勞動法文獻研究－理解、分析與重構｜臺北大學法律學院勞動法研究中心主編

月旦知识库

勞動法文獻研究

理解、分析與重構

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臺北大學法律學院

勞動法研究中心主編

推薦語

本書編著團對邀請所有撰稿成員以及勞動法學之資深學者，歷經多次工作坊進行討論以凝聚共識，更舉辦成果發表會，以廣集多元見解，終以本書作為最後成果。眾學者之心血結晶，值得一讀。
對前幾年大幅度修正之勞動三法進行整理介紹，包含修法過程與和外國相關法制之比較。並特別就三法中不當勞動行為制度進行檢討與建議，論述完整、見解精闢。
書中於每章節後均附有豐富的參考文獻資源，包含專書、論文、期刊、研究報告或外國文獻與知識庫等，提供讀者更多鑽研學習之方向。

臺灣勞動法法制之發展，歷史悠久，而1984年勞動基準法之立法，更使勞動法制之發展，跨入新紀元。近年來隨著社會的變遷，勞動法制有更細緻之分支與訂定，也因此讓勞動法學之研究蓬勃發展。有鑑於勞動法學研究之重要性，當今雖有關於文獻之整理，但未能針對個別議題研究之重要成果，有系統性收集與分析。臺北大學勞動法中心團隊，為使學者及研究生在研究相關議題時，能確實掌握適當文獻，因此嘗試透過本書，由學有專精之專家學者，進行相關問題文獻之的考察、分析與整理。

本書從勞動法各種問題中，選擇十二個重要議題，包含個別與集體勞動關係，以勞動契約為出發，談工資、工作時間與工作規則問題，並擴及調職與解僱議題，此外基於社會保障與就業平等，另加入性別平等與就業歧視以及職業災害議題，因應勞動三法之重大修正，也將團結權與工會活動、不當勞動行為、團體協約與團體協商以及勞動爭議行為，列為研究範圍，進行分析及檢討，內容廣泛、切合時勢。

期透過此學術專論之出版，拋磚引玉的帶起勞動法研究討論風氣，並進一步提出尚未解決的課題，除使勞動法學研究者，能一覽該等研究之發展，作為未來研究之立基，更能透過重要議題的檢討，作為未來修法之參考，使法規範能夠更完善。