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中山大学药学院尹胜课题组招聘启事

研究团队介绍

尹胜教授为中山大学“百人计划”引进人才,国家优青,广东省杰出青年。先后主持“863计划”青年科学家专项、国家自然科学基金面上基金、广东省自然科学基金等项目。已在Journal of Medicinal Chemistry、Organic Letters, Journal of Natural Products 等SCI杂志上发表论文80多篇。尹胜教授带领的该团队致力于以活性筛选为导向从天然产物中提取、分离、鉴定结构新颖的活性小分子化合物,并进行结构修饰和相关的药理活性研究。现由于科研团队发展和课题研究需要,拟招收特聘研究员、副研究员和博士后多名


招聘条件

1、具有药理学或有机合成、药物化学研究背景。985、211院校及所处领域专业为国家重点学科者优先,并在SCI期刊以第一作者发表过高水平学术论文(IF>3)。


2、博士后要求

(1)取得博士学位,品学兼优,身心健康,具备较高的学术水平和较强的科研能力。

(2)首次进站人员年龄一般在35岁以下,博士毕业不超过两年。企业、基地博士后、留学回国人员、外籍人员、拟进二站人员、特别优秀的人员年龄可放宽至40岁以下,无博士毕业与博士后进站间隔年限限制。

(3)科研博士后原则上不接受在职人员的申请。


3、特聘研究员、特聘副研究员要求

(1)海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或相当职务及以上职位人员。

(2)海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士毕业生。

(3)年龄原则上不超过38周岁。


招聘链接:http://sps.sysu.edu.cn/Item/8310.aspx


相关待遇

1、博士后薪酬包括:

(1)工资及其他福利待遇:7-8万元/年;由学校承担;

(2)津贴:一等津贴:8万元/年,二等津贴:4万元/年,由学校承担;

(3)导师课题组补贴(面谈)。


2、特聘研究员/副研究员薪酬包括:

(1)特聘研究员: 22~26万/年 (根据岗位分为3档,评定细节请面议);

(2)特聘副研究员:14~18万/年(根据岗位分为3档,评定细节请面议);

(3)导师课题组补贴(视绩效而定)。


备注:博士后的中期考核标准及奖励机制参考学校相关文件执行,另外,博后享受中山大学编制和相关福利,例如享受公寓和子女读书问题。专职科研人员的三年聘期考核标准参照学校相关文件,由导师与应聘者共同商定,成果突出者,课题组有额外绩效奖励。优秀的专职科研系列人员,聘期内或聘期结束前,可以应聘学校副教授及以上岗位,具体参考学校相关文件。研究项目未完成需要继续的,可考虑后续的聘期。其它未尽事宜面议。


申请人应提供的材料

1、个人简历(含科研简历);

2、代表论文3篇;

有意向者请将材料电子版发送至yinsh2@mail.sysu.edu.cn,应聘资料代为保密。

联系电话:尹胜 020-39943090


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