浙江工业大学青年教师引进培养管理实施办法

新引进的青年教师，年龄一般不超过35周岁，遵纪守法，敬业爱岗，身心健康，并满足以下条件之一：

1.海外高水平大学或科研机构取得博士学位的；

2.博士毕业后，已有在国内博士后流动站的工作经历并出站，或在海外高校、科研机构有一年以上的研究工作经历的；

3.博士毕业于国内一流大学或一流学科或中国科学院、中国社会科学院等研究机构，博士学习期间有一年以上海外高校学习或研究工作经历的；

4.不具备上述条件，但属于学校一流学科、新兴交叉学科建设急需的，或近三年学术贡献突出（达到本学科副教授申报的业绩条件）的，或因学科专业方向原因无法进入博士后流动站工作的，经学校专门研究同意引进的青年教师。

一、博士后研究人员主要待遇及政策

1.博士后（不含外籍）在站期间薪酬≥24万元/年（含与我校教师同等的养老保险、医疗保险、公积金等待遇）。出站时科研成果优秀或入选“博士后创新人才支持计划”，另有奖励津贴。外籍博士后实行年薪制。

2.合作导师根据在站期间研究工作情况给予博士后津贴支持。

3.博士后在站时间一般为2年，可根据科研情况申请延长。支持博士后在站期间与国内外科研机构和高等院校相关团队开展科研合作交流。

4.博士后进站后，配偶、子女户口可随迁入杭。子女入托、入学享受本校教师同等待遇。

5.优秀博士后出站后可直接申请留校，科研成果达到一定标准可获得80万元购房安置费。

二、申请博士后研究人员基本条件

1.获得博士学位，品学兼优、身体健康；

2.年龄在35周岁以下；

3.具有一定的学术水平和业务能力，符合流动站、合作导师对博士后研究人员的招聘要求。