招聘要求及薪资待遇

上岗研究员/上岗副研究员（中央事业编制）

1.  具有博士学位及在海外知名大学或研究机构2年以上的正式任职经历。对在海外知名大学获得博士学位、学术成果特别突出的人员，其海外任职经历和年限要求可适当放宽。具有广阔的学术视野和创新思维，在所从事领域取得较为突出的学术成果，具有良好的发展潜力。

2.  薪酬待遇（可叠加发放）：（1）首聘期3年，聘期内上岗研究员年薪人均33万、上岗副研究员年薪人均26万；（2）35岁以下、世界前50强高校毕业博土生申报即可入选省双创博士，可获生活补助19.2万；（3）符合要求可优先支持10余项人才基金（紫金青年学者35万/年，神州电脑基金20万/年，小米基金10万/年等）；

3.  住房补贴：上岗研究员：大额住房货币化补贴100万，一次性安家费5万，首年租房补贴6万；上岗副研究员：大额住房货币化补贴60万，一次性安家费5万，首年租房补贴4.8万；

4.  启动经费：上岗研究员100万、上岗副研究员40万，科研启动经费执行期3年：教师入职后先拨付50%，实行包干制；省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的人才计划支持比例，引进我校工作的世界前200强高校毕业博士生，直接入选省双创博士，科研经费15万；优先支持申报江苏省人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-200万，江苏省“六大人才高峰”科研经费4-20万，江苏省“青蓝工程”科研经费4-30万）。

5.  生活保障：公费医疗，子女入托入学等。

博士后

1.  年龄一般不超过32周岁；特别优秀者可放宽至35岁；

2.  薪酬待遇（所有渠道待遇可叠加发放，可达90万+）：（1）首聘期3年，协议年薪35万元（含租房补贴3万元）+合作导师津贴（不限），另可叠加申请国家资助计划（A类30万/年，B类18万/年，C类12万/年）；（2）国家专项∶博新计划（40万/两年）；（3）省内专项∶江苏省卓越博士后计划（30万/两年，全球排名前100高校的申报人员直接纳入资助名单）；（4）校内专项∶紫金青年学者、小米青年学者等；

3.  培养模式：首聘期三年+续聘期三年；第一聘期考核优秀且进入第二聘期的至善博士后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，评审通过即可获得副高及以上职称（中央事业编）；

4.  生活保障：拎包入住的博士后公寓或租房补贴（3万/年），公费医疗，子女入托入学等。

科研助理

1.  具有物理、化学、电子等相关专业硕士学历；

2.  基础待遇按学校相关规定执行，并每月课题组给予额外补贴；

3.  优秀者优先推荐博士入学。

团队文化和优势

1.  跨院合作：与材料学院钙钛矿研究团队方向互补，紧密协作，可为团队成员提供全面和强力的支持。

2.  高效工作：协助团队成员规划职业生涯，针对性地进行工作和学习安排，避免内卷、效率至上。

3.  劳逸结合：针对团队成员的研究兴趣与研究专长合理安排课题，并建立丰富的团队活动，保持轻松、欢乐的氛围。

4.  技术先进：对行业有深刻理论理解，紧跟科研前沿，有多项课题有望冲击高水平期刊。

5.  产研结合：具有多项产研结合课题，与产业界紧密联系。

有意向者可联系和李崇文教授（chongwen.li@seu.edu.cn），邮件主题标明为“姓名+学校+应聘岗位”。