课题组拟招收1名副教授（南强青年拔尖），1名助理教授，多名研究助理

一、申报条件

南强青年拔尖人才分为两类：A类人才和B类人才。申报人应具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康，能全职在校工作，并具备以下条件：

A类人才：

1．具有博士学位；截止2020年1月1日，自然科学、工程技术领域申报人一般不超过38周岁（1981年1月1日以后出生），人文社会科学领域申报人一般不超过43周岁（1976年1月1日以后出生）。

2．一般应是近五年获批的国家“四青”人才以及具备相当水平的青年人才。

B类人才：

1．具有博士学位；截止2020年1月1日，自然科学、工程技术领域申报人一般不超过33周岁（1986年1月1日以后出生），人文社会科学领域申报人一般不超过38周岁（1981年1月1日以后出生）。

2．符合学科发展需要，具有突出的创新能力和发展潜力，学术研究方向具有鲜明特色；在其学术领域崭露头角，为同龄人中的拔尖人才，教学科研业绩符合学校各学科教授职务任职条件，具备在支持期内入选A类人才的实力。

二、遴选程序及要求

（一）遴选程序

1．发布遴选信息。学校和各学院（研究院）通过多种途径进行招聘宣传，面向海内外公开发布遴选信息。

2．个人申报。申报人于5月1日后登录http://jobs.xmu.edu.cn/，用电子邮箱进行注册，并进入“人才项目岗位”模块填写相关申报信息（详见附件1）。

学校一年集中开展两批评审。申报2020年第一批南强青拔计划的个人申报截止时间为2020年5月25日。

本批次仅受理新引进人才的申报；校内人才的申报工作将在下半年另行组织。

3．学院遴选推荐。各学院（研究院）对申报人进行审核、面试、研究，经院长提名、党委考察后，确定推荐人选、推荐类别及拟聘职务，并于2020年6月8日前通过系统报送人事处。纸质版材料于2020年6月15日前报送。

4．学校评审。学校对推荐人选进行评审，评审程序为：同行专家通讯评审、专家组会议评审、学校专业技术职务聘任委员会研究确定。

（二）相关要求

1．“四青”人才可简化遴选程序，经学院（研究院）院长提名后，直接提交学校专业技术职务聘任委员会审定。学校常年受理“四青”人才的申报工作。

2．符合B类人才年龄要求且当年度进入“四青”人才会议评审环节的人选，经学院（研究院）院长提名后，可作为B类人才推荐人选直接提交学校专业技术职务聘任委员会审定。

3. 新引进人才每年度限报一次南强青年拔尖人才支持计划，同行专家通讯评审结果仅限申报当批次有效。

4．南强青年拔尖人才的遴选原则上向青年人才倾斜。

三、聘任岗位

（一）A类人才

聘为教授，直接确认博导资格；受聘期间不受所在学院（研究院）岗位数和编制数限制，岗位编制由学校统筹安排。

（二）B类人才

新引进人才一般聘任副教授职务，给予特任研究员称号，实行准聘制管理，具体要求按照学校有关规定和相关合同约定执行。