本课题组常年招聘（特任）研究员、（特任）副研究员、助理研究员等岗位，
热忱欢迎有志于从事超快光学、非线性光学、飞秒加工与制造、激光传感等研究方向的老师加入省实验室和本课题组。
| 2024年安徽大学引进人才待遇及支持条件 | |||||||||||||
| 层类 | 岗位设置及引才对象 | 岗位薪酬 | 安家费 | 条件建设与科研启动费 | 备注 | ||||||||
| 条件建设费 | 科研启动费 （视情按以下标准划拨学院统筹使用） |
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| 1 | 第一层类（顶尖人才） 在服务国家重大战略需求和经济社会发展方面发挥重大作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出卓越的、系统性的、创造性的成就和贡献，具有世界级影响力的资深学者专家。 |
面议 | 面议 | 面议 | 面议 | 年薪制 | |||||||
| 2 | 第二层类（领军人才） 在服务国家重大战略需求和经济社会发展方面发挥重要作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出重大成就和贡献，具有重大影响力的领军人才。 |
年薪90-120万元 | 350万元 | 由学校、学院、学科、平台、课题组视情提供 | 实验性理工科300万元 非实验性理工科120万元 人文社科60万元 |
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| 3 | 第三层类（拔尖人才） 在服务国家和地方经济社会发展方面发挥重要作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出重要贡献，具有重要影响力的优秀拔尖人才。 |
年薪50-70万元 | 100-200万元 | 由学校、学院、学科、平台、课题组视情提供 | 实验性理工科150万元 非实验性理工科60万元 人文社科30万元 |
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| 4 | 第四层类（优秀人才） 在服务国家和地方经济社会发展方面发挥积极作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出积极贡献，具有较大影响力的学科带头人，或具有独立科研工作能力的海内外优秀人才。 |
年薪30-45万元 （其中学校承担30万，学院可配套，原则上不超过45万） |
80-160万元 （其中学校承担80万，学院可配套，原则上不超过160万） |
由学院、学科、平台、课题组视情提供 | 实验性理工科75万元 非实验性理工科45万元 人文社科25万元 |
年薪制（学校承担+学院配套） | |||||||
| 5 | 第五层类（青年俊才） 年龄一般不超过40周岁，研究方向明确，已取得同行认可的突出业绩、具有独立科研工作潜质的海内外优秀教学科研人员、博士后、博士，应达到我校相应学科基本要求和标准。 |
年薪25-30万元 （其中学校承担25万，学院可配套，原则上不超过30万） |
50-100万元 （其中学校承担50万，学院可配套，原则上不超过100万） |
由学院、学科、平台、课题组视情提供 | 实验性理工科30万元 非实验性理工科25万元 人文社科15万元 |
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| 6 | 第六层类（优秀博士） 年龄一般不超过35周岁，各学科教师队伍结构中紧缺的教学科研人才，具有一流学术基础和突出发展潜力的博士，应达到我校相应学科基本要求和标准。 |
讲师待遇+人才津贴（5年）2000元/月 （+学院配套） |
30-60万元 （其中学校承担30万，学院可配套，原则上不超过60万） |
由学院、学科、平台、课题组视情提供 | 实验性理工科15万元 非实验性理工科10万元 人文社科10万元 |
结构化年薪 | |||||||