantial evidence exists on factors that influence exclusive breastfeeding, there is a general lack of qualitative studies that examine how specific workplace factors constrain or promote exclusive breastfeeding among working mothers. The current study therefore examines working mothers’ experience of exclusive breastfeeding, laying emphasis on the influence of workplace factors on working mothers’ decision to exclusively breastfeed their babies. The study uses a qualitative research approach and a three-stage purposive sampling procedure to select 20 mothers from 10 organizations in five industries for in-depth interviews on their exclusive breastfeeding experience. Data collected from the interviews were analysed using content analysis, with two major themes emerging for discussion. The results suggest that two major factors influence exclusive breastfeeding among working mothers: practice of exclusive breast feeding (knowledge and understanding of exclusive breastfeeding, and experience in exclusive breastfeeding) and workplace factors (length of maternity leave, closing time, absence of maternity policy in organizations, inadequate institutional support and family work-life balance). The results of the study suggest that workplace factors play an equally crucial role in the decision by mothers to exclusively breastfeed their babies. Thus, in the special case of working mothers where breastfeeding prevalence is low, the findings of this study can be crucial in evolving appropriate policies to support working mothers in their effort to exclusively breastfeed their babies.

中文翻译：

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研究加纳在职母亲的纯母乳喂养经验。

尽管有大量证据表明影响纯母乳喂养的因素，但普遍缺乏定性研究来研究特定的工作场所因素如何限制或促进职业母亲中的纯母乳喂养。因此，本研究考察了职业母亲纯母乳喂养的经历，重点强调了工作场所因素对职业母亲决定纯母乳喂养婴儿的影响。这项研究采用定性研究方法和三阶段目的抽样程序，从五个行业的10个组织中选出20名母亲，就其独家母乳喂养经验进行了深入访谈。使用内容分析来分析从访谈中收集的数据，并出现了两个主要主题进行讨论。结果表明，有两个主要因素影响职业母亲的纯母乳喂养：纯母乳喂养的习惯（纯母乳喂养的知识和理解，以及纯母乳喂养的经验）和工作场所因素（产假时间长，休假时间，无母婴政策）。组织，机构支持不足和家庭工作与生活之间的平衡）。研究结果表明，工作场所因素在母亲决定完全母乳喂养婴儿方面起着同等重要的作用。因此，在母乳喂养率较低的特殊职业母亲的特殊情况下，这项研究的发现对于制定适当的政策以支持职业母亲全力母乳喂养婴儿至关重要。专有母乳喂养的实践（专有母乳喂养的知识和理解，以及专有母乳喂养的经验）和工作场所因素（产假时间长，休假时间，组织中没有生育政策，机构支持不足和家庭工作与生活平衡）。研究结果表明，工作场所因素在母亲决定完全母乳喂养婴儿的决定中起着同等重要的作用。因此，在母乳喂养率较低的特殊职业母亲的特殊情况下，这项研究的发现对于制定适当的政策以支持职业母亲全力母乳喂养婴儿至关重要。专有母乳喂养的实践（专有母乳喂养的知识和理解，以及专有母乳喂养的经验）和工作场所因素（产假时间长，休假时间，组织中没有生育政策，机构支持不足和家庭工作与生活平衡）。研究结果表明，工作场所因素在母亲决定完全母乳喂养婴儿的决定中起着同等重要的作用。因此，在母乳喂养率较低的特殊职业母亲的特殊情况下，本研究的发现对于制定适当的政策以支持职业母亲全力母乳喂养婴儿至关重要。以及纯母乳喂养的经验）和工作场所因素（产假时间长，休假时间，组织中没有产妇政策，机构支持不足和家庭工作与生活平衡）。研究结果表明，工作场所因素在母亲决定完全母乳喂养婴儿方面起着同等重要的作用。因此，在母乳喂养率较低的特殊职业母亲的特殊情况下，这项研究的发现对于制定适当的政策以支持职业母亲全力母乳喂养婴儿至关重要。以及纯母乳喂养的经验）和工作场所因素（产假时间长，休假时间，组织中没有产妇政策，机构支持不足和家庭工作与生活平衡）。研究结果表明，工作场所因素在母亲决定完全母乳喂养婴儿的决定中起着同等重要的作用。因此，在母乳喂养率较低的特殊职业母亲的特殊情况下，这项研究的发现对于制定适当的政策以支持职业母亲全力母乳喂养婴儿至关重要。研究结果表明，工作场所因素在母亲决定完全母乳喂养婴儿方面起着同等重要的作用。因此，在母乳喂养率较低的特殊职业母亲的特殊情况下，这项研究的发现对于制定适当的政策以支持职业母亲全力母乳喂养婴儿至关重要。研究结果表明，工作场所因素在母亲决定完全母乳喂养婴儿方面起着同等重要的作用。因此，在母乳喂养率较低的特殊职业母亲的特殊情况下，这项研究的发现对于制定适当的政策以支持职业母亲全力母乳喂养婴儿至关重要。