影响男性加入护理职业的因素 | BMC Nursing

论文标题：Factors influencing recruitment and retention of male nurses in Macau and mainland China: a collaborative, qualitative study

期刊：BMC Nursing

作者：Aimei Mao et.al

数字识别码：10.1186/s12884-020-03067-8

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护理人力资源短缺是大多数国家都面临的问题。国际护士协会指出，90%的护理人员为女性，如何吸引男性加入护理队伍是这些国家需要考虑的问题。了解男性加入护理专业的影响因素是制定吸引男性加入护理队伍举措的第一步。

最近，发表在BMC Nursing，来自澳门镜湖护理学院和成都中医药大学护理学院的研究者通过质性合作研究-影响男性加入护理职业的因素，揭示了影响高中毕业男孩报考护理专业以及临床男护士坚守护理的影响因素。

中华人民共和国澳门行政特区与内地相比，有其独特的政治经济和社会政策，通过对澳门和内地男护士对护理专业态度和看法对比，更能凸显社会大环境对于男性选择和坚守护理的影响。两支研究团队各自从澳门和成都地区招募12名男护士参加面对面访谈，访谈内容围绕两个问题：哪些因素促成了男护士选择护理专业？哪些因素促使男护士坚守护理专业？

研究发现，因为护理专业传统上被看作是女性从事的职业，两地的男生在选择护理专业时都承受了一定的压力，但澳门男生选择护理专业多数情况下是志愿选择的结果，而内地男生多数是被迫入读。内地男生往往对是否终身坚守护理专业并不确定，而澳门男生极少有离开护理专业念头。两个地区的男护士都希望在专业上有所发展，澳门男护士倾向报读专科护理课程以为病人提供更好护理服务，而内地男护士倾向从事管理工作以离开临床一线。

研究揭示，两地男护士加入护理专业动机和未来自身发展定位的差异反映了两地民众对于男护士的态度和两地护士社会地位差异。

研究者呼吁，要吸引男性加入护理行业需要全社会的努力，从舆论宣传到政策修订，以树立男护士正面形象以及提高护理人员社会地位。

BMC Nursing is an open access, peer-reviewed journal that considers articles on all aspects of nursing research, training, education and practice.

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1.846 - 2-year IF                                                                                                                                                                           

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