◎ 科技日报记者 雍黎 盛利 林莉君
“现在来到我们直播间的是一家‘重量级’的事业单位重庆工商大学,我们有请学校人事处林文君处长。”
“大家好,今天我带来的岗位有个关键词‘博士’……”
7月24日下午,重庆市人力资源和社会保障局大楼内,一场特殊的直播带“岗”活动正进行。台上主播、职业指导师、用人单位代表,一面与求职者互动,一面介绍现场的8家用人单位的具体情况。台下人力资源机构代表则现场接收在线投递简历。这是重庆市委组织部、市人力社保局在国内首创的“重庆英才•职等你来”公共就业人才直播网络招聘活动现场的一幕。
直播招聘如何运行?它与直播带货有何不同?科技日报记者现场进行了采访。
记者现场看到,持续1小时的直播中,包括用人单位介绍、职位解读、职业指导、政策宣传等环节。现场镜头前,有主播、职业指导师与用人单位代表,一同分析就业岗位、介绍就业信息等,同时1500余家用人单位进行线上实施招聘。而在镜头之外,9家人力资源服务机构则负责现场收集、整理求职者咨询信息及简历投递。
“因为疫情影响,大量的线下招聘活动被取消,利用线上平台求职,越来越受求职者欢迎。”重庆市就业服务管理局局长李为民说,从6月20日开始的直播带“岗”,已直播4场,帮助6757名求职者成功就业。目前,固定在每周五下午3点开播,每场1小时左右。今天举行的第五场直播,就在线上线下同时发布了15898个岗位,观看量达25.28万,收到投递简历41252份。
“在网络直播时代,网红直播带货与就业直播的不同在于,他们是让观众花钱,我们是让观众挣钱,给观众送岗位。”今年37岁的带“岗”主播、重庆市就业服务管理局职工郭骏豪说,直播中网友最关注薪酬待遇、假期、食宿情况等。
“直播间里的3个角色中,职业指导师主要负责解答网友们提出的问题,如职业规划、未来求职方向等。主播则是‘链接者’,一方面与企业HR(人力资源管理人员)互动,展示企业形象和企业需求;另一方还要筛选代表性的网友提问,与职业指导师进行交流。”郭骏豪说。
既然是全新的在线就业直播,也免不了一些有趣的状况。“因为不少企业的HR都是女性,就有不少网友会留言‘哇,小姐姐好漂亮’,当然我们也乐于在轻松的氛围下与求职者互动。”他说。
目前,重庆市就业服务管理局已组建了近40人的职业指导师队伍,并在直播中积极穿插介绍相关就业人才扶持政策等。
“一个人在面对浩瀚的岗位时,总是很迷茫的。”多场直播下来,郭骏豪也对求职者有话说:首先要找对求职渠道,特别是有官方“背书”的渠道,可以避免被诈骗、乱收费等情况。其次,网络直播看似时间成本低,但更需要求职者多做功课。“网络时代,网友们信息收集渠道很多,可以在看直播前多了解企业、多了解岗位,而不是头脑发热乱投简历。”他说。
来源:科技日报(图片由作者提供)
编辑:张琦琪
审核:管晶晶
终审:冷文生